През 2022 г. Европейският парламент, ръководен от групата на S&D, и Съветът приеха Директива за адекватни минимални заплати. Директивата ще подобри защитата на минималната работна заплата за работниците - чрез закон или колективни трудови договори, и ще укрепи колективното договаряне на национално равнище, за да се увеличи броят на работниците, защитени от колективни трудови договори. Това е голям успех за групата S&D, тъй като представлява обрат в европейската политика. В отговор на финансовата криза в продължение на години Европейската комисия се застъпваше за намаляване на заплатите, премахване на колективното договаряне и конкуренция по отношение на заплатите. Сега вниманието е насочено към достойно заплащане на труда, укрепване на колективното договаряне, намаляване на неравенството в заплащането и възходящо социално сближаване. Достойните минимални заплати са от полза най-вече за хората с ниски доходи, много от които са жени. Призоваваме държавите членки да гарантират, че минималните им заплати отговарят на нарастващите разходи за живот, и да сложат край на вариациите и удръжките, които ги подкопават.
По време на последната пленарна сесия за изминалия мандат Европейският парламент потвърди историческия закон за защита на над 30 милиона работници от платформи и европейския социален модел. Това беше последната отсечка от трудния път към това ново законодателство, който започна през 2016 г. в Прага, където социалистите и демократите за първи път обещаха да се борят за защита на всички работници в цифровата ера. Знаковото законодателство е резултат от осемгодишната битка на прогресивното семейство. Социалистите и демократите водеха преговорите от името на Европейския парламент, а всичко това нямаше да бъде възможно без комисаря по заетостта и социалните права Никола Шмит, който представи широкообхватно законодателно предложение. Това беше трудна битка срещу агресивното лобиране на платформените гиганти, но в крайна сметка социална Европа победи. Този закон е за защита на хората, които ни возят, носят ни храна и извършват много други услуги за нас всеки ден, работейки за Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling и други подобни платформи. Много платформи ги наемат като фиктивни самостоятелно заети лица, като ги лишават от достойно заплащане и трудови права. Сега това ще се промени. Новото законодателство не само ще защити работниците от платформите, но и ще запази истинската самостоятелна заетост, ще предпази добрите работодатели от нелоялна конкуренция и ще въведе новаторски правила за управление на алгоритмите; ще гарантира, че машините не могат да уволняват хора или да ги шпионират. Всичко това ще превърне Европа в пионер в световното трудово право.
Вследствие на дългогодишните призиви на С&Д за действие, през 2023 г. Европейският съюз въведе Директива за прозрачност на заплащането, за да се спази правото на равно заплащане. Със знаменателната директива се установяват стандарти за прозрачност на заплащането, за да се даде възможност на работниците да отстояват правото си на равно заплащане с оглед преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете и разликата в пенсиите. През 2021 г. жените все още печелеха средно с 13 % по-малко на час от мъжете, а пенсиите им бяха дори с 30 % по-ниски. В същото време равнището на заетост на жените беше с 11% по-ниско от това на мъжете (69% спрямо 80%).
След дългогодишен политически натиск от страна на групата S&D през 2021 г. беше създадена европейската гаранция за детето, както и задължение за държавите членки с равнище на риск от бедност над средното за ЕС да инвестират поне 5 % от средствата си по Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+) в гаранцията за детето. Искаме да гарантираме, че всяко европейско дете, изложено на риск от бедност, има достъп до качествено безплатно здравеопазване, качествено безплатно образование, качествени безплатни грижи за деца, достойни жилища и подходящо хранене. Гаранцията за детето е важна инвестиция в бъдещето, в стабилността и в просперитета на Европейския съюз, но изисква достатъчно финансиране. Ето защо групата S&D убеди мнозинството в Европейския парламент да призове за специален бюджет от поне 20 млрд. евро за Гаранцията за детето.
Липсват възможности за работа на пълно работно време за младите хора и много от тях са принудени да работят на несигурни позиции, като например експлоататорски стажове, фиктивни практики и неплатени стажове. Групата на S&D води успешна кампания в Европейския парламент за директива за качествени стажове, в която се определят минимални критерии за качество, като справедливо заплащане, достойни условия на труд, достъп до социална закрила, ограничена продължителност на стажовете и признаване на стажовете като професионален опит в процеса на набиране на персонал. Очаква се през 2024 г. Европейската комисия да представи окончателно предложение за директива за качествени стажове.
С оглед на повече от 3300 смъртни и над 3 милиона нефатални трудови злополуки през 2018 г. и с оглед на това, че над 200 000 работници умират всяка година от заболявания, свързани с работата, групата S&D настоява за по-строги правила за здравословни и безопасни условия на труд. Подходът "Визия нула" към свързаните с работата злополуки и заболявания може да стане реалност само ако здравето на работниците се постави пред финансовите интереси на компаниите. Групата S&D успешно инициира амбициозно преразглеждане на Директивата за азбеста при работа, включващо задължително проучване на сградите и последващо отстраняване на азбеста и други опасни вещества преди всякакви ремонтни дейности. Освен това Директивата за канцерогените и мутагените, чиято цел е да предпазва работниците от рак, претърпя две успешни преразглеждания от 2019 г. насам, включително разширяване на обхвата ѝ с вещества, вредни за репродукцията. И накрая, групата S&D води борба за Директива относно правото на прекъсване на връзката и правила за минималните изисквания за работа от разстояние. Тъй като работодателските организации отказаха да подпишат споразумение на социалните партньори, очакваме Европейската комисия да представи проектозакон през 2024 г.
