- Cyfryzacja przynosi pracownikom wiele korzyści i korzyści, takich jak większa elastyczność czy mniejsza liczba dojazdów do pracy. Istnieją jednak również pułapki. Rośnie presja, aby być zawsze osiągalnym i zawsze dostępnym. Godziny pracy są wydłużane i niekoniecznie sprawiedliwie wynagradzane. Zatarły się granice między pracą a życiem prywatnym. Koszt ludzki jest wysoki: od niepłatnych nadgodzin po wyczerpanie i wypalenie.
- Pandemia Covid-19 zasadniczo zmieniła sposób, w jaki pracujemy, dlatego też musimy zaktualizować nasze przepisy, aby dostosować je do nowej rzeczywistości. W czasie lockdownu co trzeci pracownik zaczął pracować w domu. Telepraca z pewnością uratowała życie niezliczonym ludziom, ale po wielu miesiącach telepracy wielu pracowników cierpi obecnie z powodu jej negatywnych skutków ubocznych, takich jak izolacja, zmęczenie, depresja, wypalenie, choroby mięśni lub oczu. Badania pokazują, że osoby, które regularnie pracują w domu, dwukrotnie częściej pracują dłużej niż maksymalne 48 godzin tygodniowo, jak określono to w unijnym prawie. Praca z domu sprawia, że odłączenie się stało się szczególnie trudne.
- Chcemy mieć pewność, że narzędzia cyfrowe będą wykorzystywane jako środek przynoszący korzyści pracodawcom i pracownikom, a ich negatywne skutki zostaną złagodzone. Po pracy lub na wakacjach pracownicy muszą mieć możliwość odłączenia się od telefonu lub poczty elektronicznej bez obawy o negatywne konsekwencje. Prawo do odłączenia się jest niezbędne dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Dlatego też wzywamy Komisję, aby zaproponowała unijne prawo do odłączenia się od pracy dla wszystkich europejskich pracowników.
