Socjaliści i Demokraci w Parlamencie Europejskim wzywają do podjęcia zdecydowanych działań oraz przyjęcia wiążących środków, aby ostatecznie zlikwidować zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Reagując na plan działania Komisji Europejskiej, dotyczący walki ze zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć, przedstawiony dziś przez komisarz Věrę Jourovą, Grupa S&D przyjęła z zadowoleniem inicjatywę, aby ponownie włączyć ten temat do agendy politycznej, ale chce większych ambicji w tej kwestii. Czas monitorowania i oceny musi się skończyć; podnoszenie świadomości nie wystarczy. Z własnej analizy Komisji wynika, że to, co zostało zrobione na szczeblu krajowym i przy zachowaniu zasady dobrowolności, nie przyniosło efektu.

 

Socjaliści i Demokraci od dawna walczą o równą płacę za pracę o jednakowej wartości i domagają się rewizji prawa UE oraz przyjęcia wiążących środków w celu poprawy sytuacji. Aby zlikwidować zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, chcemy wprowadzić: badanie płac i wiążące środki na rzecz przejrzystości wynagrodzeń; uznawanie umiejętności, wysiłków i odpowiedzialności w sektorach, w których zatrudniona jest głównie kobieca siła robocza, na przykład opieka i edukacja, oraz ich lepszą waloryzację, w tym podwyżki płac; plany na rzecz równości płci dla przedsiębiorstw, negocjowane z partnerami społecznymi; kwoty w sektorze publicznym i prywatnym; oraz gwarancję powrotu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy w pełnym wymiarze godzin.

 

Rzeczniczka Grupy S&D ds. praw kobiet i równości płci, eurodeputowana Iratxe García Pérez, powiedziała:

 

- Przedstawione dziś przez Komisję wnioski dotyczące walki ze zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć są zbyt miękkie i nie są dostatecznie dalekosiężne. W ciągu ostatnich dziesięciu lat nie poczyniono prawie żadnych postępów w zakresie likwidacji zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, co świadczy o tym, że dobrowolne środki na poziomie krajowym są po prostu niewystarczające. Aby walczyć ze zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć, potrzebujemy czegoś więcej niż tylko kampanie podnoszące świadomość. Potrzebujemy przeglądu prawa UE.

 

- Ekonomiczna niezależność kobiet jest kluczowym czynnikiem dla osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn. Socjaliści i Demokraci walczą o zlikwidowanie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, osiągnięcie rzeczywistej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększenie udziału kobiet na rynku pracy i w procesie podejmowania decyzji oraz wyeliminowanie przemocy uwarunkowanej płcią, w tym molestowania seksualnego w miejscu pracy. Dopóki na rynku pracy istnieć będzie dyskryminacja kobiet i mężczyzn, nasze społeczeństwa nie będą sprawiedliwe ani równe.

 

Eurodeputowany Udo Bullmann, wiceprzewodniczący Grupy S&D do spraw gospodarczych i społecznych, powiedział:

 

- Miliony pracujących kobiet w Europie zarabiają mniej niż ich koledzy. Ta różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosząca 16%, powoduje jeszcze większą lukę emerytalną na poziomie 40%. Kobiety musiałyby pracować o dziesięć lat dłużej, aby zarobić tyle samo, co mężczyźni w ciągu swojego życia. To oburzające. Jako Socjaliści i Demokraci, od dawna walczymy o równą płacę za taką samą pracę i pracę o jednakowej wartości przez długi czas. Skończył się czas pięknych słówek; europejskie kobiety zasługują na więcej: na wiążące środki i natychmiastowe, konkretne działania.

 

Podstawowe informacje na temat różnic w wynagrodzeniu ze względu na płeć:

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn odnosi się do różnicy średnich zarobków brutto na godzinę między kobietami i mężczyznami w całej gospodarce.

Ogólna różnica w zarobkach ze względu na płeć to różnica w średnich rocznych zarobkach między kobietami i mężczyznami.

• W całej UE kobiety zarabiają za godzinę o 16,3% mniej niż mężczyźni

• Kobiety musiałyby pracować o dziesięć lat dłużej lub zacząć pracować dziesięć lat wcześniej, aby zarobić tyle samo, co mężczyźni w ciągu swojego życia

• Tylko 2,8% prezesów to kobiety

• Niższe zarobki oznaczają również niższe emerytury dla kobiet: 22% kobiet będzie musiało zmierzyć się z ryzykiem ubóstwa na emeryturze w porównaniu do 16% mężczyzn.

• Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć różnią się w zależności od kraju: krajami, w których są one najmniejsze, są Włochy (7%) i Bułgaria (15%), podczas gdy krajami, w których są one największe, są Estonia (28%) i Niemcy (22%)

• Wśród czynników, przyczyniających się do powstawania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć, są m. in.: fakt, że stanowiska kierownicze i nadzorcze sprawowane są w przeważającej mierze przez mężczyzn; kobiety podejmują się ważnych, ale bezpłatnych zadań, takich jak prace domowe i opieka nad dziećmi; przerwy w karierze; segregacja w edukacji i na rynku pracy; oraz dyskryminacja płacowa.

• Średnia ogólna różnica w zarobkach między kobietami i mężczyznami wynosi obecnie w UE 41,1%.

• Różnica w zarobkach ze względu na płeć wynika z niższych zarobków godzinowych, mniejszej liczby godzin pracy w ramach płatnego zatrudnienia oraz niższych wskaźników zatrudnienia. 

Zaangażowani europosłowie
Przewodnicząca
Hiszpania
Koordynator
Niemcy