От 2009 г. насам подобряването и укрепването на европейските работнически съвети (ЕРС) е приоритет на групата S&D заедно със синдикатите. До 2022 г. беше необходимо мнозинство в Европейския парламент, за да се призове за преразглеждане на Директивата за европейските работнически съвети. Искаме да гарантираме, че работодателите няма да могат да блокират създаването на европейски работнически съвет в многонационално дружество, в което представителите на работниците са информирани и с тях са проведени консултации достатъчно рано, и че ръководството няма да злоупотребява с клаузите за поверителност, за да подкопава дейността на ЕРС. Европейската комисия представи предложение за преразглеждане на директивата в началото на 2024 г.
Искаме всеобхватна стратегия за борба с бедността с обвързващи цели за намаляване на бедността и прекратяване на бездомността, преразглеждане на правилата на ЕС за държавните помощи с цел осигуряване на социални жилища и развитие на социално смесени квартали, обвързващи цели за осигуряване на достъпни жилища (поне 30 % от новите жилища за групи с ниски доходи и 30 % за групи със средни доходи), специален бюджет от поне 20 млрд. евро за Европейската гаранция за децата и удвояване на бюджета на Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+) за най-нуждаещите се лица, както и директива за адекватни схеми за минимален доход, гарантиращи интеграцията на лицата, отсъстващи от пазара на труда.
Искаме по-силен мандат за Европейския орган по труда (ELA) за по-добра защита на мобилните работници, включително гражданите на трети държави, въвеждане на европейски паспорт за социална сигурност (ESSPASS) като инструмент за прилагане в целия Съюз, който да координира социалната сигурност и да гарантира справедлива трудова мобилност, както и финансиране от ЕС за консултации и транснационални мрежи за подкрепа на мобилните работници.
Искаме директива относно изкуствения интелект на работното място, за да се гарантира човешки контрол върху решенията, свързани с трудовата заетост, и да се защитят основните и социалните права на работниците, директива относно качествените стажове, за да се сложи край на експлоатацията на младите хора и стажантите да получават справедливо заплащане, както и директива относно информирането, консултирането и участието на работниците, приложима към всички форми на дружества, вериги за подизпълнение и франчайзи, за да се предвидят промени като преструктурирането, цифровата трансформация и изменението на климата.
Искаме преразглеждането на Директивата за европейския работнически съвет да подобри информирането и консултирането на представителите на работниците в многонационалните дружества, да се избегнат злоупотребите с клаузи за поверителност от страна на ръководството и да се предвидят ефективни санкции. Искаме също така преразглеждане на Директивата за работа чрез агенции за временна заетост, за да се сложи край на посредниците на пазара на труда, които не спазват правото на ЕС, и да се гарантира равно третиране на работниците, включително сезонните и мобилните работници.
Искаме също така ограничаване на веригите от подизпълнители и ясни правила за отговорността за подизпълнителите.
В усилията си да подкрепяме работниците се застъпваме за няколко основни директиви за подобряване на баланса между работата и личния живот и за защита на благосъстоянието. На първо място, предлагаме директива, в която се разглежда правото на прекъсване на връзката и се очертават ясни условия за работа от разстояние. Признавайки значението на психичното здраве, ние се застъпваме за директива, която да се занимава конкретно с психосоциалните рискове и да насърчава цялостното благосъстояние на работното място. Освен това подчертаваме значението на директива, насочена към свързаните с работата мускулно-скелетни смущения, с цел създаване на по-здравословна и ергономична работна среда. Освен това подкрепяме директива, посветена на осигуряването на признаване и подходящо обезщетение за професионални заболявания, като депресия, прегаряне и рак на кожата.
Ние съсредоточаваме усилията си върху включването на Европейския стълб на социалните права и протокола за социалния напредък в Договорите на ЕС, за да защитим социалните права на същото ниво като икономическите свободи в единния пазар. Искаме също така пакт за устойчиво развитие и социален напредък, който да направи задължителни устойчивостта и социалната цел. Що се отнася до публичните разходи, искаме да се въведе социална условност, което означава, че нито едно евро от бюджета на ЕС не може да се изразходва за проекти, които не зачитат социалните и трудовите права. Като цяло искаме да защитим хората от политиките на строги икономии и да предотвратим социалните рискове, произтичащи от политическите действия и икономическите реформи.
Искаме създаването на европейска схема за презастраховане на обезщетения за безработица, която временно да подпомага националните схеми по време на кризи, и продължаването на действието на европейския инструмент за временна подкрепа за намаляване на рисковете от безработица при извънредни ситуации (SURE) като постоянен инструмент за подпомагане на схемите за работа на кратък работен ден по време на кризи.