In Zukunft werden die Arbeitnehmer eine stärkere Rolle in multinationalen Unternehmen spielen. Das ist die Kernbotschaft der gestern Abend erzielten Einigung über die Funktionsweise der Europäischen Betriebsräte, die zwischen dem Europäischen Parlament und den EU-Mitgliedstaaten ausgehandelt wurde. Die Sozialdemokraten haben mehrere Schlüsselaspekte der Vereinbarung deutlich verbessert.
Die Europäischen Betriebsräte (EBR) vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in großen multinationalen Unternehmen, die in ganz Europa tätig sind. Trotz einer EU-Gesetzgebung aus dem Jahr 1994, die ihre Rechte klar definiert, werden zu vielen EBRs immer noch wichtige Informationen vorenthalten. Infolgedessen werden die Arbeitnehmer häufig von wichtigen transnationalen Entscheidungen, die sie direkt betreffen, ausgeschlossen.
Dank der Bemühungen der S&D-Fraktion gewährleistet die neue Vereinbarung eine frühzeitige und verbindliche Anhörung der Arbeitnehmer zu Entscheidungen auf EU-Ebene, die sie betreffen. Sie fördert auch eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in den EBR und führt härtere finanzielle Sanktionen für Verstöße gegen die Anhörungsrechte ein.
Konkret gelang es den S&Ds, die Anhörungsrechte der Arbeitnehmer zu stärken, indem sie die Definition von "länderübergreifenden Angelegenheiten" klärten, sicherstellten, dass Experten, die die EBRs unterstützen - einschließlich Gewerkschaftsvertreter - an Sitzungen der Unternehmensleitung in beratender Funktion teilnehmen können, und das Recht der EBRs sicherstellten, sich mindestens zweimal im Jahr persönlich mit der zentralen Unternehmensleitung zu treffen, um die Fortschritte des Unternehmens zu diskutieren.
Gaby Bischoff, stellvertretende S&D-Vorsitzende für soziales Europa und S&D-Verhandlungsführerin zu Europäischen Betriebsräten, sagte:
"Wir, die Sozialdemokraten, haben uns stark für die Stärkung der Rechte der Europäischen Betriebsräte als einzige transnationale Vertreter der Arbeitnehmerinteressen eingesetzt. Die Verhandlungen waren hart, aber die Ergebnisse sind beeindruckend.
"Dies ist ein echter Meilenstein bei der Durchsetzung der Anhörungsrechte der Arbeitnehmer. Unternehmen, die gegen ihre Verpflichtungen verstoßen, müssen nun mit spürbaren Sanktionen rechnen. Die Mitgliedstaaten werden verpflichtet, entsprechende nationale Vorschriften einzuführen, die auf den Umsatz des Unternehmens und die Schwere des Verstoßes abgestimmt sind.
"Mit dieser Reform werden die Europäischen Betriebsräte gestärkt - mit klaren Rechten, verbindlicher Beteiligung und stärkerem Schutz. Das war längst überfällig. Wer den Wandel gestalten will, braucht starke Betriebsräte in ganz Europa.
"Stärkerer sozialer Dialog in multinationalen Unternehmen bedeutet mehr Demokratie und bessere Arbeitsbedingungen für alle. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, um sicherzustellen, dass die Übergänge fair und gerecht sind und dass die Gewinne gerecht verteilt werden."
Hinweis an die Redakteure:
Mit dieser Vereinbarung wird die Richtlinie über Europäische Betriebsräte (EBR) reformiert, die ursprünglich 1994 verabschiedet und 2009 aktualisiert wurde. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer bei Entscheidungen auf EU-Ebene, die sich auf ihre Arbeits- oder Beschäftigungsbedingungen auswirken könnten, angemessen informiert und angehört werden.
Bei der gestern Abend erzielten Einigung handelt es sich um eine vorläufige Vereinbarung, die noch von den beiden Mitgesetzgebern, dem Europäischen Parlament und dem Rat, die die EU-Mitgliedstaaten vertreten, formell angenommen werden muss.
