No futuro, os trabalhadores desempenharão um papel mais importante nas empresas multinacionais. Esta é a principal mensagem do acordo alcançado ontem à noite sobre o funcionamento dos conselhos de empresa europeus, negociado entre o Parlamento Europeu e os Estados-Membros da UE. Os Socialistas e Democratas melhoraram significativamente vários aspectos fundamentais do acordo.
Os conselhos de empresa europeus (CEE) representam os interesses dos trabalhadores das grandes empresas multinacionais que operam em toda a Europa. Apesar de a legislação da UE, que data de 1994, definir claramente os seus direitos, demasiados CEE continuam a não dispor de informações vitais. Em consequência, os trabalhadores são frequentemente excluídos de decisões transnacionais importantes que os afectam diretamente.
Graças aos esforços do Grupo S&D, o novo acordo garante a consulta prévia e vinculativa dos trabalhadores sobre as decisões a nível da UE que os afectam. Promove também uma representação mais equilibrada dos géneros nos conselhos de empresa europeus e introduz sanções financeiras mais pesadas para as violações dos direitos de consulta.
Concretamente, os S&D conseguiram reforçar os direitos de consulta dos trabalhadores clarificando a definição de "questões transnacionais", garantindo que os peritos que assistem os CEE - incluindo os representantes sindicais - possam participar nas reuniões de direção a título consultivo e assegurando o direito de os CEE se reunirem pessoalmente com a direção central, pelo menos duas vezes por ano, para discutir os progressos da empresa.
Gaby Bischoff, vice-presidente do S&D para a Europa Social e negociadora do S&D para os conselhos de empresa europeus, afirmou
"Nós, os Socialistas e Democratas, defendemos firmemente o reforço dos direitos dos conselhos de empresa europeus enquanto únicos representantes transnacionais dos interesses dos trabalhadores. As negociações foram duras, mas os resultados são impressionantes.
"Trata-se de um verdadeiro marco na aplicação dos direitos de consulta dos trabalhadores. As empresas que violarem as suas obrigações serão agora objeto de sanções concretas. Os Estados-Membros serão obrigados a introduzir regras nacionais correspondentes, adaptadas ao volume de negócios da empresa e à gravidade da infração.
"Com esta reforma, os conselhos de empresa europeus ganham força - direitos claros, participação vinculativa e maior proteção. Há muito que isto era necessário. Qualquer pessoa que queira influenciar a mudança precisa de conselhos de empresa fortes em toda a Europa.
"Um diálogo social mais forte nas empresas multinacionais significa uma democracia mais forte e melhores condições de trabalho para todos. Os trabalhadores devem participar na tomada de decisões para garantir que as transições são justas e equitativas e que os lucros são partilhados de forma justa."
Nota aos editores:
Este acordo reforma a diretiva relativa aos conselhos de empresa europeus (CEE), originalmente adoptada em 1994 e actualizada em 2009. A sua função é garantir que os trabalhadores sejam devidamente informados e consultados sobre as decisões tomadas a nível da UE que possam afetar as suas condições de trabalho ou emprego.
O acordo alcançado ontem à noite é um acordo provisório que ainda tem de ser formalmente adotado pelos dois co-legisladores, o Parlamento Europeu e o Conselho, que representam os Estados-Membros da UE.
