W wyniku serii petycji przesłanych do Parlamentu Europejskiego, podpisanych przez ponad 31 000 osób, Grupa S&D wezwała Komisję do podjęcia działań w sprawie wielonarodowych firm, które stosują szkodliwe „umowy zero godzin”. Petycje te były powiązane z kampanią pracowników McDonald’s, walczących o lepsze warunki pracy i zakaz stosowania niepewnych umów o pracę.
Eurodeputowana Grupy S&D, Jude Kirton-Darling, odpowiedzialna za sprawozdanie w tej sprawie w parlamentarnej Komisji Petycji, powiedziała:
- W ciągu ostatnich kilku lat mieliśmy do czynienia z ogromnym wzrostem liczby przedsiębiorstw, zatrudniających ludzi na „umowy zero godzin”. Firmy takie jak McDonald’s, których zyski sięgają miliardów euro i które płacą swoim prezesom dziesiątki milionów euro rocznie, zdecydowały, że muszą zaoszczędzić pieniądze, zatrudniając swoich pracowników na umowach, które nie oferują urlopu macierzyńskiego, płatnego urlopu lub odprawy z tytułu likwidacji miejsca pracy. Jeśli tego typu, stanowiące nadużycie i nieodpowiedzialne zachowanie korporacyjne, nie jest nielegalne, to powinno nim być. Nie możemy pozwolić na to, aby wielonarodowe firmy unikały najbardziej podstawowych zobowiązań wobec swoich pracowników.
- Stoimy ramię w ramię z tymi wszystkimi, którzy walczą o prawo do godnych warunków pracy. Wzywamy Komisję Europejską, aby wreszcie coś z tym zrobiła i zapewniła prawidłowe wdrażanie prawodawstwa UE w zakresie prawa pracy. Jak pokazały te petycje, ludzie mają dość wykorzystywania przez swoich pracodawców. Będziemy nadal walczyć o prawa wszystkich pracowników w UE, a szczególnie tych, którzy są zatrudnieni na najbardziej niepewnych umowach.
