Parlament Europejski i rządy UE uzgodniły dziś aktualizację przepisów dotyczących koordynacji zabezpieczenia społecznego, w tym świadczeń dla bezrobotnych, opieki długoterminowej i świadczeń rodzinnych, a także lepsze przepisy dotyczące delegowania pracowników i obowiązującego prawodawstwa. Po zatwierdzeniu nowe przepisy pomogą milionom europejskich mobilnych pracowników, gwarantując większe zabezpieczenie społeczne pracownikom przemieszczającym się z jednego kraju UE do drugiego. Około 14 milionów mieszkańców UE mieszka lub pracuje w innym państwie członkowskim. Systemy zabezpieczenia społecznego, które mają do nich zastosowanie, są określane przez poszczególne kraje UE.
Gabriele Bischoff, eurodeputowana Grupy S&D i negocjatorka parlamentarna ds. koordynacji zabezpieczenia społecznego, powiedziała:
- Dzisiejszy dzień jest dobrym dniem dla europejskich pracowników. Po czterech latach intensywnych negocjacji w końcu udało nam się sfinalizować postępowe porozumienie w sprawie lepszej koordynacji świadczeń socjalnych dla unijnych pracowników mobilnych. Coraz więcej europejskich obywateli pracuje w innym kraju UE, dlatego też ochrona ich praw socjalnych ma wielkie znaczenie. Wcześniej uzgodniliśmy przepisy mające na celu lepszą ochronę pracowników mobilnych potrzebujących opieki długoterminowej, świadczeń rodzinnych oraz agregacji i eksportu zasiłków dla bezrobotnych.
- Kiedy pracownicy są delegowani lub wysyłani do pracy do innego państwa członkowskiego, pozostają oni związani z systemem zabezpieczenia społecznego swojego kraju pochodzenia. Zbyt często prowadzi to niestety do oszustw i braku ubezpieczenia od wypadków, zwłaszcza w sektorze budowlanym. Aby zapobiec takim przypadkom, zapewniliśmy przyjęcie dzisiaj obowiązku dostarczenia informacji przed oddelegowaniem pracowników do sektora budowlanego.
- Wzmocniliśmy również prawa pracowników transgranicznych, takich jak pracownicy przygraniczni i sezonowi, aby zagwarantować ich uprawnienia pochodzące z innego kraju UE; udało nam się także wzmocnić przepisy w celu określenia obiektywnych kryteriów, aby zapobiec tworzeniu firm przykrywek.
- Dzisiejsze porozumienie przyniesie prawdziwy postęp milionom Europejczyków. Jestem dumna z tego, co dzisiaj osiągnęliśmy. Oczekujemy, że rządy UE zatwierdzą niniejsze porozumienie w przyszłym tygodniu, ponieważ zapewnia ono większą jasność i sprawiedliwość dla mobilności pracowników w UE.
Uwaga dla wydawcy:
Systemy zabezpieczenia społecznego różnią się znacznie w poszczególnych państwach członkowskich. Artykuł 48. Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej przewiduje ich koordynację, ale nie harmonizację. Istniejące obecnie prawodawstwo wymaga aktualizacji, aby odzwierciedlić zmiany na rynku pracy i w krajowych systemach zabezpieczenia społecznego oraz orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. W dniu 13 grudnia 2016 roku Komisja Europejska opublikowała wniosek w tej sprawie. Parlament Europejski przyjął swoje stanowisko w grudniu 2018 roku i podjął decyzję o rozpoczęciu negocjacji z rządami UE. Od tego czasu trwały negocjacje, przy czym pierwsze porozumienie zostało odrzucone przez Komitet Stałych Przedstawicieli (Coreper), a drugie porozumienie zostało przeniesione do następnej kadencji po decyzji na posiedzeniu plenarnym. Osiągnięte dzisiaj porozumienie polityczne jest wynikiem 17. rund negocjacji trójstronnych, ale nadal wymaga zatwierdzenia przez państwa członkowskie UE w dniu 22 grudnia 2022 roku oraz na posiedzeniu plenarnym Parlamentu Europejskiego.
