Komisja Europejska przedstawiła dziś swoją strategię jednolitego rynku - plan zwiększenia konkurencyjności, odporności i strategicznej autonomii do 2030 roku. Dla Socjalistów i Demokratów zwiększenie konkurencyjności jednolitego rynku UE musi iść w parze z poprawą życia obywateli. Obejmuje to zapewnienie wysokiego poziomu ochrony praw konsumentów i pracowników, ograniczenie nieuzasadnionych barier handlowych, promowanie wysokich standardów społecznych, poprawę dostępu MŚP do jednolitego rynku, wspieranie spójności terytorialnej i równości szans oraz wspieranie zrównoważonej gospodarki.
Grupa S&D ubolewa nad tym, że pomimo uwzględnienia pewnych ważnych inicjatyw, takich jak uznawanie kwalifikacji zawodowych, cyfryzacja procedur w celu ograniczenia pracy papierkowej lub społeczny i środowiskowy wymiar zamówień publicznych, ogólna strategia wydaje się przedkładać zysk i duże przedsiębiorstwa nad prawa konsumentów i pracowników, zmniejszając istniejące zabezpieczenia dla ludzi.
Grupa S&D zawsze była otwarta na zapewnienie, by prawo UE było proste i egzekwowalne w skuteczny sposób. Nigdy jednak nie zaakceptujemy żadnego uproszczenia, które mogłoby zagrozić sprawiedliwości społecznej, sprawiedliwemu rozwojowi gospodarczemu - zwłaszcza dla małych przedsiębiorstw - oraz znaczącej cyfryzacji jako podstawy jednolitego rynku, który przyniesie prawdziwe korzyści wszystkim. Dla nas rynek wewnętrzny musi poprawić życie ludzi; musi on zwiększyć ich dobrobyt i ochronę.
Gaby Bischoff, wiceprzewodnicząca Grupy S&D ds. zrównoważonej gospodarki i Europy socjalnej, powiedziała:
"Ochrona praw pracowniczych nie może być uważana za biurokratyczne ćwiczenie. Żałujemy, że pod pozorem "uproszczenia" Komisja Europejska po raz kolejny zdradza nasze unijne standardy, o które walczyliśmy podczas poprzednich kadencji. Prawa pracownicze i socjalne nie mogą być oceniane wyłącznie z perspektywy utrudniania prowadzenia działalności gospodarczej na jednolitym rynku; w tym przypadku Komisja wydaje się ulegać presji ze strony przedsiębiorstw.
"Obecnie około 5 milionów pracowników jest delegowanych do innych państw członkowskich. Dyrektywa UE w sprawie pracowników delegowanych była ogromnym osiągnięciem w zakresie ustanowienia kluczowej zasady na jednolitym rynku, jaką jest "równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu". UE musi zapewnić ochronę pracowników mobilnych, bez względu na ich pochodzenie.
"Mamy również poważne zastrzeżenia co do ustanowienia28. systemu zakładania i prowadzenia firmy na jednolitym rynku. Inicjatywa ta w żadnym wypadku nie powinna obejmować prawa pracy. Nie powinna ona prowadzić do podważenia demokracji w miejscu pracy lub osłabienia ochrony pracowników. Komisja musi jasno powiedzieć, że nie przedstawi wniosku, który mógłby spowodować presję na przepisy krajowe i ochronę pracowników.
Laura Ballarin, eurodeputowana S&D i koordynatorka w Komisji Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów, powiedziała:
"Podzielamy diagnozę i popieramy podejście Komisji: uproszczenie przepisów, zmniejszenie nieuzasadnionych barier wewnętrznych, rozwój i cyfryzacja procedur. Trzydzieści lat po jego utworzeniu pod rządami Jacquesa Delorsa, jednolity rynek europejski potrzebuje nowego impulsu, aby stawić czoła obecnym wyzwaniom geopolitycznym, w szczególności w celu wzmocnienia naszych gospodarek poprzez zmniejszenie naszych barier wewnętrznych, które stanowią najwyższe cła, z jakimi mamy do czynienia. Prawdziwy jednolity rynekXXI wieku musi zapewnić nie tylko konkurencyjność, ale także spójność, ochronę praw i zrównoważony rozwój.
"Strategia jednolitego rynku musi również przełożyć się na rzeczywiste prawa dla ludzi i możliwości dla MŚP, a nie tylko dla dużych firm. W tym celu kluczowe jest skupienie się na trzech głównych priorytetach. Po pierwsze, należy dążyć do osiągnięcia wymiernych korzyści dla ludzi i konsumentów. Po drugie, dołączenie do tej strategii wzmocnienia spójności terytorialnej w celu zrównania wszystkich terytoriów i zagwarantowania równego dostępu i możliwości na europejskim rynku wewnętrznym. I po trzecie, aby zapewnić silne i sprawiedliwe zarządzanie jednolitym rynkiem, wymagając współodpowiedzialności od państw członkowskich i koncentrując się na MŚP, zapewniając im pewność prawną, swobodę i możliwości działania".
