V budúcnosti budú pracovníci zohrávať v nadnárodných spoločnostiach významnejšiu úlohu. To je hlavné posolstvo dohody o fungovaní európskych zamestnaneckých rád, ktorú včera večer dosiahol Európsky parlament a členské štáty EÚ. Socialisti a demokrati výrazne zlepšili niekoľko kľúčových aspektov dohody.
Európske zamestnanecké rady (EZR) zastupujú záujmy zamestnancov veľkých nadnárodných spoločností pôsobiacich v celej Európe. Napriek právnym predpisom EÚ z roku 1994, ktoré jasne vymedzujú ich práva, príliš veľa EZR stále nedostáva dôležité informácie. V dôsledku toho sú zamestnanci často vylúčení z dôležitých nadnárodných rozhodnutí, ktoré sa ich priamo týkajú.
Vďaka úsiliu skupiny S&D sa novou dohodou zabezpečujú včasné a záväzné konzultácie s pracovníkmi o rozhodnutiach na úrovni EÚ, ktoré sa ich týkajú. Podporuje tiež vyváženejšie zastúpenie mužov a žien v európskych radách zamestnancov a zavádza prísnejšie finančné sankcie za porušenie práv na konzultácie.
Konkrétne sa skupine S&D podarilo posilniť práva pracovníkov na konzultácie objasnením definície "nadnárodných záležitostí", zabezpečením toho, aby sa experti, ktorí pomáhajú EZR - vrátane zástupcov odborov - mohli zúčastňovať na zasadnutiach vedenia ako poradcovia, a zabezpečením práva EZR osobne sa stretnúť s ústredným vedením aspoň dvakrát ročne, aby prediskutovali pokrok spoločnosti.
Gaby Bischoffová, podpredsedníčka S&D pre sociálnu Európu a vyjednávačka S&D pre európske zamestnanecké rady, uviedla:
"My, socialisti a demokrati, sme sa dôrazne zasadzovali za posilnenie práv európskych zamestnaneckých rád ako jediných nadnárodných zástupcov záujmov zamestnancov. Rokovania boli náročné, ale ich výsledky sú pôsobivé.
"Je to skutočný míľnik pri presadzovaní práv zamestnancov na konzultácie. Spoločnosti, ktoré porušujú svoje povinnosti, budú teraz čeliť hmatateľným sankciám. Členské štáty budú musieť zaviesť zodpovedajúce vnútroštátne pravidlá, ktoré budú kalibrované podľa príjmov spoločnosti a závažnosti porušenia.
"Vďaka tejto reforme získavajú európske zamestnanecké rady zuby - jasné práva, záväznú účasť a silnejšiu ochranu. To bolo už dávno potrebné. Každý, kto chce formovať zmeny, potrebuje silné zamestnanecké rady v celej Európe.
"Silnejší sociálny dialóg v nadnárodných spoločnostiach znamená silnejšiu demokraciu a lepšie pracovné podmienky pre všetkých. Zamestnanci musia byť zapojení do rozhodovania, aby sa zabezpečilo, že premeny budú spravodlivé a férové a že zisky budú spravodlivo rozdelené."
Poznámka pre redakciu:
Táto dohoda reformuje smernicu o európskych zamestnaneckých radách (EZR), ktorá bola pôvodne prijatá v roku 1994 a aktualizovaná v roku 2009. Ich úlohou je zabezpečiť, aby boli pracovníci riadne informovaní a aby sa s nimi konzultovalo o rozhodnutiach prijatých na úrovni EÚ, ktoré by mohli ovplyvniť ich pracovné alebo zamestnanecké podmienky.
Dohoda, ktorá sa dosiahla včera večer, je predbežnou dohodou, ktorú ešte musia formálne prijať obaja spoluzákonodarcovia, Európsky parlament a Rada zastupujúca členské štáty EÚ.
