Kuna kogu Euroopas toimuvad suured ettevõtete ümberkorraldused, saadab Euroopa Parlament töötajatele ja tööandjatele selge sõnumi: me pooldame tööstusstrateegiat, mis loob häid töökohti, kaitseb töötajate õigusi ning soodustab sotsiaalset dialoogi ja kollektiivläbirääkimisi.
Tänu sotsiaaldemokraatide ja demokraatide juhtrollile on täna vastu võetud Euroopa Parlamendi resolutsioonis olulisel kohal pühendumine Euroopa tööstuskavale, mis edendab sotsiaalset arengut ja kliimameetmeid. S & D suutis resolutsiooni kaitsta üha agressiivsemate rünnakute eest sotsiaalse Euroopa vastu. Siiski on sügavalt kahetsusväärne, et konservatiivid on korduvalt paremäärmuslaste poolel, et blokeerida töötajate õigusi.
Gaby Bischoff, S&D asepresident sotsiaalvaldkonnas, ütles:
"Üleminek jätkusuutlikule ja digitaalsele majandusele toob Euroopa tööstuses kaasa suuri muutusi. Samal ajal on viimaste aastate kriisid tabanud paljusid inimesi, eriti keskmise ja madala sissetulekuga inimesi, rängalt. See ümberkujundamine ei tohi toimuda töötajate arvelt."
"Euroopa vajab tööstuspoliitikat, mis nõuab nii sotsiaalset arengut kui ka kliimameetmeid. Roheline ja digitaalne üleminek saab olla edukas ainult siis, kui see on hea keskkonnale, kuid ka õiglane inimeste jaoks. Selle saavutamiseks peavad töötajad saama tuleviku kujundamisel tugevalt kaasa rääkida. Demokraatia töökohal tugevdab meie majandust ja konkurentsivõimet ning tugevdab meie demokraatlikku süsteemi tervikuna."
"See resolutsioon sisaldab mitmeid edumeelseid prioriteete, nõudes alalist Euroopa investeerimisrahastut, kvaliteetse tööhõive kava vastuvõtmist, riigihanke-eeskirjade reformi ja uusi õigusakte töötajate õiguste parandamiseks, sealhulgas direktiivi, mis käsitleb alltöövõtuahelate probleeme."
Estelle Ceulemans, S&D sotsiaalküsimuste eestkõneleja ja Euroopa Parlamendi raportöör ümberkorralduste toimiku kohta, lisas:
"S & D fraktsiooni toetatud resolutsioonist ümberkorralduste kohta on nüüdseks saanud Euroopa Parlamendi ambitsioonikas seisukoht töötajate kaitse kohta, kui ümberkorraldused on vältimatud. See tähendab juurdepääsu tagamist teabele, koolitusele ja inimväärsele sissetulekule. Samuti on vaja investeerida innovatsiooni ja tulevikku suunatud sektoritesse, et tagada Euroopa strateegiline autonoomia ja luua kvaliteetseid töökohti koos suuremate sotsiaalsete õigustega, tagades õiglase ülemineku."
"Väga oluline on tugevdada meie jõupingutusi ümberkorralduste ennetamiseks ja toetamiseks. Liiga sageli otsustavad ettevõtted tuhandete töötajate saatuse üle ilma sotsiaaldialoogi austamata, eelistades selle asemel aktsionäride huve. Töötajad ei ole ühekordselt kasutatavad, nad ei ole varuosad."
