De richtlijn voor beloningstransparantie verplicht alle bedrijven om informatie bekend te maken die het makkelijker maakt voor mensen die voor dezelfde werkgever werken om salarissen te vergelijken. Bedrijven met 100 of meer werknemers zullen oplossingen moeten vinden als de loonkloof groter is dan vijf procent en recruiters mogen kandidaten niet vragen naar hun huidige loon. De S&D-Fractie heeft gezorgd voor strenge bepalingen inzake sancties en boetes voor niet-naleving, die van essentieel belang zijn om ervoor te zorgen dat bedrijven deze richtlijn daadwerkelijk serieus nemen.
We hebben ook de rol van de sociale partners bij de uitvoering van de richtlijn versterkt en ervoor gezorgd dat de bewijslast in gevallen van loondiscriminatie bij bedrijven en werkgevers ligt om het tegendeel te bewijzen.
We hebben aangedrongen op een verbod op loongeheimhoudingsclausules. Hierdoor kunnen alle werknemers nu informatie over hun beloning intern delen en extern opkomen voor hun recht op gelijke beloning.
Deze richtlijn is een belangrijke stap om het patroon van ongelijke beloning te doorbreken. Wij als S&D-Fractie hadden echter graag gezien dat alle bedrijven - ongeacht hun omvang - onder het volledige toepassingsgebied van de richtlijn zouden vallen. We zullen hiervoor vechten bij een toekomstige herziening van de richtlijn.
De richtlijn 'Vrouwen in raden van bestuur' is eindelijk aangenomen na een decennialange blokkade door conservatieve regeringen en dankzij de voortdurende oproepen en onderhandelingen voor deze baanbrekende wet door onze Groep. De richtlijn stelt bindende doelen om het genderevenwicht in raden van bestuur in Europa te verbeteren. Dit is niet alleen een succes voor de S&D-Fractie, maar ook voor Europese bedrijven, want de meest succesvolle bedrijven zijn die met de meest diverse raden van bestuur.
Deze richtlijn introduceert nu een open en transparante procedure om ervoor te zorgen dat in 2026 minimaal 40 procent van de raden van bestuur van EU-ondernemingen uit vrouwen bestaat, waarbij quota worden ingevoerd voor zowel de uitvoerende als de niet-uitvoerende raden, met een algemene minimumeis van 33 procent.
Lidstaten moeten een sanctiesysteem opzetten voor bedrijven die de nieuwe wetten niet naleven en er is een lijst opgesteld waarop duidelijk wordt welke bedrijven aan de doelstellingen voldoen.
Het is nu aan de lidstaten om deze richtlijn te implementeren. De S&D-Fractie zal dit in het volgende mandaat nauwlettend volgen.
De EU heeft eindelijk het Verdrag van Istanbul van de Raad van Europa geratificeerd - tot op heden het meest uitgebreide internationale instrument ter bestrijding van geweld tegen vrouwen. Dankzij de aanhoudende druk en campagnevoering van onze fractie heeft de Raad zes jaar nadat de EU het Verdrag van Istanbul ondertekende eindelijk de weerstand van de conservatieve minderheid overwonnen en ingestemd met ratificatie door de EU en toetreding tot delen van dit verdrag.
Het Europees Parlement zegt dat vrouwenrechten en SRGR mensenrechten zijn en roept op om abortus in alle lidstaten uit het strafrecht te halen! In een historische stemming in juni 2021, en ondanks enorme mobilisatie van anti-keus en anti-gender bewegingen, en last-minute manoeuvres door de EPP, nam de plenaire vergadering de progressieve resolutie aan. De resolutie riep op tot gegarandeerde toegang tot seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) in de EU zonder discriminatie, inclusief veilige en legale abortuszorg. We hebben bijna een decennium gewacht om deze duidelijke boodschap te sturen dat vrouwen geen tweederangsburgers zijn.
