V budoucnu budou pracovníci hrát v nadnárodních společnostech významnější roli. To je hlavní poselství dohody o fungování evropských rad zaměstnanců, které bylo včera večer dosaženo na jednání mezi Evropským parlamentem a členskými státy EU. Socialisté a demokraté výrazně vylepšili několik klíčových aspektů dohody.
Evropské rady zaměstnanců (ERZ) zastupují zájmy zaměstnanců velkých nadnárodních společností působících v celé Evropě. Navzdory legislativě EU z roku 1994, která jasně definuje jejich práva, je příliš mnoho ERZ stále zbaveno důležitých informací. V důsledku toho jsou zaměstnanci často vyloučeni z důležitých nadnárodních rozhodnutí, která se jich přímo týkají.
Díky úsilí skupiny S&D zajišťuje nová dohoda včasné a závazné konzultace s pracovníky o rozhodnutích na úrovni EU, která se jich týkají. Podporuje také vyváženější zastoupení žen a mužů v evropských radách zaměstnanců a zavádí přísnější finanční postihy za porušování práv na konzultace.
Konkrétně se skupině S&D podařilo posílit práva pracovníků na konzultace vyjasněním definice "nadnárodních záležitostí", zajištěním toho, aby se odborníci, kteří pomáhají ERZ - včetně zástupců odborů - mohli účastnit schůzí vedení jako poradci, a zajištěním práva ERZ setkat se osobně s ústředním vedením nejméně dvakrát ročně, aby projednali pokrok společnosti.
Gaby Bischoffová, místopředsedkyně S&D pro sociální Evropu a vyjednavačka S&D pro evropské rady zaměstnanců, uvedla:
"My, socialisté a demokraté, jsme se důrazně zasazovali o posílení práv evropských rad zaměstnanců jako jediných nadnárodních zástupců zájmů zaměstnanců. Jednání byla náročná, ale jejich výsledky jsou působivé.
"Je to skutečný milník v prosazování práv zaměstnanců na konzultace. Společnosti, které poruší své povinnosti, budou nyní čelit hmatatelným sankcím. Členské státy budou muset zavést odpovídající vnitrostátní pravidla, která budou kalibrována podle příjmů společnosti a závažnosti porušení.
"Díky této reformě získávají evropské rady zaměstnanců pevný základ - jasná práva, závaznou účast a silnější ochranu. Bylo to již dlouho očekávané. Každý, kdo chce utvářet změny, potřebuje silné rady zaměstnanců v celé Evropě.
"Silnější sociální dialog v nadnárodních společnostech znamená silnější demokracii a lepší pracovní podmínky pro všechny. Zaměstnanci musí být zapojeni do rozhodování, aby se zajistilo, že přechody budou férové a spravedlivé a že zisky budou spravedlivě rozděleny."
Poznámka pro redakci:
Tato dohoda reformuje směrnici o evropských radách zaměstnanců (ERZ), která byla původně přijata v roce 1994 a aktualizována v roce 2009. Jejich úkolem je zajistit, aby pracovníci byli řádně informováni a aby s nimi byla konzultována rozhodnutí přijímaná na úrovni EU, která by mohla ovlivnit jejich pracovní nebo zaměstnanecké podmínky.
Dohoda, které bylo včera večer dosaženo, je prozatímní dohodou, kterou ještě musí formálně přijmout oba spoluzákonodárci, tedy Evropský parlament a Rada, zastupující členské státy EU.
