Na konferencji na temat godnych warunków pracy, zorganizowanej dzisiaj przez Socjalistów i Demokratów w Parlamencie Europejskim, eurodeputowani S&D wezwali do ustanowienia nowych praw dla pracowników, w szczególności w celu lepszej ochrony pracowników zatrudnionych na niepewnych warunkach. Przyjęli oni z zadowoleniem wniosek Komisji dotyczący przeglądu dyrektywy w sprawie pisemnego oświadczenia, będący kontynuacją deklaracji w sprawie filaru społecznego w Göteborgu w listopadzie 2017 roku; w sprawie tego filaru Grupa S&D prowadzi kampanię od wielu lat i nadal dąży do jego wdrożenia.

 

Zabierając głos na konferencji, wiceprzewodnicząca Grupy S&D i sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. europejskiego filaru praw socjalnych, eurodeputowana Maria João Rodrigues, powiedziała:

 

- Teraz nadszedł czas, aby spełnić obietnice złożone w Göteborgu. Filar społeczny, aby mieć znaczenie, musi składać się z możliwych do wyegzekwowania praw społecznych, bardziej sprawiedliwej polityki gospodarczej oraz odpowiednio finansowanych inwestycji publicznych. Konieczna jest pełna rewizja dyrektywy w sprawie pisemnego oświadczenia, aby poprawić życie milionów Europejczyków pracujących na niepewnych warunkach. Jako Socjaliści i Demokraci przewodziliśmy kampanii na rzecz deklaracji w sprawie filaru społecznego, a teraz będziemy kontynuować walkę o urzeczywistnienie praw socjalnych dla wszystkich Europejczyków.

 

Eurodeputowana Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, powiedziała:

 

- Wraz z rosnącą liczbą Europejczyków pracujących na niepewnych warunkach, takich jak praca na wezwanie, praca za pośrednictwem platform internetowych czy praca w systemie bonów usługowych, jeszcze pilniejsza staje się aktualizacja i poszerzenie zakresu istniejących przepisów, aby zlikwidować luki wykorzystywane przez niektórych pracodawców do odmowy pracownikom nietypowym nawet minimalnej ochrony. Wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj umowy, muszą mieć zagwarantowane dwa podstawowe prawa: klarowną i godziwą umowę o pracę oraz pełen dostęp do ochrony socjalnej. Chodzi o godne miejsca pracy dla wszystkich.

 

Eurodeputowany S&D, Javi Lopez, odpowiedzialny za przegląd dyrektywy w sprawie pisemnego oświadczenia, powiedział:

 

- Przyjmujemy z zadowoleniem tę niezbędną inicjatywę Komisji. Nie możemy pozwolić sobie na przegapienie tej szansy na poprawę warunków pracy i praw pracowniczych. Zakaz stosowania niesprawiedliwych warunków, takich jak zbyt długie okresy próbne, pobieranie od pracowników opłat za szkolenie lub klauzule wyłączności, zmierza we właściwym kierunku. Jednak aby zagwarantować, że wszyscy pracownicy we wszystkich formach pracy rzeczywiście korzystać będą z gwarantowanych praw, wniosek Komisji musi stać się bardziej solidny. Chcemy, aby wszystkie stosunki pracy były objęte nowymi przepisami; wzywamy Komisję do wprowadzenia wyraźnego zakazu umów „zero godzin” i nieodpłatnych staży. Są to szczególnie skandaliczne formy wyzysku i powinny on zostać zabronione.

 

Uwaga dla wydawcy:

 

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy aktualizuje i zastępuje dyrektywę w sprawie pisemnego oświadczenia z 1991 roku, która daje pracownikom prawo do otrzymania pisemnego powiadomienia o istotnych aspektach ich umowy lub stosunku pracy. Państwa członkowskie zobowiązały się do wprowadzenia tej zmiany w deklaracji w sprawie filaru społecznego.

Zaangażowani europosłowie
Przewodnicząca delegacji
Koordynatorka
Holandia
Członek
Hiszpania