Το 2022, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με επικεφαλής την Ομάδα S&D, και το Συμβούλιο υιοθέτησαν οδηγία για επαρκείς ελάχιστους μισθούς. Η οδηγία θα βελτιώσει την προστασία του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους, είτε με νόμο είτε με συλλογικές συμβάσεις, και θα ενισχύσει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε εθνικό επίπεδο, ώστε να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που προστατεύονται από συλλογικές συμβάσεις. Πρόκειται για μια σημαντική επιτυχία για την Ομάδα S&D, καθώς αποτελεί στροφή στην ευρωπαϊκή πολιτική. Ως αντίδραση στην οικονομική κρίση, για χρόνια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποστήριζε τις μειώσεις μισθών, την κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον ανταγωνισμό στους μισθούς. Τώρα, η έμφαση δίνεται στους αξιοπρεπείς μισθούς, στην ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και στην κοινωνική σύγκλιση προς τα πάνω. Οι αξιοπρεπείς κατώτατοι μισθοί ωφελούν ιδίως τους χαμηλόμισθους, πολλοί από τους οποίους είναι γυναίκες. Καλούμε τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι οι κατώτατοι μισθοί τους ανταποκρίνονται στο αυξανόμενο κόστος διαβίωσης και να θέσουν τέλος στις διαφοροποιήσεις και τις μειώσεις που τους υπονομεύουν.
Κατά την τελευταία συνεδρίαση της ολομέλειας της προηγούμενης θητείας, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο επιβεβαίωσε τον ιστορικό νόμο για την προστασία πάνω από 30 εκατομμυρίων εργαζομένων σε πλατφόρμες και το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο. Αυτή ήταν η τελευταία διαδρομή ενός δύσκολου ταξιδιού προς αυτή τη νέα νομοθεσία, η οποία ξεκίνησε το 2016 στην Πράγα, όπου οι Σοσιαλιστές και οι Δημοκράτες δεσμεύτηκαν για πρώτη φορά να αγωνιστούν για την προστασία όλων των εργαζομένων στην ψηφιακή εποχή. Η νομοθεσία-ορόσημο είναι αποτέλεσμα της οκταετούς μάχης της προοδευτικής οικογένειας. Οι Σοσιαλιστές και οι Δημοκράτες ηγήθηκαν των διαπραγματεύσεων εκ μέρους του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και όλα αυτά δεν θα ήταν δυνατά χωρίς τον Επίτροπο για την απασχόληση και τα κοινωνικά δικαιώματα Nicolas Schmit, ο οποίος υπέβαλε μια μακρόπνοη νομοθετική πρόταση. Ήταν μια σκληρή μάχη απέναντι στο επιθετικό lobbying των γιγάντων της πλατφόρμας, αλλά στο τέλος η κοινωνική Ευρώπη κέρδισε. Αυτός ο νόμος αφορά την προστασία των ανθρώπων που μας κάνουν βόλτες, μας φέρνουν φαγητό και εκτελούν καθημερινά πολλές άλλες υπηρεσίες για εμάς, εργαζόμενοι για τις πλατφόρμες Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling και παρόμοιες πλατφόρμες. Πολλές πλατφόρμες τους προσλαμβάνουν ως εικονικούς αυτοαπασχολούμενους, στερώντας τους αξιοπρεπείς μισθούς και εργασιακά δικαιώματα. Τώρα αυτό θα αλλάξει. Η νέα νομοθεσία δεν θα προστατεύει μόνο τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες, αλλά θα διαφυλάσσει την πραγματική αυτοαπασχόληση, θα προστατεύει τους καλούς εργοδότες από τον αθέμιτο ανταγωνισμό και θα εισάγει πρωτοποριακούς κανόνες για τη διαχείριση αλγορίθμων- διασφαλίζοντας ότι οι μηχανές δεν μπορούν να απολύουν ανθρώπους ή να τους κατασκοπεύουν. Όλα αυτά θα καταστήσουν την Ευρώπη πρωτοπόρο στην παγκόσμια εργατική νομοθεσία.
