V roku 2022 Európsky parlament pod vedením skupiny S&D a Rada prijali smernicu o primeranej minimálnej mzde. Touto smernicou sa zlepší ochrana minimálnej mzdy pracovníkov, a to buď zákonom, alebo kolektívnymi zmluvami, a posilní sa kolektívne vyjednávanie na vnútroštátnej úrovni s cieľom zvýšiť počet pracovníkov chránených kolektívnymi zmluvami. Pre skupinu S&D je to veľký úspech, pretože predstavuje obrat v európskej politike. Európska komisia v reakcii na finančnú krízu roky presadzovala znižovanie miezd, zrušenie kolektívneho vyjednávania a mzdovú súťaž. Teraz sa zameriava na dôstojné mzdy, posilnenie kolektívneho vyjednávania, zníženie mzdových nerovností a sociálnu konvergenciu smerom nahor. Z dôstojnej minimálnej mzdy profitujú najmä ľudia s nízkymi príjmami, z ktorých mnohé sú ženy. Vyzývame členské štáty, aby zabezpečili, že ich minimálne mzdy budú reagovať na rastúce životné náklady, a aby ukončili variácie a zrážky, ktoré ich oslabujú.
Počas posledného plenárneho zasadnutia v uplynulom volebnom období Európsky parlament potvrdil historický zákon o ochrane viac ako 30 miliónov pracovníkov platforiem a európsky sociálny model. Bol to posledný úsek na neľahkej ceste k tejto novej legislatíve, ktorá sa začala v roku 2016 v Prahe, kde sa socialisti a demokrati prvýkrát zaviazali bojovať za ochranu všetkých pracovníkov v digitálnej ére. Prelomová legislatíva je výsledkom osemročného boja pokrokovej rodiny. Socialisti a demokrati viedli rokovania v mene Európskeho parlamentu a to všetko by nebolo možné bez komisára pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolasa Schmita, ktorý predložil ďalekosiahly legislatívny návrh. Bol to ťažký boj proti agresívnemu lobovaniu platformových gigantov, ale nakoniec sociálna Európa zvíťazila. Tento zákon je o ochrane ľudí, ktorí nás každý deň vozia, prinášajú nám jedlo a vykonávajú pre nás mnohé ďalšie služby, pracujú pre Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling a podobné platformy. Mnohé platformy ich zamestnávajú ako fiktívnych samostatne zárobkovo činných pracovníkov, čím ich pripravujú o dôstojnú mzdu a pracovné práva. Teraz sa to zmení. Nové právne predpisy nielenže ochránia pracovníkov platforiem, ale zachovajú aj skutočnú samostatnú zárobkovú činnosť, ochránia dobrých zamestnávateľov pred nekalou konkurenciou a zavedú prelomové pravidlá riadenia algoritmov; zabezpečia, aby stroje nemohli ľudí prepúšťať ani špehovať. Vďaka tomu všetkému sa Európa stane priekopníkom v oblasti globálneho pracovného práva.
V nadväznosti na dlhodobé výzvy skupiny S&D na prijatie opatrení Európska únia v roku 2023 zaviedla smernicu o transparentnosti odmeňovania s cieľom podporiť právo na rovnaké odmeňovanie. Touto prelomovou smernicou sa zavádzajú normy transparentnosti odmeňovania s cieľom umožniť pracovníkom domáhať sa svojho práva na rovnaké odmeňovanie s cieľom riešiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a v dôchodkoch. V roku 2021 ženy stále zarábali v priemere o 13 % menej na hodinu ako muži a ich dôchodky boli dokonca o 30 % nižšie. Zároveň bola miera zamestnanosti žien o 11 % nižšia ako miera zamestnanosti mužov (69 % oproti 80 %).