Onder leiding van de S&D-Fractie heeft het Europees Parlement een niet-wetgevende resolutie aangenomen waarin wordt opgeroepen tot een EU-brede aanpak van prostitutie door mensen in de prostitutie te decriminaliseren en mensen die uit de prostitutie willen stappen te steunen. Het verslag is een krachtig signaal van steun aan de meest kwetsbaren in onze samenleving die worden meegesleurd in een systeem van geweld, en roept op tot maatregelen op EU-niveau om een einde te maken aan een systeem dat in het voordeel is van mensenhandelaren en pooiers.
Na jaren van oproepen heeft de Europese Commissie eindelijk een voorstel ingediend voor de eerste Europese wetgeving ter bestrijding van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld. Dit wetsvoorstel gaat uit van een alomvattende aanpak van gendergerelateerd geweld, inclusief seksueel geweld, met inbegrip van preventie, bescherming en vervolging.
Cruciaal is dat de wet zes misdrijven voorstelt die op EU-niveau worden erkend en daarom in alle EU-landen op dezelfde manier worden vervolgd en gedefinieerd. Hieronder valt ook het misdrijf verkrachting op grond van het ontbreken van instemming, zoals gedefinieerd in het Verdrag van Istanbul. Momenteel hebben slechts 13 EU-landen wetten die verkrachting definiëren als seks zonder instemming. In andere landen moeten slachtoffers bewijzen dat er geweld of bedreiging is gebruikt om de daad als verkrachting te kwalificeren.
Het is een belangrijke prioriteit voor de S&D-Fractie om een op toestemming gebaseerde definitie van verkrachting in deze richtlijn op te nemen, omdat we geloven dat wetten de houding bepalen en veranderingen in samenlevingen teweegbrengen die uiteindelijk seksueel geweld zullen voorkomen. De nationale regeringen van de EU hebben dit tot nu toe geweigerd, maar we zijn vastbesloten om de strijd aan te gaan met als doel een ambitieuze richtlijn.
De richtlijn stelt ook voor om cybercriminaliteit en genitale verminking van vrouwen strafbaar te stellen, bepalingen voor gratis rechtsbijstand voor slachtoffers van geweld, uitgebreide voorlichting over seksualiteit en relaties met de nadruk op voorlichting over toestemming, grenzen en de verantwoordelijkheid van mannen bij de inspanningen om een einde te maken aan gendergerelateerd geweld door middel van specifieke acties zoals bewustmakingscampagnes om genderstereotypen te bestrijden die geweld tegen vrouwen in stand helpen te houden, het voorkomen van herhaling van geweld door methoden te ontwikkelen om met de daders te werken, richtlijnen en training voor rechters, aanklagers, politie en alle instanties die in contact komen met slachtoffers van gendergerelateerd geweld.
Vrouwenrechten moeten worden gegarandeerd voor alle vrouwen in de EU, wat nu niet het geval is. De S&D-Fractie heeft een voorstel ingediend voor een EU-Handvest van de rechten van de vrouw om uniforme, Europabrede normen vast te stellen en als leidraad te dienen voor gendergelijkheid in al het beleid op Europees en nationaal niveau. Het bevestigt ook de inzet van de S&D-Fractie om volledige gendergelijkheid in de EU te bereiken en zorgt ervoor dat de grondrechten van vrouwen worden gerespecteerd en beschermd, terwijl tegenslagen worden voorkomen.
De rechten van vrouwen en de toegang tot seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) zijn in gevaar, niet alleen in de EU maar wereldwijd. Het criminaliseren van abortus leidt niet tot minder abortussen, maar dwingt vrouwen juist om clandestiene abortussen te ondergaan waarbij ze hun gezondheid en hun leven op het spel zetten. Dit is een ernstige schending van de mensenrechten en een vorm van gendergerelateerd geweld. Daarom moet het recht op vrije, veilige en legale abortushulpverlening erkend worden in het Handvest van de grondrechten van de EU.
