Tulevaisuudessa työntekijöillä on entistä suurempi rooli monikansallisissa yrityksissä. Tämä on Euroopan parlamentin ja EU:n jäsenvaltioiden eilen illalla neuvotteleman eurooppalaisten yritysneuvostojen toimintaa koskevan sopimuksen keskeinen viesti. Sosialistit ja demokraatit paransivat merkittävästi useita sopimuksen keskeisiä näkökohtia.
Eurooppalaiset yritysneuvostot edustavat eri puolilla Eurooppaa toimivien monikansallisten suuryritysten työntekijöiden etuja. Huolimatta EU:n lainsäädännöstä vuodelta 1994, jossa määritellään selkeästi eurooppalaisten yritysneuvostojen oikeudet, liian monilta eurooppalaisilta yritysneuvostoilta evätään edelleen elintärkeitä tietoja. Tämän seurauksena työntekijät jäävät usein sellaisten tärkeiden ylikansallisten päätösten ulkopuolelle, jotka vaikuttavat heihin suoraan.
S&D-ryhmän ponnistelujen ansiosta uudella sopimuksella varmistetaan, että työntekijöitä kuullaan varhaisessa vaiheessa ja sitovasti heitä koskevista EU:n tason päätöksistä. Sillä myös edistetään sukupuolten tasapainoisempaa edustusta eurooppalaisissa yritysneuvostoissa ja otetaan käyttöön tiukemmat taloudelliset seuraamukset kuulemisoikeuksien rikkomisesta.
S&D-ryhmä onnistui konkreettisesti vahvistamaan työntekijöiden kuulemisoikeuksia selkeyttämällä "ylikansallisten asioiden" määritelmää, varmistamalla, että eurooppalaisia yritysneuvostoja avustavat asiantuntijat - mukaan lukien ammattiyhdistysten edustajat - voivat osallistua johdon kokouksiin neuvoa-antavassa ominaisuudessa, ja turvaamalla eurooppalaisille yritysneuvostoille oikeuden tavata keskushallintoa henkilökohtaisesti vähintään kaksi kertaa vuodessa keskustellakseen yrityksen edistymisestä.
Gaby Bischoff, S&D:n sosiaalisesta Euroopasta vastaava varapuheenjohtaja ja S&D:n neuvottelija eurooppalaisista yritysneuvostoista, sanoi:
"Me sosialistit ja demokraatit olemme vahvasti puolustaneet eurooppalaisten yritysneuvostojen oikeuksien vahvistamista ainoina rajat ylittävinä työntekijöiden edunvalvojina. Neuvottelut olivat tiukat, mutta tulokset ovat vaikuttavia.
"Tämä on todellinen virstanpylväs työntekijöiden kuulemisoikeuksien vahvistamisessa. Yritykset, jotka rikkovat velvoitteitaan, joutuvat nyt kohtaamaan konkreettisia seuraamuksia. Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön vastaavat kansalliset säännöt, jotka on sovitettu yrityksen tuloihin ja rikkomisen vakavuuteen.
"Tämän uudistuksen myötä eurooppalaiset yritysneuvostot saavat hampaat - selkeät oikeudet, sitovan osallistumisen ja vahvemman suojan. Tämä oli jo kauan odotettu. Kaikki, jotka haluavat vaikuttaa muutokseen, tarvitsevat vahvoja yritysneuvostoja kaikkialla Euroopassa.
"Vahvempi työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu monikansallisissa yrityksissä tarkoittaa vahvempaa demokratiaa ja parempia työoloja kaikille. Työntekijät on otettava mukaan päätöksentekoon, jotta voidaan varmistaa, että siirtymät ovat reiluja ja oikeudenmukaisia ja että voitot jaetaan oikeudenmukaisesti."
Huomautus toimittajille:
Tällä sopimuksella uudistetaan eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevaa direktiiviä, joka hyväksyttiin alun perin vuonna 1994 ja päivitettiin vuonna 2009. Niiden tehtävänä on varmistaa, että työntekijöille tiedotetaan asianmukaisesti ja heitä kuullaan EU:n tasolla tehdyistä päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa heidän työ- tai työoloihinsa.
Eilen illalla saavutettu sopimus on väliaikainen sopimus, jonka molempien lainsäätäjien, EU:n jäsenvaltioita edustavien Euroopan parlamentin ja neuvoston, on vielä hyväksyttävä virallisesti.
