Collochiamo la parità di genere al centro del nostro lavoro, considerandola sempre come uno degli obiettivi principali e dei valori fondamentali che ci sforziamo di sostenere. Questo perché sappiamo che le società con parità di genere non sono solo per le donne: sono più felici, più sane, più sicure, più giuste e più prospere per tutti.
L'uguaglianza tra donne e uomini è un diritto fondamentale riconosciuto dal Trattato di Roma del 1957 e dalla Carta dei diritti fondamentali, nonché un principio chiave del Pilastro europeo dei diritti sociali. Sebbene l’Unione europea sia un leader mondiale nella parità di genere, nessuno Stato membro ha ancora raggiunto la piena uguaglianza e i progressi rimangono lenti e insufficienti, sia nell’Unione che a livello globale.
Secondo l’Indice sull’uguaglianza di genere dell'UE 2022 pubblicato dall’Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) se continuiamo al ritmo attuale, la parità di genere all'interno dell'UE diventerà realtà solo tra 60 anni. A livello globale, l'uguaglianza di genere è lontana anche 300 anni come ha sottolineato il Segretario generale delle Nazioni Unite António Guterres all'UNCSW nel marzo 2023.
Ecco perché noi S&D non ci accontentiamo di poco, ma anzi intensifichiamo la nostra lotta. Aumentare la consapevolezza non basta: esortiamo la Commissione europea e tutti gli Stati membri dell'UE a integrare le politiche di genere a livello locale, nazionale ed europeo e ad attuare il bilancio di genere a tutti i livelli.
Abbiamo recentemente adottato la nostra proposta di Carta UE dei diritti delle donne!
Leggete tutti i dettagli e scoprite come si tradurrà l'uguaglianza di genere quando sarà adottata a livello europeo.
Per consultare i nostri obiettivi in modo più dettagliato, leggete il nostro Documento di sintesi sull'uguaglianza di genere e sui diritti delle donne.
Maggiori informazioni sul nostro lavoro nella Commissione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere.
In Europa, ogni giorno vengono uccise sette donne dal proprio partner o da un familiare. Inoltre, una donna su tre è stata aggredita fisicamente e/o sessualmente almeno una volta nella vita. Le donne e le ragazze sono anche la stragrande maggioranza delle vittime della tratta, nell'UE in particolare per lo sfruttamento sessuale e la prostituzione (secondo Eurostat il 57% nel 2021).
La violenza contro le donne è uno dei principali ostacoli al raggiungimento di una reale parità tra donne e uomini. I S&D continuano a lottare per una direttiva forte che includa una definizione di stupro basata su un consenso forte. Ma le nostre battaglie non finiscono qui. Esortiamo la Commissione a presentare una proposta al Consiglio per identificare la violenza di genere come un'area di criminalità nell'UE, in modo che le donne ovunque nell'UE siano protette da tutte le forme di violenza di genere.
Le donne sono il 60% di tutti i laureati. Nonostante ciò, le donne nell'UE guadagnano in media il 13% in meno degli uomini. Ciò significa che, rispetto ai colleghi uomini, le donne lavorano di fatto due mesi all'anno senza retribuzione. La Giornata europea della parità retributiva simboleggia ulteriormente questi due mesi non retribuiti. A lungo termine, stipendi più bassi si traducono in pensioni più basse, che possono portare a un maggiore rischio di povertà. Il divario pensionistico tra donne e uomini raggiunge il 37%.
I S&D si sono battuti per la direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni, recentemente adottata: questa legislazione richiederà alle aziende dell'UE di porre fine a qualsiasi divario retributivo esistente tra i lavoratori di sesso femminile e quelli di sesso maschile, vietando il segreto retributivo e obbligando gli Stati membri a stabilire sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano le regole. Questa direttiva non prende in considerazione solo gli uomini e le donne, ma anche le persone non binarie; tutti noi dobbiamo essere protetti dalla discriminazione salariale, indipendentemente dal genere!