Vrouwen in de EU worden geconfronteerd met een plaag van seksueel en gendergerelateerd geweld, een wijdverspreide schending van hun mensenrechten, waaronder het recht op lichamelijke autonomie en integriteit, en het recht op een leven zonder discriminatie. Wereldwijd heeft bijna een derde van de vrouwen tussen 15 en 49 jaar die een relatie hebben gehad, melding gemaakt van fysiek en/of seksueel geweld door hun intieme partner. Eén op de 20 vrouwen in de EU is sinds haar 15e verkracht. Zelfs de online wereld is geen veilige ruimte voor vrouwen. Eén op de 10 vrouwen in de EU is sinds haar 15e slachtoffer geweest van online seksuele intimidatie. Volgens het Europees Instituut voor gendergelijkheid bedroegen de kosten van gendergerelateerd geweld in de EU in 2019meer dan 290 miljard euro. Als S&D-Fractie blijven we strijden voor een strenge richtlijn om geweld tegen vrouwen en gendergerelateerd geweld te bestrijden, met een krachtige, op instemming gebaseerde definitie van verkrachting. Daar houdt onze strijd echter niet op. We dringen er bij de Commissie op aan een voorstel in te dienen bij de Raad om gendergerelateerd geweld aan te merken als een gebied van EU-misdaad, zodat vrouwen overal in de EU worden beschermd tegen alle vormen van gendergerelateerd geweld.
We willen de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen dichten om de economische onafhankelijkheid van vrouwen te versterken. Vandaag de dag bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU nog steeds 12,7% en de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen bijna 30%. Een op de drie vrouwen in de EU heeft geen betaalde baan. Vrouwen werken voor het overgrote deel in deeltijd, doen onbetaald huishoudelijk werk en werk in door vrouwen gedomineerde sectoren wordt traditioneel ondergewaardeerd en laagbetaald. Als gevolg hiervan is armoede vrouwelijk: in Europa leven meer dan 65 miljoen vrouwen in armoede vergeleken met 57 miljoen mannen, en armoede onder vrouwen leidt tot armoede onder kinderen. De S&D-Fractie zal de strijd tegen de systematisch lagere beloning in door vrouwen gedomineerde sectoren voortzetten door de kwestie van gelijke beloning voor 'werk van gelijke waarde' aan te pakken. We hebben richtsnoeren nodig waarmee we de waarde van werk kunnen definiëren en vergelijken, genderneutrale instrumenten voor functiewaardering en criteria.
De ongelijke verdeling tussen mannen en vrouwen in onbetaalde zorg en huishoudelijk werk blijft een belemmering voor de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt en hun loopbaanontwikkeling. Om een 'gelijkverdiener - gelijkverzorger'-model in de samenleving te bereiken, zetten we ons sterk in voor de uitvoering van de richtlijn werk-privébalans van 2019 en voor de verdere ontwikkeling van een zorgbeleid dat regelingen voor gelijk ouderschaps- en zorgverlof bevordert. De onlangs aangenomen Europese zorgstrategie moet verder worden ontwikkeld tot een ambitieuze European Care Deal, voorzien van bindende instrumenten en adequate overheidsinvesteringen. Het doel moet zijn om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en passende lonen voor alle zorgverleners te bevorderen, zodat er kwaliteitsbanen worden gecreëerd die werken in de zorgsector aantrekkelijker maken.
Diverse groepen nemen beslissingen die beter, meer inclusief en duurzamer zijn. Vrouwen in besluitvormingsposities zijn belangrijke rolmodellen voor de volgende generatie. We willen dat vrouwen, vooral zij die geconfronteerd worden met verschillende vormen van discriminatie, op gelijke voet vertegenwoordigd zijn in de wereld van economische en politieke besluitvorming. Om dit te realiseren, dringen we er bij de Europese Raad op aan om een formele Raad voor Gendergelijkheid op te richten. De EU heeft een platform nodig voor intergouvernementele uitwisseling over gendergelijkheid door verantwoordelijke ministers. We zullen ons blijven inzetten voor een eerlijkere vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek door middel van quota, gereserveerde zetels en ritslijsten, maar ook door het implementeren van gedragscodes en partijstatuten om de politieke cultuur te verbeteren.