V roce 2022 Evropský parlament pod vedením skupiny S&D a Rada přijaly směrnici o přiměřené minimální mzdě. Tato směrnice zlepší ochranu pracovníků v oblasti minimální mzdy, a to buď zákonem, nebo kolektivními smlouvami, a posílí kolektivní vyjednávání na vnitrostátní úrovni s cílem zvýšit počet pracovníků chráněných kolektivními smlouvami. Pro skupinu S&D se jedná o významný úspěch, neboť představuje obrat v evropské politice. V reakci na finanční krizi Evropská komise po léta prosazovala snižování mezd, likvidaci kolektivního vyjednávání a mzdovou konkurenci. Nyní se zaměřuje na důstojné mzdy, posílení kolektivního vyjednávání, snížení mzdových nerovností a sociální konvergenci směrem nahoru. Důstojné minimální mzdy jsou přínosem zejména pro osoby s nízkými příjmy, z nichž mnohé jsou ženy. Vyzýváme členské státy, aby zajistily, že jejich minimální mzdy budou odpovídat rostoucím životním nákladům, a aby ukončily variace a srážky, které je oslabují.
Během posledního plenárního zasedání v uplynulém funkčním období Evropský parlament potvrdil historický zákon o ochraně více než 30 milionů pracovníků platforem a evropský sociální model. Jednalo se o poslední úsek na drsné cestě k této nové legislativě, která začala v roce 2016 v Praze, kde se socialisté a demokraté poprvé zavázali bojovat za ochranu všech pracovníků v digitální éře. Přelomová legislativa je výsledkem osmiletého boje pokrokové rodiny. Socialisté a demokraté vedli jednání jménem Evropského parlamentu a to vše by nebylo možné bez komisaře pro zaměstnanost a sociální práva Nicolase Schmita, který předložil dalekosáhlý legislativní návrh. Byl to tvrdý boj proti agresivnímu lobbingu platformových gigantů, ale nakonec sociální Evropa zvítězila. V tomto zákoně jde o ochranu lidí, kteří nás každý den vozí, přivážejí nám jídlo a vykonávají pro nás mnoho dalších služeb a pracují pro Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling a podobné platformy. Mnoho platforem je najímá jako fiktivní osoby samostatně výdělečně činné, čímž je připravuje o důstojnou mzdu a pracovní práva. Nyní se to změní. Nová legislativa bude nejen chránit pracovníky platforem, ale také zachová skutečnou samostatnou výdělečnou činnost, ochrání dobré zaměstnavatele před nekalou konkurencí a zavede průlomová pravidla pro řízení algoritmů; zajistí, že stroje nebudou moci lidi propouštět nebo špehovat. Díky tomu všemu se Evropa stane průkopníkem v oblasti globálního pracovního práva.
V návaznosti na dlouhodobé výzvy skupiny S&D k přijetí opatření zavedla Evropská unie v roce 2023 směrnici o transparentnosti odměňování, která má podpořit právo na rovné odměňování. Tato přelomová směrnice zavádí standardy transparentnosti odměňování, které mají pracovníkům umožnit domáhat se svého práva na rovné odměňování s cílem řešit rozdíly v odměňování žen a mužů a v důchodech. V roce 2021 ženy stále vydělávaly v průměru o 13 % méně na hodinu než muži a jejich důchody byly dokonce o 30 % nižší. Zároveň byla míra zaměstnanosti žen o 11 % nižší než míra zaměstnanosti mužů (69 % oproti 80 %).
Po letech politického tlaku ze strany skupiny S&D byla v roce 2021 zřízena evropská záruka pro děti spolu s povinností členských států s mírou ohrožení chudobou nad průměrem EU investovat do záruky pro děti alespoň 5 % svých prostředků z Evropského sociálního fondu plus (ESF+). Chceme zajistit, aby každé evropské dítě ohrožené chudobou mělo přístup ke kvalitní bezplatné zdravotní péči, kvalitnímu bezplatnému vzdělávání, kvalitní bezplatné péči o děti, důstojnému bydlení a odpovídající výživě. Záruka pro děti je důležitou investicí do budoucnosti, stability a prosperity Evropské unie, vyžaduje však dostatečné finanční prostředky. Skupina S&D proto přesvědčila většinu v Evropském parlamentu, aby požadovala vyčlenění rozpočtu ve výši nejméně 20 miliard eur na dětskou záruku.
Mladí lidé nemají dostatek pracovních příležitostí na plný úvazek a mnoho z nich je nuceno pracovat na nejistých pozicích, jako jsou vykořisťovatelské stáže, falešné praxe a neplacené stáže. Skupina S&D vedla v Evropském parlamentu úspěšnou kampaň za směrnici o kvalitních stážích, která stanoví minimální kritéria kvality, jako je spravedlivá mzda, důstojné pracovní podmínky, přístup k sociální ochraně, omezená délka stáží a uznávání stáží jako pracovních zkušeností při přijímání zaměstnanců. Očekává se, že Evropská komise nakonec předloží návrh směrnice o kvalitních stážích v roce 2024.