Ma il nostro lavoro non finisce qui. Il nostro prossimo passo sarà quello di promuovere i curriculum vitae senza distinzione di genere per scoraggiare le aziende e le amministrazioni pubbliche dal nutrire pregiudizi di genere durante i processi di selezione del personale. Chiediamo alla Commissione di proporre un "CV Europass" anonimo.
La salute sessuale e riproduttiva e gli annessi diritti (SRHR) sono per noi una priorità fondamentale. Tutti gli individui hanno il diritto di vedere rispettata la propria integrità corporea, la propria privacy e la propria autonomia personale. Nessuno deve essere costretto a una maternità non voluta, nessuna persona deve morire di parto o subire interventi medici forzati e coercitivi durante il parto, lo stupro correttivo e nessun corpo deve essere mutilato o sfruttato.
Attualmente l'aborto è ancora illegale in due Stati membri (Polonia e Malta). I dati dimostrano che la criminalizzazione dell'aborto non porta a un minor numero di aborti, ma costringe le donne a cercare aborti clandestini in cui rischiano la salute e la vita. Questa è una violazione dei diritti umani e una forma di violenza di genere! Solo l’istruzione, l'informazione e l'accesso alla contraccezione maschile e femminile possono ridurre il numero di gravidanze non volute.
Esortiamo pertanto tutti gli Stati membri dell'UE a garantire l'accesso universale a un'educazione alla sessualità e alle relazioni di coppia adeguata all'età e basata su dati concreti, a una gamma di metodi contraccettivi moderni di alta qualità, accessibili e a prezzi contenuti, a consulenze sulla pianificazione familiare e a informazioni sulla contraccezione, nonché a garantire un'assistenza gratuita, sicura e legale per l'aborto.
Il diritto delle donne di decidere del proprio corpo è fondamentale e dovrebbe essere incluso nella Carta dei diritti fondamentali. I S&D vogliono anche che nella prossima strategia dell'UE per la salute pubblica sia inserita una sezione forte e coerente sulla salute sessuale e riproduttiva e gli annessi diritti.
Il tasso di natalità in Europa è in calo. Ciò è in parte dovuto al fatto che alle donne e agli uomini non sempre è concesso un adeguato congedo di maternità, paternità e parentale.
L'attuale legislazione sul congedo di maternità prevede un minimo di 14 settimane, con diversi sistemi di pagamento in Europa. Nell'aprile 2019 è stata finalmente adottata la direttiva sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare. I S&D si sono battuti per molti anni per l'adozione di uno strumento giuridicamente vincolante come questo. Abbiamo quindi accolto con favore l'introduzione di un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi, di un congedo parentale di quattro mesi e di un congedo per i prestatori di assistenza di cinque giorni all'anno per i lavoratori che forniscono assistenza personale o sostegno a un parente. Anche l'estensione del diritto di richiedere accordi di lavoro flessibile a chi presta assistenza e ai genitori che lavorano è un risultato per il quale gli S&D hanno lottato a lungo e duramente.
Insisteremo affinché la Commissione si assuma pienamente la responsabilità di monitorare l'attuazione della direttiva, in modo che i genitori che lavorano e coloro che assistono un parente siano maggiormente tutelati in Europa. I bambini sono il futuro dell'UE. L'adozione di questa direttiva è certamente un passo avanti, ma occorre fare di più. Per questo motivo i S&D chiedono anche effettivi miglioramenti all'assistenza all’infanzia, che sia accessibile, economica e di alta qualità, per raggiungere gli obiettivi di Barcellona, affinché sia le donne che gli uomini siano in grado di conciliare lavoro e vita familiare.
L'invasione russa dell'Ucraina ha causato immense sofferenze, con infrastrutture civili distrutte, migliaia di vite perse e milioni di sfollati. Le donne e le ragazze spesso vivono la migrazione o la condizione forzata di rifugiate in modo diverso dagli uomini e dai ragazzi. Durante i conflitti e le guerre, le donne devono affrontare forme specifiche di violenza, come la violenza sessuale, la tratta e lo sfruttamento. Spesso sono anche responsabili della cura dei bambini e dei familiari anziani, il che può limitare il loro accesso al mercato del lavoro e alla socializzazione. Le donne e le ragazze rifugiate possono subire discriminazioni intersettoriali basate sul loro genere, sull'esperienza di rifugiate, sullo status sociale, sull'età, sulla razza e sull'orientamento sessuale.
