În viitor, lucrătorii vor juca un rol mai important în cadrul companiilor multinaționale. Acesta este mesajul-cheie al acordului la care s-a ajuns aseară privind funcționarea comitetelor europene de întreprindere, negociat între Parlamentul European și statele membre ale UE. Socialiștii și democrații au îmbunătățit semnificativ mai multe aspecte-cheie ale acordului.
Comitetele europene de întreprindere (EWC) reprezintă interesele angajaților din marile companii multinaționale care își desfășoară activitatea în întreaga Europă. În ciuda legislației UE din 1994, care definește în mod clar drepturile acestora, prea multe comitete europene de întreprindere sunt încă lipsite de informații vitale. În consecință, lucrătorii sunt adesea excluși din deciziile transnaționale importante care îi afectează în mod direct.
Datorită eforturilor Grupului S&D, noul acord asigură consultarea timpurie și obligatorie a lucrătorilor cu privire la deciziile la nivelul UE care îi afectează. De asemenea, promovează o reprezentare mai echilibrată a femeilor și bărbaților în comitetele europene de întreprindere și introduce sancțiuni financiare mai severe pentru încălcarea drepturilor de consultare.
În mod concret, S&D au reușit să consolideze drepturile de consultare ale lucrătorilor prin clarificarea definiției "chestiunilor transnaționale", prin asigurarea faptului că experții care asistă comitetele europene de întreprindere - inclusiv reprezentanții sindicatelor - pot participa la reuniunile conducerii în calitate de consilieri și prin asigurarea dreptului pentru comitetele europene de întreprindere de a se întâlni personal cu conducerea centrală de cel puțin două ori pe an pentru a discuta progresul companiei.
Gaby Bischoff, vicepreședinte S&D pentru Europa socială și negociator S&D pentru comitetele europene de întreprindere, a declarat:
"Noi, socialiștii și democrații, am susținut cu tărie consolidarea drepturilor comitetelor europene de întreprindere ca singurii reprezentanți transnaționali ai intereselor angajaților. Negocierile au fost dure, dar rezultatele sunt impresionante.
"Aceasta este o adevărată piatră de hotar în aplicarea drepturilor de consultare ale lucrătorilor. Întreprinderile care își încalcă obligațiile se vor confrunta acum cu sancțiuni tangibile. Statele membre vor fi obligate să introducă norme naționale corespunzătoare, calibrate în funcție de veniturile întreprinderii și de gravitatea încălcării.
"Prin această reformă, comitetele de întreprindere europene capătă forță - drepturi clare, participare obligatorie și protecție mai puternică. Acest lucru era de mult așteptat. Oricine dorește să modeleze schimbarea are nevoie de comitete de întreprindere puternice în întreaga Europă.
"Un dialog social mai puternic în companiile multinaționale înseamnă o democrație mai puternică și condiții de muncă mai bune pentru toți. Lucrătorii trebuie să fie implicați în procesul decizional pentru a se asigura că tranzițiile sunt corecte și echitabile și că profiturile sunt împărțite echitabil."
Notă către editori:
Acest acord reformează directiva privind comitetele europene de întreprindere (CEE), adoptată inițial în 1994 și actualizată în 2009. Sarcina acestora este de a se asigura că lucrătorii sunt corect informați și consultați cu privire la deciziile luate la nivelul UE care le-ar putea afecta condițiile de muncă sau de angajare.
Înțelegerea la care s-a ajuns aseară este un acord provizoriu care trebuie încă să fie adoptat în mod oficial de cei doi colegiuitori, Parlamentul European și Consiliul, reprezentând statele membre ale UE.
