A diretiva relativa à transparência salarial exige que todas as empresas divulguem informações que facilitem a comparação de salários entre trabalhadores do mesmo empregador. As empresas com 100 ou mais trabalhadores terão de encontrar soluções se as diferenças salariais forem superiores a 5% e os recrutadores não poderão perguntar aos candidatos qual o seu salário atual. O Grupo S&D assegurou disposições fortes em matéria de sanções e multas por incumprimento, que serão fundamentais para garantir que as empresas levam efetivamente a sério esta diretiva.
Reforçámos igualmente o papel dos parceiros sociais na aplicação da diretiva e assegurámos que o ónus da prova em casos de discriminação salarial recai sobre as empresas e os empregadores para provar o contrário.
Insistimos na proibição das cláusulas de sigilo salarial. Isto permite agora que todos os trabalhadores partilhem informações sobre a sua remuneração a nível interno e externo para defenderem o seu direito à igualdade de remuneração.
Esta diretiva é um passo importante para quebrar o padrão das desigualdades salariais. No entanto, nós, enquanto S&D, gostaríamos que todas as empresas - independentemente da sua dimensão - fossem incluídas em todo o âmbito de aplicação da diretiva. Lutaremos por isso numa futura revisão da diretiva.
A diretiva relativa às mulheres nos conselhos de administração foi finalmente adoptada após um bloqueio de uma década por parte dos governos conservadores e graças aos contínuos apelos e negociações do nosso grupo em prol desta lei histórica. A diretiva estabelece objectivos vinculativos para melhorar o equilíbrio entre os géneros nos conselhos de administração das empresas na Europa. Não se trata apenas de um êxito para o Grupo S&D, mas também para as empresas europeias, porque as empresas mais bem sucedidas são aquelas que têm conselhos de administração mais diversificados.
Esta diretiva introduz agora um procedimento aberto e transparente para garantir um mínimo de 40% de mulheres nos conselhos de administração não executivos das empresas da UE até 2026, introduzindo quotas tanto nos conselhos executivos como nos não executivos, sendo o requisito mínimo global de 33%.
Os Estados-Membros têm de criar um sistema de sanções para as empresas que não cumpram as novas leis e foi criada uma lista que permitirá saber quais as empresas que estão a cumprir os objectivos.
Cabe agora aos Estados-Membros implementar esta diretiva. O Grupo S&D acompanhará de perto a sua aplicação no próximo mandato.
A UE ratificou finalmente a Convenção de Istambul do Conselho da Europa - o instrumento internacional mais abrangente de combate à violência contra as mulheres até à data. Graças à pressão insistente e às campanhas efectuadas pelo nosso grupo, seis anos depois de a UE ter assinado a Convenção de Istambul, o Conselho ultrapassou finalmente a oposição da minoria conservadora e concordou com a ratificação e adesão da UE a partes deste tratado.
O Parlamento Europeu afirma que os direitos das mulheres e a saúde sexual e reprodutiva são direitos humanos e apela à despenalização do aborto em todos os Estados-Membros! Numa votação histórica em junho de 2021, e apesar da enorme mobilização dos movimentos anti-escolha e anti-género, e das manobras de última hora do PPE, o plenário aprovou a resolução progressista. A resolução apela a um acesso garantido à saúde e aos direitos sexuais e reprodutivos (SDSR) na UE, sem discriminação, incluindo os cuidados de aborto seguro e legal. Estamos à espera há quase uma década para enviar esta mensagem clara de que as mulheres não são cidadãs de segunda classe.
Sob a liderança do Grupo S&D, o Parlamento Europeu adoptou uma resolução não legislativa que apela a uma abordagem à prostituição à escala da UE, descriminalizando as pessoas que se encontram na prostituição e apoiando as que dela querem sair. O relatório é um forte sinal de apoio às pessoas mais vulneráveis da nossa sociedade, que estão a ser arrastadas para um sistema de violência, e apela a medidas a nível da UE para acabar com um sistema que beneficia traficantes e proxenetas.
Após anos de apelos, a Comissão Europeia apresentou finalmente uma proposta para a primeira legislação europeia de combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica. Esta proposta de lei adopta uma abordagem global para combater a violência baseada no género, incluindo a violência sexual, abrangendo a prevenção, a proteção e a ação penal.
Fundamentalmente, a lei propõe seis crimes que seriam reconhecidos a nível da UE e, por conseguinte, processados e definidos da mesma forma em todos os países da UE. Inclui-se aqui o crime de violação baseado na falta de consentimento, tal como definido na Convenção de Istambul. Atualmente, apenas 13 países da UE têm leis que definem a violação como sexo sem consentimento. Outros exigem que as vítimas provem o uso de força ou ameaça para que o ato seja considerado violação.
É uma prioridade fundamental para o Grupo S&D ter uma definição de violação baseada no consentimento nesta diretiva, porque acreditamos que as leis orientam as atitudes e criam mudanças nas sociedades que, em última análise, impedirão a violência sexual. Até agora, os governos nacionais da UE têm-se recusado a fazê-lo, mas nós estamos determinados a lutar com o objetivo de ter uma diretiva ambiciosa.
