À l'avenir, les travailleurs joueront un rôle plus important dans les entreprises multinationales. Tel est le message clé de l'accord conclu hier soir sur le fonctionnement des comités d'entreprise européens, négocié entre le Parlement européen et les États membres de l'UE. Les socialistes et les démocrates ont considérablement amélioré plusieurs aspects clés de l'accord.
Les comités d'entreprise européens (CEE) représentent les intérêts des salariés des grandes entreprises multinationales opérant dans toute l'Europe. Malgré une législation européenne datant de 1994, qui définit clairement leurs droits, trop de CEE se voient encore refuser des informations essentielles. En conséquence, les travailleurs sont souvent exclus des décisions transnationales importantes qui les concernent directement.
Grâce aux efforts du Groupe S&D, le nouvel accord garantit une consultation précoce et contraignante des travailleurs sur les décisions qui les concernent au niveau de l'UE. Il promeut également une représentation plus équilibrée des sexes au sein des CEE et introduit des sanctions financières plus sévères en cas de violation des droits de consultation.
Concrètement, les S&D ont réussi à renforcer les droits de consultation des travailleurs en clarifiant la définition des "questions transnationales", en garantissant que les experts qui assistent les CEE - y compris les représentants syndicaux - puissent assister aux réunions de la direction à titre consultatif, et en assurant le droit pour les CEE de rencontrer la direction centrale en personne au moins deux fois par an pour discuter des progrès de l'entreprise.
Gaby Bischoff, vice-président S&D pour l'Europe sociale et négociateur S&D sur les comités d'entreprise européens, a déclaré :
"Nous, socialistes et démocrates, avons fermement défendu le renforcement des droits des comités d'entreprise européens en tant que seuls représentants transnationaux des intérêts des travailleurs. Les négociations ont été difficiles, mais les résultats sont impressionnants.
"Il s'agit d'une véritable étape dans l'application des droits de consultation des travailleurs. Les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations s'exposent désormais à des sanctions concrètes. Les États membres seront tenus d'introduire des règles nationales correspondantes, adaptées au chiffre d'affaires de l'entreprise et à la gravité de la violation.
"Avec cette réforme, les comités d'entreprise européens gagnent en efficacité : des droits clairs, une participation contraignante et une protection renforcée. Cette réforme était attendue depuis longtemps. Tous ceux qui veulent influer sur le changement ont besoin de comités d'entreprise forts dans toute l'Europe.
"Un dialogue social renforcé dans les entreprises multinationales signifie une démocratie plus forte et de meilleures conditions de travail pour tous. Les travailleurs doivent participer à la prise de décision afin de garantir que les transitions sont justes et équitables et que les bénéfices sont partagés équitablement.
Note aux rédacteurs :
Cet accord réforme la directive sur les comités d'entreprise européens (CEE), initialement adoptée en 1994 et mise à jour en 2009. Ces comités ont pour mission de veiller à ce que les travailleurs soient correctement informés et consultés sur les décisions prises au niveau de l'UE qui pourraient avoir une incidence sur leurs conditions de travail ou d'emploi.
L'accord conclu hier soir est un accord provisoire qui doit encore être formellement adopté par les deux colégislateurs, le Parlement européen et le Conseil, représentant les États membres de l'UE.
