S&D-ryhmän jäsenet uskovat, että voimme yhdessä uudistaa Euroopan teollisuutta, luoda työpaikkoja, siirtyä kestävämpään tuotantomalliin ja vahvistaa Euroopan kilpailukykyä. Tutkimuksen, kehittämisen ja koulutuksen on oltava ensisijaisia tavoitteita, ja niiden on perustuttava Euroopan vahvuuksiin huipputeollisuudessa, ympäristöteknologioissa, energiatehokkuudessa, suunnittelussa ja innovoinnissa. Koska olemme uuden teollisen vallankumouksen kynnyksellä, olemme sitoutuneet tukemaan digitalisaatioon siirtymistä. Haluamme tukea pieniä ja keskisuuria yrityksiä, jotta ne voivat toimia täysipainoisesti työpaikkojen luomisen moottorina Euroopassa.
S&D:n johtaman työn tuloksena päästiin kansallisten hallitusten kanssa sopimukseen sitovasta tavoitteesta, jonka mukaan energiatehokkuutta on parannettava 32,5 prosenttia vuoteen 2030 mennessä, ja sitovasta tavoitteesta, jonka mukaan uusiutuvien energialähteiden osuus EU:ssa on 32 prosenttia vuoteen 2030 mennessä. Saavutimme kunnianhimoiset tavoitteet, jotka nopeuttavat siirtymistä kohti puhdasta ja kestävää talousmallia ja auttavat meitä täyttämään YK:n ilmastositoumukset, ja lisäksi niillä varmistettiin kohtuuhintainen energia kaikille ja erityisesti kaikkein heikoimmassa asemassa oleville ryhmille.
Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) ovat taloutemme selkäranka; ne luovat 85 prosenttia uusista työpaikoista ja tarjoavat kaksi kolmasosaa kaikista yksityisen sektorin työpaikoista EU:ssa. Haluamme tukea pk-yrityksiä siinä, mitä ne tekevät parhaiten: talouden vauhdittamisessa ja työpaikkojen luomisessa.
Taistelemme sen puolesta, että pk-yritykset saisivat paremmin rahoitusta, erityisesti kehittämällä toteuttamiskelpoisia riskipääomavaihtoehtoja. We also want to see the Small Business Act implemented to support SMEs and avoid unnecessary regulatory burdens, and update administrative procedures. Haluamme lisää vientineuvontaa pienyrityksille - erityisesti EU:n ulkopuolisille markkinoille.
Euroopan ammattitaitoinen ja innovatiivinen työvoima on sen suurin pitkän aikavälin kilpailuetu.
Lähestymistapamme on keskittyä investoimaan ihmisiin koulutuksen ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksien kautta. Meidän on myös vahvistettava johdon ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua, jossa ei keskitytä niinkään hierarkiaan vaan enemmän osallistumiseen. Lopuksi haluamme laajentaa rajatylittäviä työehtosopimusneuvotteluja.
Innovaatioiden ei tarvitse osua kaikkein haavoittuvimpiin kaikkein kovimmin. Lisäämällä solidaarisuutta, investointeja ja suunnittelua Eurooppa voi hyötyä siitä ja varmistaa, että kaikki ovat suojassa riskeiltä.
Työskentelemme seuraavilla aloilla:
- Paremmin hallittu digitalisaatio. Esineiden internet, 5G, pilvipalvelut, data-analytiikka ja robotiikka muuttavat perusteellisesti tapaa, jolla suunnittelemme, tuotamme, myymme ja luomme arvoa. Meidän on varmistettava, että meillä on käytössämme politiikat, joilla voimme hyödyntää tätä Euroopan teollisuuden valtavaa potentiaalia ja hallita digitalisaatiota kuluttajien ja työntekijöiden eduksi.
- sitoutuminen työpaikkojen luomiseen kaikille - nykyisten sosiaali- ja työllisyyssääntöjen pohjalta, jotta voidaan mukautua uusiin työtapoihin ja edistää koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen rahoitusta.
- Teollisuuden muutosten ja rakenneuudistusten parempi hallinta EU:n lainsäädännöllä, jolla taataan työntekijöiden suojelu ja parempi suunnittelu sekä työntekijöille suunnatun tiedotuksen ja kuulemisen lisääminen.
- työntekijöiden uudelleenkoulutusta ja teollisuuden muutosten koettelemien yhteisöjen jälleenrakentamista on tuettava nykyistä enemmän.
- kilpailukykyiset klusterit ja innovaatioverkostot
- ajanmukainen infrastruktuuri
- Euroopan investointipankin aseman vahvistaminen
- alueellisten rakenteiden verkosto Euroopan teollisuuden vahvistamiseksi.