Vzhledem k tomu, že v roce 2018 došlo k více než 3 300 smrtelným a více než 3 milionům nefatálních pracovních úrazů a více než 200 000 pracovníků ročně zemře na nemoci související s prací, prosazuje skupina S&D přísnější pravidla pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Přístup Vize nula k pracovním úrazům a nemocem z povolání se může stát skutečností pouze tehdy, pokud bude zdraví pracovníků upřednostněno před finančními zájmy podniků. Skupina S&D úspěšně iniciovala ambiciózní revizi směrnice o azbestu na pracovišti, která zahrnuje povinnou kontrolu budov a následné odstranění azbestu a dalších nebezpečných látek před jakoukoli renovací. Kromě toho se směrnice o karcinogenech a mutagenech, která má chránit pracovníky před rakovinou, dočkala od roku 2019 dvou úspěšných revizí, včetně rozšíření na látky škodlivé pro reprodukci. A konečně, skupina S&D vedla boj za směrnici o právu na odpojení a pravidla týkající se minimálních požadavků na práci na dálku. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelské organizace odmítly podepsat dohodu sociálních partnerů, očekáváme, že Evropská komise předloží návrh zákona v roce 2024.
Zlepšení a posílení evropských rad zaměstnanců (ERZ) je prioritou skupiny S&D spolu s odbory již od roku 2009. Trvalo až do roku 2022, než většina v Evropském parlamentu vyzvala k revizi směrnice o evropských radách zaměstnanců. Chceme zajistit, aby zaměstnavatelé nemohli blokovat zřízení evropské rady zaměstnanců v nadnárodní společnosti, kde jsou zástupci zaměstnanců informováni a konzultováni s dostatečným předstihem, a aby ustanovení o důvěrnosti nebyla zneužívána vedením k oslabování evropských rad zaměstnanců. Evropská komise předložila návrh na revizi směrnice na začátku roku 2024.
Chceme komplexní strategii boje proti chudobě se závaznými cíli pro snížení chudoby a ukončení bezdomovectví, revizi pravidel EU pro státní podporu s cílem zajistit sociální bydlení a rozvoj sociálně smíšených čtvrtí, závazné cíle pro zajištění dostupného bydlení (alespoň 30 % nových bytů pro nízkopříjmové skupiny a 30 % pro středněpříjmové skupiny), vyhrazený rozpočet ve výši nejméně 20 miliard EUR na evropskou záruku pro děti a zdvojnásobení rozpočtu Evropského sociálního fondu plus (ESF+) pro nejchudší osoby a směrnici o přiměřených systémech minimálního příjmu, která zajistí integraci osob nepřítomných na trhu práce.
Chceme silnější mandát pro Evropský orgán pro pracovní záležitosti (ELA), aby lépe chránil mobilní pracovníky, včetně státních příslušníků třetích zemí, zavedení evropského průkazu sociálního zabezpečení (ESSPASS) jako nástroje pro vymáhání práva v celé Unii, který by koordinoval sociální zabezpečení a zajišťoval spravedlivou pracovní mobilitu, a financování poradenství a nadnárodních podpůrných sítí pro mobilní pracovníky ze strany EU.
Chceme směrnici o umělé inteligenci na pracovišti, která by zajistila lidskou kontrolu nad rozhodnutími souvisejícími se zaměstnáním a chránila základní a sociální práva pracovníků, směrnici o kvalitních stážích, která by ukončila vykořisťování mladých lidí a zajistila spravedlivé odměňování stážistů a praktikantů, a směrnici o informování pracovníků, konzultacích s nimi a jejich účasti, která by se vztahovala na všechny formy podniků, subdodavatelské řetězce a franšízy, aby bylo možné předvídat změny, jako je restrukturalizace, digitální transformace a změna klimatu.
Chceme, aby revize směrnice o evropských radách zaměstnanců zlepšila informování zástupců zaměstnanců nadnárodních společností a projednávání s nimi, zabránila zneužívání doložek o důvěrnosti ze strany vedení a stanovila účinné sankce. Chceme také revizi směrnice o dočasné agenturní práci, která by učinila přítrž zprostředkovatelům na trhu práce, kteří nedodržují právo EU, a zajistila rovné zacházení s pracovníky, včetně sezónních a mobilních pracovníků.
Chceme také omezení subdodavatelských řetězců a jasná pravidla odpovědnosti za subdodávky.
Ve svém úsilí o podporu pracovníků prosazujeme několik klíčových směrnic, které mají posílit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a chránit pohodu. Zaprvé navrhujeme směrnici, která by se zabývala právem na odpojení a stanovila jasné podmínky pro práci na dálku. Uznáváme význam duševního zdraví, a proto prosazujeme směrnici, která by se konkrétně zabývala psychosociálními riziky a podporovala celkovou pohodu na pracovišti. Dále zdůrazňujeme význam směrnice zaměřené na muskuloskeletální poruchy související s prací s cílem vytvořit zdravější a ergonomičtější pracovní prostředí. Dále se zasazujeme o směrnici věnovanou zajištění uznání a odpovídajícího odškodnění nemocí z povolání, jako jsou deprese, vyhoření a rakovina kůže.
Naše úsilí se soustředí na začlenění Evropského pilíře sociálních práv a protokolu o sociálním pokroku do smluv EU, aby byla sociální práva chráněna na stejné úrovni jako hospodářské svobody na jednotném trhu. Chceme také pakt o udržitelném rozvoji a sociálním pokroku, aby se udržitelnost a sociální cíl staly povinnými. Pokud jde o veřejné výdaje, chceme sociální podmíněnost, což znamená, že ani jedno euro z rozpočtu EU nesmí být vynaloženo na projekty, které nerespektují sociální a pracovní práva. Celkově chceme chránit lidi před politikou úsporných opatření a zabránit sociálním rizikům vyplývajícím z politických opatření a hospodářských reforem.
Chceme zřízení evropského systému zajištění dávek v nezaměstnanosti, který by dočasně podporoval vnitrostátní systémy v době krize, a pokračování evropského nástroje pro dočasnou podporu na zmírnění rizik nezaměstnanosti v mimořádných situacích (SURE) jako trvalého nástroje na podporu systémů krátkodobé práce v době krize.