In futuro, i lavoratori svolgeranno un ruolo più incisivo nelle imprese multinazionali. Questo è il messaggio chiave dell'accordo raggiunto ieri sera sul funzionamento dei comitati aziendali europei, negoziato tra il Parlamento europeo e gli Stati membri dell'UE. I socialisti e i democratici hanno migliorato significativamente diversi aspetti chiave dell'accordo.
I comitati aziendali europei (CAE) rappresentano gli interessi dei lavoratori delle grandi imprese multinazionali che operano in tutta Europa. Nonostante la legislazione dell'UE risalga al 1994, che definisce chiaramente i loro diritti, a troppi CAE vengono ancora negate informazioni vitali. Di conseguenza, i lavoratori sono spesso esclusi da importanti decisioni transnazionali che li riguardano direttamente.
Grazie agli sforzi del Gruppo S&D, il nuovo accordo garantisce una consultazione tempestiva e vincolante dei lavoratori sulle decisioni a livello europeo che li riguardano. Inoltre, promuove una rappresentanza di genere più equilibrata nei CAE e introduce sanzioni finanziarie più severe per le violazioni dei diritti di consultazione.
Concretamente, i S&D sono riusciti a rafforzare i diritti di consultazione dei lavoratori chiarendo la definizione di "questioni transnazionali", assicurando che gli esperti che assistono i CAE - compresi i rappresentanti sindacali - possano partecipare alle riunioni della direzione aziendale a titolo consultivo e garantendo il diritto dei CAE di incontrarsi personalmente con la direzione centrale almeno due volte l'anno per discutere i progressi dell'azienda.
Gaby Bischoff, vicepresidente S&D per l'Europa sociale e negoziatrice S&D sui Comitati Aziendali Europei, ha dichiarato:
"Noi, socialisti e democratici, abbiamo sostenuto con forza il rafforzamento dei diritti dei comitati aziendali europei come unici rappresentanti transnazionali degli interessi dei lavoratori. I negoziati sono stati difficili, ma i risultati sono impressionanti.
"Si tratta di una vera e propria pietra miliare nell'applicazione dei diritti di consultazione dei lavoratori. Le aziende che violano i loro obblighi dovranno ora affrontare sanzioni tangibili. Gli Stati membri dovranno introdurre norme nazionali corrispondenti, calibrate sul fatturato dell'azienda e sulla gravità della violazione.
"Con questa riforma, i Comitati Aziendali Europei acquistano forza: diritti chiari, partecipazione vincolante e protezione più forte. Era un risultato atteso da tempo. Chiunque voglia dare forma al cambiamento ha bisogno di comitati aziendali forti in tutta Europa.
"Un dialogo sociale più forte nelle multinazionali significa una democrazia più forte e migliori condizioni di lavoro per tutti. I lavoratori devono essere coinvolti nel processo decisionale per garantire che le transizioni siano eque e giuste e che i profitti siano equamente condivisi".
Nota per i redattori:
Questo accordo riforma la direttiva sui comitati aziendali europei (CAE), adottata originariamente nel 1994 e aggiornata nel 2009. Il loro compito è quello di garantire che i lavoratori siano adeguatamente informati e consultati sulle decisioni prese a livello europeo che potrebbero influire sulle loro condizioni di lavoro o di occupazione.
L'accordo raggiunto ieri sera è un accordo provvisorio che deve ancora essere adottato formalmente da entrambi i colegislatori, il Parlamento europeo e il Consiglio, che rappresentano gli Stati membri dell'UE.