Μετά τις μακροχρόνιες εκκλήσεις των S&D για δράση, η Ευρωπαϊκή Ένωση θέσπισε το 2023 μια οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών, προκειμένου να υποστηρίξει το δικαίωμα στην ίση αμοιβή. Η οδηγία-ορόσημο θεσπίζει πρότυπα μισθολογικής διαφάνειας για να δώσει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να διεκδικήσουν το δικαίωμά τους για ίση αμοιβή με σκοπό την αντιμετώπιση του μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Το 2021, οι γυναίκες εξακολουθούσαν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 13% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες και οι συντάξεις τους ήταν ακόμη 30% χαμηλότερες. Ταυτόχρονα, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ήταν κατά 11% τοις εκατό χαμηλότερο από αυτό των ανδρών (69% έναντι 80%).
Μετά από πολυετείς πολιτικές πιέσεις από την Ομάδα S&D, η Ευρωπαϊκή Εγγύηση για το Παιδί θεσπίστηκε το 2021 μαζί με την υποχρέωση των κρατών μελών με ποσοστό κινδύνου φτώχειας πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ να επενδύσουν τουλάχιστον το 5% των πόρων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου plus (ΕΚΤ+) στην Εγγύηση για το Παιδί. Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι κάθε ευρωπαϊκό παιδί που βρίσκεται σε κίνδυνο φτώχειας έχει πρόσβαση σε δωρεάν ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, δωρεάν ποιοτική εκπαίδευση, δωρεάν ποιοτική παιδική φροντίδα, αξιοπρεπή στέγαση και επαρκή διατροφή. Η Εγγύηση για το Παιδί αποτελεί σημαντική επένδυση στο μέλλον, στη σταθερότητα και στην ευημερία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά απαιτεί επαρκή χρηματοδότηση. Ως εκ τούτου, η Ομάδα S&D έπεισε την πλειοψηφία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου να ζητήσει την κατάρτιση ειδικού προϋπολογισμού ύψους τουλάχιστον 20 δισ. ευρώ για την Εγγύηση για το Παιδί.
Υπάρχει έλλειψη ευκαιριών πλήρους απασχόλησης για τους νέους και πολλοί από αυτούς ωθούνται σε επισφαλείς θέσεις εργασίας, όπως η εκμεταλλευτική πρακτική άσκηση, η ψεύτικη πρακτική άσκηση και η απλήρωτη μαθητεία. Η Ομάδα S&D ηγήθηκε μιας επιτυχημένης εκστρατείας στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για μια οδηγία σχετικά με την ποιοτική πρακτική άσκηση που θα θέτει ελάχιστα κριτήρια ποιότητας, όπως δίκαιη αμοιβή, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, πρόσβαση στην κοινωνική προστασία, περιορισμένη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και αναγνώριση της πρακτικής άσκησης ως εργασιακής εμπειρίας στις διαδικασίες πρόσληψης. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναμένεται να υποβάλει τελικά πρόταση οδηγίας για την ποιοτική πρακτική άσκηση το 2024.
Λαμβάνοντας υπόψη τα περισσότερα από 3.300 θανατηφόρα και πάνω από 3 εκατομμύρια μη θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα το 2018 και με περισσότερους από 200.000 εργαζόμενους να πεθαίνουν κάθε χρόνο από ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία, η Ομάδα S&D πιέζει για αυστηρότερους κανόνες για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Η προσέγγιση του "Οράματος Μηδέν" για τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες μπορεί να γίνει πραγματικότητα μόνο εάν η υγεία των εργαζομένων τεθεί πάνω από τα οικονομικά συμφέροντα των εταιρειών. Η Ομάδα S&D δρομολόγησε με επιτυχία μια φιλόδοξη αναθεώρηση της οδηγίας για τον αμίαντο στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει υποχρεωτικό έλεγχο των κτιρίων και επακόλουθη απομάκρυνση του αμιάντου και άλλων επικίνδυνων ουσιών πριν από οποιαδήποτε εργασία ανακαίνισης. Επιπλέον, η οδηγία για τους καρκινογόνους και μεταλλαξιογόνους παράγοντες, για την προστασία των εργαζομένων από τον καρκίνο, έχει υποστεί δύο επιτυχείς αναθεωρήσεις από το 2019, συμπεριλαμβανομένης της επέκτασης σε ουσίες επιβλαβείς για την αναπαραγωγή. Τέλος, η Ομάδα S&D ηγήθηκε του αγώνα για μια οδηγία σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση και κανόνες σχετικά με τις ελάχιστες απαιτήσεις για την τηλεργασία. Καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις αρνήθηκαν να υπογράψουν συμφωνία των κοινωνικών εταίρων, αναμένουμε ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα παρουσιάσει σχέδιο νόμου το 2024.
