Em 2022, o Parlamento Europeu, liderado pelo Grupo S&D, e o Conselho adoptaram uma diretiva relativa a salários mínimos adequados. A diretiva melhorará a proteção do salário mínimo dos trabalhadores, quer por lei quer por convenções colectivas, e reforçará a negociação colectiva a nível nacional para aumentar o número de trabalhadores protegidos por convenções colectivas. Trata-se de um grande êxito para o Grupo S&D, uma vez que constitui uma reviravolta na política europeia. Em reação à crise financeira, a Comissão Europeia defendeu durante anos a redução dos salários, o desmantelamento da negociação colectiva e a concorrência salarial. Agora, a tónica é colocada em salários dignos, no reforço da negociação colectiva, na redução das desigualdades salariais e na convergência social ascendente. Os salários mínimos dignos beneficiam em particular os trabalhadores com baixos rendimentos, muitos dos quais são mulheres. Apelamos aos Estados-Membros para que garantam que os seus salários mínimos respondem ao aumento do custo de vida e para que ponham fim às variações e deduções que os prejudicam.
Durante a última sessão plenária do mandato anterior, o Parlamento Europeu confirmou a histórica lei sobre a proteção de mais de 30 milhões de trabalhadores das plataformas e o modelo social europeu. Esta foi a última etapa de uma dura jornada até esta nova legislação, que começou em 2016 em Praga, onde os socialistas e democratas se comprometeram pela primeira vez a lutar pela proteção de todos os trabalhadores na era digital. A legislação histórica é o resultado de uma batalha de oito anos da família progressista. Os Socialistas e Democratas lideraram as negociações em nome do Parlamento Europeu, e tudo isto não seria possível sem o Comissário para o Emprego e os Direitos Sociais, Nicolas Schmit, que apresentou uma proposta legislativa de grande alcance. Foi uma batalha difícil contra o lobbying agressivo dos gigantes das plataformas, mas no final a Europa social ganhou. Esta lei visa proteger as pessoas que nos dão boleias, nos trazem comida e nos prestam muitos outros serviços todos os dias, trabalhando para a Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling e plataformas semelhantes. Muitas plataformas contratam-nos como falsos trabalhadores independentes, privando-os de salários dignos e de direitos laborais. Agora esta situação vai mudar. A nova legislação não só protegerá os trabalhadores das plataformas, como também preservará o verdadeiro trabalho independente, protegerá os bons empregadores contra a concorrência desleal e introduzirá regras inovadoras sobre a gestão de algoritmos, garantindo que as máquinas não podem despedir pessoas ou espiá-las. Tudo isto fará da Europa a pioneira no direito laboral mundial.
Na sequência dos apelos de longa data dos S&D à ação, a União Europeia introduziu uma Diretiva relativa à transparência salarial em 2023 para defender o direito à igualdade de remuneração. A diretiva histórica estabelece normas de transparência salarial para capacitar os trabalhadores a reivindicar o seu direito à igualdade de remuneração, com vista a combater as disparidades salariais e de pensões entre homens e mulheres. Em 2021, as mulheres continuavam a ganhar, em média, menos 13% por hora do que os homens e as suas pensões eram ainda 30% mais baixas. Ao mesmo tempo, a taxa de emprego das mulheres era 11% inferior à dos homens (69% contra 80%).
Após anos de pressão política do Grupo S&D, a Garantia Europeia para a Infância foi criada em 2021, juntamente com a obrigação de os Estados-Membros com uma taxa de risco de pobreza superior à média da UE investirem pelo menos 5% dos seus recursos do Fundo Social Europeu Mais (FSE+) na Garantia para a Infância. Queremos assegurar que todas as crianças europeias em risco de pobreza tenham acesso a cuidados de saúde gratuitos e de qualidade, a uma educação gratuita e de qualidade, a cuidados infantis gratuitos e de qualidade, a uma habitação condigna e a uma alimentação adequada. A Garantia para a Infância é um importante investimento no futuro, na estabilidade e na prosperidade da União Europeia, mas requer um financiamento suficiente. Por conseguinte, o Grupo S&D convenceu uma maioria no Parlamento Europeu a solicitar um orçamento específico de, pelo menos, 20 mil milhões de euros para a Garantia para a Infância.
Há falta de oportunidades de emprego a tempo inteiro para os jovens e muitos deles são empurrados para posições precárias, como estágios exploradores, falsos estágios e aprendizagens não remuneradas. O Grupo S&D liderou uma campanha bem sucedida no Parlamento Europeu para uma diretiva sobre estágios de qualidade que estabelecesse critérios mínimos de qualidade, como remuneração justa, condições de trabalho dignas, acesso à proteção social, duração limitada dos estágios e reconhecimento dos estágios como experiência profissional nos processos de recrutamento. Espera-se que a Comissão Europeia apresente finalmente uma proposta de diretiva relativa a estágios de qualidade em 2024.
Tendo em conta os mais de 3 300 acidentes de trabalho mortais e mais de 3 milhões de acidentes não mortais registados em 2018 e o facto de mais de 200 000 trabalhadores morrerem todos os anos devido a doenças relacionadas com o trabalho, o Grupo S&D tem vindo a insistir em regras mais rigorosas em matéria de saúde e segurança no trabalho. Uma abordagem "Visão Zero" aos acidentes e doenças relacionados com o trabalho só pode tornar-se realidade se a saúde dos trabalhadores for colocada à frente dos interesses financeiros das empresas. O Grupo S&D iniciou com êxito uma revisão ambiciosa da Diretiva relativa ao amianto no trabalho, incluindo a obrigatoriedade de rastreio dos edifícios e a subsequente remoção do amianto e de outras substâncias perigosas antes de quaisquer obras de renovação. Além disso, a Diretiva Agentes Cancerígenos e Mutagénicos, destinada a proteger os trabalhadores contra o cancro, foi objeto de duas revisões bem-sucedidas desde 2019, incluindo um alargamento às substâncias nocivas para a reprodução. Por fim, o Grupo S&D liderou a luta por uma diretiva sobre o direito à desconexão e regras sobre requisitos mínimos para o teletrabalho. Como as organizações patronais se recusaram a assinar um acordo de parceiros sociais, esperamos que a Comissão Europeia apresente um projeto de lei em 2024.