Po rokoch politického tlaku zo strany skupiny S&D bola v roku 2021 zriadená európska záruka pre deti spolu s povinnosťou členských štátov s mierou rizika chudoby nad priemerom EÚ investovať do záruky pre deti aspoň 5 % svojich zdrojov z Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+). Chceme zabezpečiť, aby každé európske dieťa ohrozené chudobou malo prístup ku kvalitnej bezplatnej zdravotnej starostlivosti, kvalitnému bezplatnému vzdelávaniu, kvalitnej bezplatnej starostlivosti o deti, dôstojnému bývaniu a primeranej výžive. Záruka pre deti je dôležitou investíciou do budúcnosti, stability a prosperity Európskej únie, vyžaduje si však dostatočné financovanie. Skupina S&D preto presvedčila väčšinu v Európskom parlamente, aby požadovala vyčlenenie rozpočtu vo výške najmenej 20 miliárd EUR na záruku pre deti.
Mladí ľudia nemajú dostatok pracovných príležitostí na plný úväzok a mnohí z nich sú nútení pracovať na neistých pozíciách, ako sú vykorisťovateľské stáže, fiktívne stáže a neplatené učňovské miesta. Skupina S&D viedla v Európskom parlamente úspešnú kampaň za smernicu o kvalitných stážach, v ktorej sa stanovujú minimálne kritériá kvality, ako je spravodlivá mzda, dôstojné pracovné podmienky, prístup k sociálnej ochrane, obmedzené trvanie stáží a uznávanie stáží ako pracovných skúseností v rámci výberových konaní. Očakáva sa, že Európska komisia nakoniec predloží návrh smernice o kvalitných stážach v roku 2024.
Vzhľadom na viac ako 3 300 smrteľných a viac ako 3 milióny nefatálnych pracovných úrazov v roku 2018 a viac ako 200 000 pracovníkov, ktorí každoročne zomrú na choroby súvisiace s prácou, skupina S&D presadzuje prísnejšie pravidlá v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Prístup Vision Zero k pracovným úrazom a chorobám z povolania sa môže stať realitou len vtedy, ak sa zdravie pracovníkov uprednostní pred finančnými záujmami podnikov. Skupina S&D úspešne iniciovala ambicióznu revíziu smernice o azbeste pri práci vrátane povinnej kontroly budov a následného odstránenia azbestu a iných nebezpečných látok pred každou renováciou. Okrem toho smernica o karcinogénoch a mutagénoch na ochranu pracovníkov pred rakovinou zaznamenala od roku 2019 dve úspešné revízie vrátane rozšírenia na látky škodlivé pre reprodukciu. A napokon, skupina S&D viedla boj za smernicu o práve na odpojenie a pravidlá týkajúce sa minimálnych požiadaviek na prácu na diaľku. Keďže zamestnávateľské organizácie odmietli podpísať dohodu sociálnych partnerov, očakávame, že Európska komisia predloží návrh zákona v roku 2024.
Zlepšenie a posilnenie európskych zamestnaneckých rád (EZR) je prioritou skupiny S&D spolu s odbormi od roku 2009. Trvalo až do roku 2022, kým väčšina v Európskom parlamente vyzvala na revíziu smernice o európskej zamestnaneckej rade. Chceme zabezpečiť, aby zamestnávatelia nemohli zablokovať zriadenie európskej zamestnaneckej rady v nadnárodnej spoločnosti, v ktorej sú zástupcovia zamestnancov informovaní a konzultovaní v dostatočnom predstihu, a aby manažment nezneužíval doložky o dôvernosti na oslabenie európskych zamestnaneckých rád. Európska komisia predložila návrh na revíziu smernice na začiatku roka 2024.
Chceme komplexnú stratégiu boja proti chudobe so záväznými cieľmi na zníženie chudoby a ukončenie bezdomovectva, revíziu pravidiel štátnej pomoci EÚ s cieľom zabezpečiť sociálne bývanie a rozvoj sociálne zmiešaných štvrtí, záväzné ciele na zabezpečenie cenovo dostupného bývania (aspoň 30 % nových bytov pre nízkopríjmové skupiny a 30 % pre skupiny so strednými príjmami), vyčlenenie rozpočtu vo výške najmenej 20 miliárd EUR na európsku záruku pre deti a zdvojnásobenie rozpočtu Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+) pre najodkázanejšie osoby a smernicu o primeraných systémoch minimálneho príjmu, ktorá zabezpečí integráciu osôb neprítomných na trhu práce.
