In de toekomst zullen werknemers een grotere rol spelen in multinationale ondernemingen. Dit is de belangrijkste boodschap van de overeenkomst die gisteravond is bereikt over de werking van de Europese ondernemingsraden, na onderhandelingen tussen het Europees Parlement en de EU-lidstaten. De Socialisten en Democraten hebben verschillende belangrijke aspecten van het akkoord aanzienlijk verbeterd.
Europese ondernemingsraden (EOR's) vertegenwoordigen de belangen van werknemers in grote multinationale ondernemingen die in heel Europa actief zijn. Ondanks EU-wetgeving uit 1994, waarin hun rechten duidelijk zijn vastgelegd, krijgen te veel EOR's nog steeds geen essentiële informatie. Als gevolg daarvan worden werknemers vaak uitgesloten van belangrijke transnationale beslissingen die hen rechtstreeks aangaan.
Dankzij de inspanningen van de S&D-Fractie zorgt de nieuwe overeenkomst voor vroegtijdige en bindende raadpleging van werknemers over beslissingen op EU-niveau die hen aangaan. De overeenkomst bevordert ook een evenwichtigere vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in EOR's en voert strengere financiële sancties in voor schendingen van het recht op raadpleging.
Concreet zijn de S&D-Fractie erin geslaagd de raadplegingsrechten van werknemers te versterken door de definitie van "transnationale aangelegenheden" te verduidelijken, door ervoor te zorgen dat deskundigen die EOR's bijstaan - waaronder vakbondsvertegenwoordigers - managementvergaderingen met raadgevende stem kunnen bijwonen, en door EOR's het recht te geven ten minste twee keer per jaar persoonlijk bijeen te komen met het hoofdbestuur om de voortgang van de onderneming te bespreken.
Gaby Bischoff, S&D-vicevoorzitter voor sociaal Europa en S&D-onderhandelaar voor Europese ondernemingsraden, zei:
"Wij, de Socialisten en Democraten, hebben sterk gepleit voor het versterken van de rechten van de Europese ondernemingsraden als de enige transnationale vertegenwoordigers van werknemersbelangen. De onderhandelingen waren zwaar, maar de resultaten zijn indrukwekkend.
"Dit is een echte mijlpaal in de handhaving van de raadplegingsrechten van werknemers. Bedrijven die hun verplichtingen niet nakomen, krijgen nu te maken met tastbare sancties. De lidstaten zullen overeenkomstige nationale regels moeten invoeren, aangepast aan de inkomsten van het bedrijf en de ernst van de overtreding.
"Met deze hervorming krijgen de Europese ondernemingsraden tanden - duidelijke rechten, bindende medezeggenschap en een betere bescherming. Dit had al veel eerder moeten gebeuren. Iedereen die verandering wil bewerkstelligen heeft sterke ondernemingsraden nodig in heel Europa.
"Een sterkere sociale dialoog in multinationals betekent een sterkere democratie en betere arbeidsomstandigheden voor iedereen. Werknemers moeten betrokken worden bij de besluitvorming om ervoor te zorgen dat overgangen eerlijk en rechtvaardig zijn en dat winsten eerlijk worden verdeeld."
Noot voor de redactie:
Deze overeenkomst hervormt de richtlijn inzake Europese ondernemingsraden (EOR's), die oorspronkelijk in 1994 is aangenomen en in 2009 is bijgewerkt. Hun taak is ervoor te zorgen dat werknemers naar behoren worden geïnformeerd en geraadpleegd over beslissingen die op EU-niveau worden genomen en die van invloed kunnen zijn op hun arbeidsvoorwaarden.
Het akkoord dat gisteravond is bereikt, is een voorlopig akkoord dat nog formeel moet worden goedgekeurd door beide medewetgevers, het Europees Parlement en de Raad, die de EU-lidstaten vertegenwoordigen.