Tuttavia, le donne non sono solo vittime. Più di 50.000 donne prestano attualmente servizio nell'esercito ucraino, molte delle quali sono coinvolte in operazioni di combattimento. Combattono e muoiono per la libertà, la democrazia, i diritti umani e le pari opportunità per uomini e donne, anche sul campo di battaglia. Queste donne sono coraggiose, potenti e dimostrano che le donne possono fare tutto e il contrario di tutto.
Il nostro gruppo chiede misure per garantire che le procedure di asilo siano sensibili al genere e che le esigenze delle donne siano soddisfatte durante l'intero processo di asilo.
L'amore è amore. Tutti hanno il diritto di amare chi vogliono e di essere se stessi nel modo più autentico. Accogliamo con favore l'iniziativa della Commissione di criminalizzare l’incitamento all’odio e i reati generati dall'odio nell'UE, integrando nella proposta la dimensione dell'uguaglianza di genere.
L'UE è e deve rimanere uno spazio di libertà LGBTIQ+! Chiediamo alla Commissione di adottare misure concrete per garantire la libertà di circolazione a tutte le famiglie e agli Stati membri di introdurre una legislazione per il riconoscimento paritario dei matrimoni e delle unioni tra persone dello stesso sesso, nonché per il riconoscimento della paternità in tutta l'UE, in modo da garantire il pieno rispetto del diritto alla vita privata e familiare senza discriminazioni. Le zone franche LGBTIQ+ (zone anti LGBTIQ+) devono essere riconosciute come una violazione della libertà di circolazione e di residenza nell'UE.
I S&D chiedono anche una convenzione internazionale, a livello di Nazioni Unite o di Consiglio d'Europa, per proteggere i diritti e le libertà delle persone LGBTIQ+, poiché tale strumento non esiste ancora.
Per garantire un futuro di empatia e accettazione, puntiamo il dito sugli stereotipi e sulle norme di genere dannose che nascono già a scuola e chiediamo di rafforzare l'educazione alla sessualità e la prevenzione della violenza attraverso una programmazione educativa sensibile al genere sia per i ragazzi che per le ragazze.
Gli stereotipi ampiamente diffusi dalla società sono radicati nel patriarcato e lasciano le donne in un ruolo subordinato nella società, contribuendo alla discriminazione, alla disparità di retribuzione, alla dipendenza economica e alla femminilizzazione della povertà. Nel 2021 il tasso di occupazione maschile era del 78,5% mentre per le donne era solo del 67,7%, un divario di oltre il 10%. Secondo l'OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico), il numero di donne che svolgono lavori informali e non retribuiti è in aumento. È preoccupante che le misure di austerità abbiano colpito le donne più duramente degli uomini. I tagli al bilancio hanno avuto l'impatto maggiore sul settore pubblico, dove lavorano molte donne.
Le donne sono circa l'80% dei "lavoratori poveri". Inoltre, un terzo delle donne anziane nell'Unione europea non riceve alcuna forma di pensione. La femminilizzazione della povertà è in aumento: le donne sono più a rischio di cadere in povertà rispetto agli uomini.
Per questo motivo, accogliamo con favore la direttiva sul salario minimo. I posti di lavoro a bassa retribuzione e incerti devono essere sostituiti da posti di lavoro sostenibili. Continuiamo a lavorare per questo obiettivo, chiedendo la fine delle controproducenti misure di austerità e una forte parità di genere.
Le donne rappresentano ancora una percentuale molto bassa di rappresentanti eletti nei parlamenti nazionali: tra il 14,1% e il 46,4% in tutta l'UE. Attualmente, nel Parlamento europeo solo il 39% degli eurodeputati è costituito da donne. Ci piacerebbe che questo numero aumentasse nelle prossime elezioni. Tuttavia, il nostro Gruppo ha quasi raggiunto un equilibrio di genere paritario, con il 42% di donne al Parlamento europeo e una maggioranza di donne nella dirigenza del gruppo, ma occorre fare di più per promuovere l'uguaglianza nella vita politica.
