Published:
Share:

Wiodący europosłowie Grupy S&D chwalą przyjęcie w dniu wczorajszym nowych przepisów, które pomogą osobom pracującym na umowach śmieciowych i zerogodzinowych. Te zasady były jednymi z wielu w pakiecie dotyczącym przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, który został aprobowany przez Parlament Europejski, Radę Europejską I Komisję Europejską wczoraj późnym wieczorem.

Przewodniczący Grupy S&D, Udo Bullmann, powiedział: 

  • Wczoraj wieczorem zapewniliśmy, że europejscy pracownicy zatrudnieni na podstawie krótkoterminowych umów śmieciowych i zerogodzinowych będą lepiej chronieni. Państwa członkowskie będą w końcu musiały zakazać sporządzania umów zerogodzinowych lub ograniczyć to zjawisko, które sprawia, że pracownicy nie mają pojęcia, ile zmian będą mogli przepracować w danym tygodniu lub jaką kwotę zarobią. Nie możemy akceptować systemu zatrudnienia, w którym miliony osób nie posiadają zabezpieczenia, praw socjalnych ani gwarantowanego dochodu. Wczoraj wieczorem zrobiliśmy ważny krok, teraz kolej na rządy państw członkowskich, które wzywamy do jak najszybszego wdrożenia tych zasad.

 

Javi López, europoseł S&D odpowiedzialny za kwestie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, powiedział:

 

  • Nowe przepisy pomogą najbardziej narażonym na szkodę pracownikom, którzy uwięzieni są w stanowiących nadużycie prawa umowach tymczasowych, często bez gwarantowanej liczby godzin w tygodniu. Od teraz pracownicy pracujący na podstawie umów o pracę „na żądanie” będą mogli dochodzić zadośćuczynienia za każdym razem, gdy pracodawca odwoła zmianę w ostatniej chwili. Firmy będą musiały wyznaczać osobom pracującym elastycznie określoną liczbę godzin pracy oraz uprzedzać je z wyprzedzeniem o wyznaczanych zmianach pracy. Państwa członkowskie będą również zobowiązane do zwalczania nadużyć przy szkoleniu pracowników – na przykład sytuacji, w których pracodawcy każą płacić pracownikom za szkolenia.

 

  • Firmy zatrudniają coraz częściej na podstawie takich umów, aby ciąć koszty oraz unikać swoich powinności społecznych. Wczoraj wykonaliśmy mały, ale ważny krok w kierunku ochrony najbardziej zagrożonych pracowników na najbardziej zagrożonych stanowiskach.

 

 

Agnes Jongerius, europosłanka i rzeczniczka Grupy S&D do spraw społecznych i zatrudnienia, powiedziała:

 

  • Od lat obserwujemy zjawisko uelastyczniania pracy, przedstawiane jako korzyść przez pracodawców. Tak naprawdę szkodzi ono większości pracowników, ponieważ oznacza umowy zerogodzinowe, brak zabezpieczenia społecznego, brak gwarantowanego dochodu miesięcznego oraz, w efekcie, prowadzi do ogromnej niepewności. Wczoraj wieczorem podjęliśmy działania mające na celu eliminację najgorszych nadużyć w tej kwestii.

 

  • Obywatele zasługują na poczucie pewności w kwestii własnego dochodu i godzin pracy. Tylko w taki sposób można zbudować bezpieczne życie. Rządy prawicowe robiły wszystko, aby zablokować postęp w tej dziedzinie. Wykluczyły do tej pory tylko marynarzy i pracowników rządowych – my nigdy nie poddamy się w walce o ochronę dla wszystkich pracowników.

 

  • Musimy powstrzymać „elastyczność”, która pozwala firmom ciąć koszty własne. Elastyczność jest korzystna tylko wtedy, gdy działa na warunkach pracowników.  

 

MEPs Involved

BULLMANN Udo
President
S&D Group president
Niemcy
JONGERIUS Agnes
Coordinator
Holandia
LÓPEZ Javi
Member
Hiszpania

S&D Press contact

ALLAN Tim
Press Officer
Wielka Brytania

Related News

Komunikat prasowy

W interesie pracowników Grupa S&D doprowadza do lepszej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Komunikat prasowy

Grupa S&D rozpoczyna „Europejski tydzień dla demokracji”, którego kulminacją będzie marsz dla Europy w niedzielę. Nie zostawiajcie Europy w rękach populistów i ekstremistów. Dołączcie do nas!

Komunikat prasowy

Sprawiedliwe traktowanie płci to poważna sprawa, w którą musimy się odpowiedzialnie zaangażować