A diretiva propõe também a criminalização dos crimes cibernéticos e da mutilação genital feminina, disposições relativas à assistência jurídica gratuita às vítimas de violência, uma educação sexual e relacional abrangente, centrada na educação sobre o consentimento, os limites e a responsabilidade dos homens nos esforços para acabar com a violência baseada no género, através de acções específicas como campanhas de sensibilização para desafiar os estereótipos de género que ajudam a perpetuar a violência contra as mulheres, a prevenção da recorrência da violência através do desenvolvimento de métodos para trabalhar com os agressores, orientações e formação para juízes, procuradores, polícia e todas as autoridades que entram em contacto com as vítimas de violência baseada no género.
Os direitos das mulheres têm de ser garantidos a todas as mulheres em toda a UE, o que não é o caso atualmente. O Grupo S&D apresentou uma proposta de Carta dos Direitos da Mulher da UE para estabelecer normas uniformes a nível europeu e servir de guia para a igualdade de género em todas as políticas a nível europeu e nacional. Reafirma igualmente o compromisso do Grupo S&D de alcançar a plena igualdade de género na UE e assegura o respeito e a proteção dos direitos fundamentais das mulheres, evitando simultaneamente quaisquer retrocessos.
Os direitos das mulheres e o acesso à saúde e aos direitos sexuais e reprodutivos (SDSR) estão em perigo, não só na UE mas também a nível mundial. A criminalização do aborto não conduz a menos abortos, mas obriga as mulheres a procurar abortos clandestinos em que arriscam a sua saúde e a sua vida. Trata-se de uma grave violação dos direitos humanos e de uma forma de violência baseada no género. Por conseguinte, o direito a cuidados de aborto livres, seguros e legais deve ser reconhecido na Carta dos Direitos Fundamentais da UE.
As mulheres na UE enfrentam um flagelo de violência sexual e baseada no género, uma violação generalizada dos seus direitos humanos, incluindo o direito à autonomia e integridade corporais e o direito a uma vida sem discriminação. Em todo o mundo, quase um terço das mulheres com idades compreendidas entre os 15 e os 49 anos que tiveram uma relação relataram ter sido vítimas de violência física e/ou sexual por parte do seu parceiro íntimo. Uma em cada 20 mulheres na UE foi violada desde os 15 anos de idade. Nem mesmo o mundo em linha é um espaço seguro para as mulheres. Uma em cada 10 mulheres na UE foi vítima de assédio sexual em linha desde os 15 anos de idade. De acordo com o Instituto Europeu para a Igualdade de Género, o custo da violência baseada no género na UE excedeu 290 mil milhões de euros em 2019. Enquanto S&D, continuamos a lutar por uma diretiva dura para combater a violência contra as mulheres e a violência baseada no género que inclua uma definição forte de violação baseada no consentimento. No entanto, a nossa luta não se fica por aqui. Instamos a Comissão a apresentar uma proposta ao Conselho para identificar a violência de género como uma área de crime da UE, para que as mulheres em toda a UE sejam protegidas de todas as formas de violência de género.
Queremos colmatar as disparidades salariais e de pensões entre homens e mulheres para reforçar a independência económica das mulheres. Atualmente, as disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a ser de 12,7% na UE e as disparidades nas pensões são de quase 30%. Uma em cada três mulheres na UE não tem um emprego remunerado. A grande maioria das mulheres trabalha a tempo parcial, presta cuidados domésticos não remunerados e o trabalho em sectores dominados por mulheres é tradicionalmente subvalorizado e mal pago. Como resultado, a pobreza é feminina: na Europa, mais de 65 milhões de mulheres vivem na pobreza, em comparação com 57 milhões de homens, e a pobreza das mulheres gera pobreza infantil. O Grupo S&D continuará a lutar contra a sistemática baixa remuneração nos sectores dominados pelas mulheres, abordando a questão da igualdade de remuneração por "trabalho de igual valor". Precisamos de orientações que nos permitam definir e comparar o valor do trabalho, de instrumentos e critérios de avaliação do trabalho neutros em termos de género.
A divisão desigual entre homens e mulheres nos cuidados não remunerados e no trabalho doméstico continua a ser um obstáculo à participação das mulheres no mercado de trabalho e à sua progressão na carreira. Para alcançar um modelo de "igual remuneração - igual prestação de cuidados" na sociedade, estamos fortemente empenhados na aplicação da Diretiva de 2019 relativa à conciliação entre a vida profissional e a vida privada e no desenvolvimento de políticas de cuidados que promovam regimes iguais de licença parental e de cuidados. A Estratégia Europeia para os Cuidados, recentemente adoptada, deve ser desenvolvida num ambicioso Pacto Europeu para os Cuidados, dotado de instrumentos vinculativos e de um investimento público adequado. O seu objetivo deve ser promover condições de trabalho dignas e salários adequados para todos os prestadores de cuidados, a fim de garantir empregos de qualidade que aumentem a atratividade do trabalho no sector dos cuidados.
Grupos diversificados tomam decisões que são melhores, mais inclusivas e mais sustentáveis. As mulheres em posições de tomada de decisão são modelos importantes para a próxima geração. Queremos que as mulheres, especialmente as que enfrentam múltiplas formas de discriminação, estejam representadas em pé de igualdade no mundo da tomada de decisões económicas e políticas. Para que isso aconteça, instamos o Conselho Europeu a criar um Conselho formal para a Igualdade de Género. A UE necessita de uma plataforma para o intercâmbio intergovernamental sobre a igualdade de género entre os ministros responsáveis. Continuaremos a defender a possibilidade de uma representação mais justa das mulheres na política através de quotas, lugares reservados e listas de distribuição, mas também através da implementação de códigos de conduta e estatutos dos partidos para melhorar a cultura política.