Η βελτίωση και ενίσχυση των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργασίας (ΕΣΕ) αποτελεί προτεραιότητα για την Ομάδα S&D από κοινού με τα συνδικάτα από το 2009. Χρειάστηκε να φτάσουμε στο 2022 για να ζητήσει η πλειοψηφία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου την αναθεώρηση της οδηγίας για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργασίας. Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να εμποδίσουν τη σύσταση ενός Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργασίας σε μια πολυεθνική εταιρεία, όπου οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ενημερώνονται και ζητούν τη γνώμη τους εγκαίρως και ότι οι ρήτρες εμπιστευτικότητας δεν χρησιμοποιούνται καταχρηστικά από τη διοίκηση για την υπονόμευση των ΕΣΕ. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει υποβάλει πρόταση για την αναθεώρηση της οδηγίας στις αρχές του 2024.
Θέλουμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική κατά της φτώχειας με δεσμευτικούς στόχους για τη μείωση της φτώχειας και τον τερματισμό της έλλειψης στέγης, την αναθεώρηση των κανόνων της ΕΕ για τις κρατικές ενισχύσεις με στόχο τη διασφάλιση της κοινωνικής στέγασης και την ανάπτυξη κοινωνικά αναμεμειγμένων γειτονιών, δεσμευτικούς στόχους για τη διασφάλιση οικονομικά προσιτής στέγασης (τουλάχιστον 30% των νέων κατοικιών για ομάδες χαμηλού εισοδήματος και 30% για ομάδες μεσαίου εισοδήματος), ειδικός προϋπολογισμός τουλάχιστον 20 δισ. ευρώ για την Ευρωπαϊκή Εγγύηση για το Παιδί και διπλασιασμός του προϋπολογισμού του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου plus (ΕΚΤ+) για τους πλέον απόρους, καθώς και οδηγία για επαρκή συστήματα ελάχιστου εισοδήματος, που θα διασφαλίζει την ένταξη των ατόμων που απουσιάζουν από την αγορά εργασίας.
Θέλουμε ισχυρότερη εντολή για την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας (ELA) για την καλύτερη προστασία των μετακινούμενων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των υπηκόων τρίτων χωρών, την καθιέρωση ενός Ευρωπαϊκού Δελτίου Κοινωνικής Ασφάλισης (ESSPASS), ως εργαλείου επιβολής σε επίπεδο Ένωσης για τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης και τη διασφάλιση δίκαιης κινητικότητας της εργασίας, καθώς και χρηματοδότηση από την ΕΕ για την παροχή συμβουλών και διακρατικών δικτύων υποστήριξης για τους μετακινούμενους εργαζομένους.
Θέλουμε μια οδηγία για την τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται ο ανθρώπινος έλεγχος των αποφάσεων που σχετίζονται με την απασχόληση και να προστατεύονται τα θεμελιώδη και κοινωνικά δικαιώματα των εργαζομένων, μια οδηγία για την ποιοτική πρακτική άσκηση, ώστε να τερματιστεί η εκμετάλλευση των νέων και οι ασκούμενοι και οι ασκούμενοι να αμείβονται δίκαια, και μια οδηγία για την ενημέρωση, τη διαβούλευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων που θα ισχύει για όλες τις μορφές εταιρειών, τις αλυσίδες υπεργολαβίας και το franchising, ώστε να προβλεφθούν αλλαγές όπως η αναδιάρθρωση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η κλιματική αλλαγή.
