A jövőben a munkavállalók nagyobb szerepet fognak játszani a multinacionális vállalatoknál. Ez a fő üzenete az Európai Parlament és az EU-tagállamok között tegnap este létrejött, az Európai Üzemi Tanácsok működéséről szóló megállapodásnak. A szocialisták és demokraták jelentősen javítottak a megállapodás több kulcsfontosságú pontján.
Az Európai Üzemi Tanácsok (EÜT-k) az Európa-szerte működő multinacionális nagyvállalatok munkavállalóinak érdekeit képviselik. Annak ellenére, hogy az 1994-es uniós jogszabályok világosan meghatározzák jogaikat, túl sok európai üzemi tanács még mindig nem kap létfontosságú információkat. Ennek eredményeként a munkavállalók gyakran kimaradnak az őket közvetlenül érintő fontos transznacionális döntésekből.
Az S&D képviselőcsoport erőfeszítéseinek köszönhetően az új megállapodás biztosítja a munkavállalókkal való korai és kötelező erejű konzultációt az őket érintő uniós szintű döntésekről. Emellett elősegíti a nemek kiegyensúlyozottabb képviseletét az európai üzemi tanácsokban, és szigorúbb pénzügyi szankciókat vezet be a konzultációs jogok megsértése esetén.
Konkrétan az S&D-képviselőknek sikerült megerősíteniük a munkavállalók konzultációs jogait azáltal, hogy tisztázták a "transznacionális ügyek" fogalmát, biztosították, hogy az európai üzemi tanácsokat segítő szakértők - köztük a szakszervezeti képviselők - tanácsadóként részt vehessenek a vezetőség ülésein, és biztosították az európai üzemi tanácsok számára a jogot, hogy évente legalább kétszer személyesen találkozzanak a központi vezetéssel, hogy megvitassák a vállalat előrehaladását.
Gaby Bischoff, az S&D szociális Európáért felelős alelnöke és az európai üzemi tanácsokkal kapcsolatos tárgyalásokért felelős tárgyalója elmondta:
"Mi, a szocialisták és demokraták határozottan kiálltunk az európai üzemi tanácsok mint a munkavállalók érdekeinek egyetlen transznacionális képviselői jogainak megerősítése mellett. A tárgyalások kemények voltak, de az eredmények lenyűgözőek.
"Ez egy igazi mérföldkő a munkavállalók konzultációs jogainak érvényesítésében. A kötelezettségeiket megszegő vállalatok mostantól kézzelfogható szankciókkal fognak szembesülni. A tagállamoknak megfelelő nemzeti szabályokat kell majd bevezetniük, amelyek a vállalat bevételéhez és a jogsértés súlyosságához lesznek kalibrálva.
"Ezzel a reformmal az európai üzemi tanácsok fogakat kapnak - egyértelmű jogokat, kötelező részvételt és erősebb védelmet. Ez már régóta esedékes volt. Aki a változásokat alakítani akarja, annak Európa-szerte erős üzemi tanácsokra van szüksége.
"Az erősebb szociális párbeszéd a multinacionális vállalatoknál erősebb demokráciát és jobb munkakörülményeket jelent mindenki számára. A munkavállalókat be kell vonni a döntéshozatalba, hogy az átmenetek tisztességesek és igazságosak legyenek, és hogy a nyereséget igazságosan osszák el."
Megjegyzés a szerkesztőknek:
Ez a megállapodás megreformálja az európai üzemi tanácsokról szóló, eredetileg 1994-ben elfogadott és 2009-ben aktualizált irányelvet. Feladatuk annak biztosítása, hogy a munkavállalók megfelelő tájékoztatást és konzultációt kapjanak az uniós szinten hozott, a munka- vagy foglalkoztatási feltételeiket érintő döntésekről.
A tegnap este elért megállapodás egy ideiglenes megállapodás, amelyet az uniós tagállamokat képviselő két társjogalkotónak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak még hivatalosan el kell fogadnia.