Melhorar e reforçar os conselhos de empresa europeus (CEE) tem sido uma prioridade para o Grupo S&D, juntamente com os sindicatos, desde 2009. Foi necessário esperar até 2022 para que uma maioria no Parlamento Europeu apelasse a uma revisão da Diretiva relativa aos conselhos de empresa europeus. Queremos garantir que os empregadores não possam bloquear a criação de um conselho de empresa europeu numa empresa multinacional onde os representantes dos trabalhadores são informados e consultados com bastante antecedência, e que as cláusulas de confidencialidade não sejam utilizadas indevidamente pela administração para minar os conselhos de empresa europeus. A Comissão Europeia apresentou uma proposta de revisão da diretiva no início de 2024.
Queremos uma estratégia global de luta contra a pobreza com objectivos vinculativos para reduzir a pobreza e acabar com o problema dos sem-abrigo, a revisão das regras da UE em matéria de auxílios estatais com o objetivo de garantir a habitação social e desenvolver bairros socialmente mistos, objectivos vinculativos para garantir habitação a preços acessíveis (pelo menos 30% das novas habitações para grupos de baixos rendimentos e 30% para grupos de rendimentos médios), um orçamento específico de, pelo menos, 20 mil milhões de euros para a Garantia Europeia para a Infância e a duplicação do orçamento do Fundo Social Europeu mais (FSE+) para os mais carenciados, bem como uma diretiva relativa a regimes adequados de rendimento mínimo, que assegure a integração das pessoas ausentes do mercado de trabalho.
Queremos um mandato mais forte para a Autoridade Europeia do Trabalho (AET) para proteger melhor os trabalhadores móveis, incluindo os nacionais de países terceiros, a introdução de um Passe Europeu de Segurança Social (ESSPASS), como instrumento de aplicação a nível da União para coordenar a segurança social e garantir uma mobilidade laboral justa, e o financiamento da UE para aconselhamento e redes de apoio transnacionais para os trabalhadores móveis.
Queremos uma diretiva relativa à inteligência artificial no local de trabalho para garantir o controlo humano das decisões relacionadas com o emprego e proteger os direitos fundamentais e sociais dos trabalhadores, uma diretiva relativa a estágios de qualidade para acabar com a exploração dos jovens e para que os estagiários e os formandos sejam remunerados de forma justa, e uma diretiva relativa à informação, consulta e participação dos trabalhadores aplicável a todas as formas de empresa, cadeias de subcontratação e franquias, a fim de antecipar mudanças como a reestruturação, a transformação digital e as alterações climáticas.
Queremos a revisão da Diretiva relativa ao Conselho de Empresa Europeu para melhorar a informação e a consulta dos representantes dos trabalhadores das empresas multinacionais, evitar abusos de cláusulas de confidencialidade por parte da administração e prever sanções eficazes. Queremos também a revisão da Diretiva relativa ao trabalho temporário para pôr termo aos intermediários do mercado de trabalho que não cumprem a legislação da UE e para garantir a igualdade de tratamento dos trabalhadores, incluindo os trabalhadores sazonais e móveis.
Queremos também uma limitação das cadeias de subcontratação e regras claras de responsabilidade para a subcontratação.
Nos nossos esforços para apoiar os trabalhadores, defendemos várias diretivas fundamentais para melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e para proteger o bem-estar. Em primeiro lugar, propomos uma diretiva que aborde o direito a desligar e que defina condições claras para o teletrabalho. Reconhecendo a importância da saúde mental, defendemos uma diretiva que aborde especificamente os riscos psicossociais e promova o bem-estar geral no local de trabalho. Além disso, salientamos a importância de uma diretiva centrada nas perturbações músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais saudável e ergonómico. Além disso, defendemos uma diretiva dedicada a assegurar o reconhecimento e a compensação adequada de doenças profissionais, como a depressão, o esgotamento e o cancro da pele.
Centramos os nossos esforços na integração do Pilar Europeu dos Direitos Sociais e de um protocolo de progresso social nos Tratados da UE para proteger os direitos sociais ao mesmo nível que as liberdades económicas no mercado único. Queremos também um pacto de desenvolvimento sustentável e de progresso social para tornar obrigatórios os objectivos de sustentabilidade e sociais. No que diz respeito à despesa pública, queremos uma condicionalidade social, o que significa que nem um único euro do orçamento da UE pode ser gasto em projectos que não respeitem os direitos sociais e laborais. De um modo geral, queremos proteger as pessoas das políticas de austeridade e prevenir os riscos sociais decorrentes das acções políticas e das reformas económicas.
Queremos a criação de um regime europeu de resseguro do subsídio de desemprego para apoiar temporariamente os regimes nacionais em tempos de crise e a continuação do instrumento europeu de apoio temporário para atenuar os riscos de desemprego numa situação de emergência (SURE) como um instrumento permanente para apoiar os regimes de trabalho a tempo reduzido em tempos de crise.