Θέλουμε την αναθεώρηση της οδηγίας για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων ώστε να βελτιωθεί η ενημέρωση και η διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων στις πολυεθνικές εταιρείες, να αποφευχθεί η κατάχρηση των ρητρών εμπιστευτικότητας από τη διοίκηση και να προβλεφθούν αποτελεσματικές κυρώσεις. Θέλουμε επίσης την αναθεώρηση της οδηγίας για την προσωρινή εργασία μέσω πρακτορείων, ώστε να μπει ένα τέλος στους μεσάζοντες της αγοράς εργασίας που δεν συμμορφώνονται με το δίκαιο της ΕΕ και να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εποχιακών και των μετακινούμενων εργαζομένων.
Θέλουμε επίσης τον περιορισμό των αλυσίδων υπεργολαβίας και σαφείς κανόνες ευθύνης για την υπεργολαβία.
Στις προσπάθειές μας να στηρίξουμε τους εργαζόμενους, υποστηρίζουμε διάφορες βασικές οδηγίες για την ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την προστασία της ευημερίας. Πρώτον, προτείνουμε μια οδηγία που να αφορά το δικαίωμα στην αποσύνδεση και να περιγράφει σαφείς προϋποθέσεις για την τηλεργασία. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της ψυχικής υγείας, συνηγορούμε υπέρ μιας οδηγίας που να αντιμετωπίζει ειδικά τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και να προωθεί τη συνολική ευημερία στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, τονίζουμε τη σημασία μιας οδηγίας που θα εστιάζει στις μυοσκελετικές διαταραχές που σχετίζονται με την εργασία, με στόχο τη δημιουργία ενός υγιέστερου και πιο εργονομικού εργασιακού περιβάλλοντος. Επιπλέον, υπερασπιζόμαστε μια οδηγία αφιερωμένη στη διασφάλιση της αναγνώρισης και της κατάλληλης αποζημίωσης για επαγγελματικές ασθένειες, όπως η κατάθλιψη, η εξουθένωση και ο καρκίνος του δέρματος.
Επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας στην ενσωμάτωση του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και ενός πρωτοκόλλου κοινωνικής προόδου στις Συνθήκες της ΕΕ για την προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων στο ίδιο επίπεδο με τις οικονομικές ελευθερίες στην ενιαία αγορά. Θέλουμε επίσης ένα σύμφωνο βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής προόδου για να καταστήσουμε υποχρεωτική τη βιωσιμότητα και τον κοινωνικό στόχο. Όσον αφορά τις δημόσιες δαπάνες, θέλουμε μια κοινωνική αιρεσιμότητα, που σημαίνει ότι ούτε ένα ευρώ από τον προϋπολογισμό της ΕΕ δεν μπορεί να δαπανηθεί σε έργα που δεν σέβονται τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα. Συνολικά, θέλουμε να προστατεύσουμε τους ανθρώπους από τις πολιτικές λιτότητας και να αποτρέψουμε τους κοινωνικούς κινδύνους που απορρέουν από τις πολιτικές δράσεις και τις οικονομικές μεταρρυθμίσεις.
Θέλουμε τη δημιουργία ενός ευρωπαϊκού συστήματος αντασφάλισης των επιδομάτων ανεργίας για την προσωρινή στήριξη των εθνικών συστημάτων σε περιόδους κρίσεων και τη συνέχιση του ευρωπαϊκού μέσου για την προσωρινή στήριξη για τον μετριασμό των κινδύνων ανεργίας σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (SURE) ως μόνιμου μέσου για τη στήριξη των συστημάτων βραχυχρόνιας απασχόλησης σε περιόδους κρίσεων.