I fremtiden vil arbejdstagerne spille en større rolle i multinationale virksomheder. Det er hovedbudskabet i den aftale, der blev indgået i går aftes om europæiske samarbejdsudvalgs funktion, og som er forhandlet mellem Europa-Parlamentet og EU's medlemslande. Socialdemokraterne forbedrede flere centrale aspekter af aftalen markant.
Europæiske samarbejdsudvalg (EWC'er) repræsenterer de ansattes interesser i store multinationale virksomheder, der opererer i hele Europa. På trods af EU-lovgivning tilbage fra 1994, som klart definerer deres rettigheder, nægtes alt for mange EWC'er stadig vigtige oplysninger. Derfor er arbejdstagerne ofte udelukket fra vigtige transnationale beslutninger, som påvirker dem direkte.
Takket være S&D-gruppens indsats sikrer den nye aftale tidlig og bindende høring af arbejdstagerne om beslutninger på EU-plan, der påvirker dem. Den fremmer også en mere afbalanceret kønsrepræsentation i EWC'er og indfører stærkere økonomiske sanktioner for overtrædelser af høringsrettigheder.
Konkret lykkedes det S&D at styrke arbejdstagernes høringsrettigheder ved at præcisere definitionen af "tværnationale anliggender", sikre, at eksperter, der bistår EWC'er - herunder fagforeningsrepræsentanter - kan deltage i ledelsesmøder i en rådgivende funktion, og sikre EWC'ernes ret til at mødes med den centrale ledelse personligt mindst to gange om året for at diskutere virksomhedens fremskridt.
Gaby Bischoff, S&D's næstformand for det sociale Europa og S&D's forhandler om europæiske samarbejdsudvalg, sagde:
"Vi, socialdemokraterne, har været stærke fortalere for at styrke de europæiske samarbejdsudvalgs rettigheder som de eneste tværnationale repræsentanter for arbejdstagernes interesser. Forhandlingerne var hårde, men resultaterne er imponerende.
"Dette er en sand milepæl i håndhævelsen af arbejdstagernes høringsrettigheder. Virksomheder, der overtræder deres forpligtelser, vil nu blive udsat for håndgribelige sanktioner. Medlemslandene skal indføre tilsvarende nationale regler, der er afpasset efter virksomhedens omsætning og overtrædelsens alvor.
"Med denne reform får de europæiske samarbejdsudvalg mere gennemslagskraft - klare rettigheder, bindende deltagelse og stærkere beskyttelse. Det var længe ventet. Alle, der ønsker at skabe forandring, har brug for stærke samarbejdsudvalg i hele Europa.
"Stærkere social dialog i multinationale virksomheder betyder stærkere demokrati og bedre arbejdsvilkår for alle. Arbejderne skal inddrages i beslutningsprocessen for at sikre, at overgangene er rimelige og retfærdige, og at overskuddet deles retfærdigt."
Note til redaktører:
Denne aftale reformerer direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (EWC), som oprindeligt blev vedtaget i 1994 og opdateret i 2009. Deres opgave er at sikre, at arbejdstagerne bliver ordentligt informeret og hørt om beslutninger, der træffes på EU-plan, og som kan påvirke deres arbejds- eller ansættelsesvilkår.
Den aftale, der blev indgået i går aftes, er en foreløbig aftale, som stadig skal vedtages formelt af begge medlovgivere, Europa-Parlamentet og Rådet, der repræsenterer EU's medlemsstater.
