В бъдеще работниците ще играят по-важна роля в многонационалните компании. Това е основното послание от постигнатото снощи споразумение за функционирането на европейските работнически съвети, договорено между Европейския парламент и държавите-членки на ЕС. Социалистите и демократите значително подобриха няколко ключови аспекта на споразумението.
Европейските работнически съвети (ЕРС) представляват интересите на работниците и служителите в големите мултинационални компании, работещи в цяла Европа. Въпреки законодателството на ЕС от 1994 г., което ясно определя техните права, твърде много ЕРС все още не получават важна информация. В резултат на това работниците често са изключени от важни транснационални решения, които ги засягат пряко.
Благодарение на усилията на групата S&D новото споразумение гарантира ранни и задължителни консултации с работниците по решенията на равнище ЕС, които ги засягат. То също така насърчава по-балансираното представителство на половете в ЕРС и въвежда по-строги финансови санкции за нарушаване на правата на консултиране.
По-конкретно С&Д успяха да укрепят правата на работниците на консултации чрез изясняване на определението за "транснационални въпроси", като гарантираха, че експертите, подпомагащи ЕРС - включително представители на синдикатите - могат да присъстват на заседанията на ръководството в качеството си на съветници, и като осигуриха правото на ЕРС да се срещат лично с централното ръководство поне два пъти годишно, за да обсъждат напредъка на дружеството.
Габи Бишоф, заместник-председател на С&Д за социална Европа и преговарящ на С&Д по въпросите на европейските работнически съвети, заяви:
"Ние, социалистите и демократите, твърдо се застъпваме за укрепване на правата на европейските работнически съвети като единствените транснационални представители на интересите на работниците и служителите. Преговорите бяха трудни, но резултатите са впечатляващи.
"Това е истински крайъгълен камък в прилагането на правата на работниците за консултации. Дружествата, които нарушават задълженията си, сега ще бъдат изправени пред осезаеми санкции. Държавите членки ще трябва да въведат съответни национални правила, съобразени с приходите на дружеството и тежестта на нарушението.
"С тази реформа европейските работнически съвети получават зъби - ясни права, задължително участие и по-силна защита. Това отдавна трябваше да се случи. Всеки, който иска да оформи промяната, се нуждае от силни работнически съвети в цяла Европа.
"По-силен социален диалог в мултинационалните компании означава по-силна демокрация и по-добри условия на труд за всички. Работниците трябва да участват във вземането на решения, за да се гарантира, че преходите са честни и справедливи, а печалбите се разпределят справедливо."
Бележка за редакторите:
Това споразумение реформира Директивата за европейските работнически съвети (ЕРС), първоначално приета през 1994 г. и актуализирана през 2009 г. Тяхната задача е да гарантират, че работниците са надлежно информирани и с тях се провеждат консултации по решения, взети на равнище ЕС, които биха могли да засегнат техните условия на труд или заетост.
Постигнатата снощи договореност е временно споразумение, което все още трябва да бъде официално прието от двата съзаконодателя - Европейския парламент и Съвета, представляващи държавите-членки на ЕС.