Le donne nei consigli di amministrazione delle aziende sono ancora meno. In media solo il 30,6% dei membri dei consigli di amministrazione delle società è di sesso femminile, mentre in Norvegia ha raggiunto il 45% grazie all'introduzione delle quote rosa legali nel 2005.
Chiediamo una più equa rappresentanza delle donne nei processi decisionali in politica e nei consigli di amministrazione delle aziende, attraverso quote rosa, seggi riservati e liste lampo, ma anche migliorando la cultura politica e aziendale, attuando codici di condotta e statuti di partito per sensibilizzare sulla parità di genere. La sottorappresentanza femminile in politica è un problema serio che costituisce un ostacolo per un'equa rappresentanza democratica.
Siamo orgogliosi di annunciare che nel 2022, la direttiva sulle donne nei consigli di amministrazione, è finalmente passata, introducendo una procedura aperta e trasparente per garantire una quota rosa minima del 40% nei consigli di amministrazione non esecutivi delle società dell'UE.
Le molestie sessuali sono una forma estrema di discriminazione di genere, che colpisce in modo sproporzionato donne e ragazze. Il 90% delle vittime di molestie sessuali è costituito da donne. Fino al 55% delle donne ha subito molestie sessuali nell'UE e il 32% di tutte le vittime nell'UE ha dichiarato che l'autore del reato era un superiore, un collega o un cliente. I numeri sono ancora più alti se si guarda alle donne del settore dei servizi: il 61% ha subìto molestie sessuali, e la percentuale sale al 75% tra le donne che lavorano in posizioni dirigenziali o con qualifiche elevate.
Le istituzioni europee devono dare l'esempio nella lotta alle molestie sessuali sul posto di lavoro. Per questo motivo i Socialisti e Democratici spingono per rafforzare le misure di prevenzione di tutte le forme di molestie, in particolare quelle sessuali, nel Parlamento europeo.
Nel 2022 è stata adottata e accolta con favore dai S&D una risoluzione che chiede una formazione obbligatoria contro le molestie per tutti i membri e il personale.
Purtroppo, durante la pandemia, sono aumentate le violenze domestiche e di genere, sono stati colpiti la salute sessuale e riproduttiva e annessi diritti, e l'esperienza dalle crisi precedenti suggerisce che difficili situazioni economiche delle donne portano a squilibri nel lungo termine. Il tasso di povertà femminile avrebbe dovuto diminuire del 2,7% tra il 2019 e il 2021, ma le proiezioni di UN Women e UNDP indicano oggi un aumento del 9,1% a causa della pandemia e delle sue conseguenze.
Le donne sono state in prima linea nella pandemia di Covid-19, in quanto sovrappresentate nelle professioni ad alto rischio di esposizione, negli ospedali, nei negozi, nelle scuole e nelle case di cura, e nei settori in cui la perdita di posti di lavoro è elevata. Molte hanno sofferto anche a causa dell'aumento del divario digitale di genere e del divario di genere nel lavoro di cura non retribuito. Allo stesso tempo, le donne in questi settori sono state raramente coinvolte nel processo decisionale, a causa delle barriere invisibili presenti nelle nostre società.
Lo squilibrio di rappresentanza delle donne richiede un approccio progressivo e sensibile al genere, per un'azione sia immediata che a lungo termine, a livello nazionale ed europeo. Continuiamo a chiedere alla Commissione e agli Stati membri di considerare l'uguaglianza di genere e i diritti delle donne al centro dei piani di ripresa e resilienza di Covid. Se vogliamo riparare i danni economici e sociali causati dalle crisi, è fondamentale aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e rafforzare il legame tra le politiche sui cambiamenti climatici, le politiche digitali e la parità di genere.
Per maggiori dettagli si veda il nostro documento di sintesi Un approccio progressista e sensibile alle questioni di genere sulla crisi portata dal COVID-19.