Chceme silnejší mandát pre Európsky orgán práce (ELA) na lepšiu ochranu mobilných pracovníkov vrátane štátnych príslušníkov tretích krajín, zavedenie európskeho preukazu sociálneho zabezpečenia (ESSPASS) ako nástroja na presadzovanie práva v celej Únii s cieľom koordinovať sociálne zabezpečenie a zabezpečiť spravodlivú pracovnú mobilitu a financovanie EÚ na poradenstvo a nadnárodné podporné siete pre mobilných pracovníkov.
Chceme smernicu o umelej inteligencii na pracovisku, aby sa zabezpečila ľudská kontrola rozhodnutí týkajúcich sa zamestnania a ochrana základných a sociálnych práv pracovníkov, smernicu o kvalitných stážach, aby sa ukončilo vykorisťovanie mladých ľudí a aby stážisti a praktikanti boli spravodlivo odmeňovaní, a smernicu o informovaní pracovníkov, konzultáciách s nimi a ich účasti, ktorá by sa vzťahovala na všetky formy podnikov, subdodávateľské reťazce a franšízy, aby sa predvídali zmeny, ako je reštrukturalizácia, digitálna transformácia a zmena klímy.
Chceme, aby sa revíziou smernice o európskej zamestnaneckej rade zlepšilo informovanie zástupcov zamestnancov nadnárodných spoločností a konzultácie s nimi, aby sa zabránilo zneužívaniu doložiek o dôvernosti zo strany vedenia a aby sa stanovili účinné sankcie. Chceme tiež revíziu smernice o dočasnej agentúrnej práci, aby sa zastavili sprostredkovatelia na trhu práce, ktorí nedodržiavajú právne predpisy EÚ, a aby sa zabezpečilo rovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi vrátane sezónnych a mobilných pracovníkov.
Chceme tiež obmedzenie subdodávateľských reťazcov a jasné pravidlá zodpovednosti za subdodávky.
V našom úsilí o podporu pracovníkov presadzujeme niekoľko kľúčových smerníc na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a na ochranu blahobytu. Po prvé, navrhujeme smernicu, ktorá sa zaoberá právom na odpojenie a stanovuje jasné podmienky pre prácu na diaľku. Keďže uznávame význam duševného zdravia, presadzujeme smernicu, ktorá by sa osobitne zaoberala psychosociálnymi rizikami a podporovala celkovú pohodu na pracovisku. Okrem toho zdôrazňujeme význam smernice zameranej na muskuloskeletálne poruchy súvisiace s prácou s cieľom vytvoriť zdravšie a ergonomickejšie pracovné prostredie. Okrem toho presadzujeme smernicu venovanú zabezpečeniu uznania a primeraného odškodnenia chorôb z povolania, ako sú depresie, vyhorenie a rakovina kože.
Naše úsilie sa sústreďuje na začlenenie Európskeho piliera sociálnych práv a protokolu o sociálnom pokroku do zmlúv EÚ s cieľom chrániť sociálne práva na rovnakej úrovni ako hospodárske slobody na jednotnom trhu. Chceme tiež pakt o udržateľnom rozvoji a sociálnom pokroku, aby sa udržateľnosť a sociálny cieľ stali povinnými. Pokiaľ ide o verejné výdavky, chceme zaviesť sociálnu podmienenosť, čo znamená, že ani jedno euro z rozpočtu EÚ sa nesmie použiť na projekty, ktoré nerešpektujú sociálne a pracovné práva. Celkovo chceme chrániť ľudí pred politikami úsporných opatrení a zabrániť sociálnym rizikám vyplývajúcim z politických opatrení a hospodárskych reforiem.
Chceme vytvoriť európsky systém zaistenia pre prípad nezamestnanosti na dočasnú podporu vnútroštátnych systémov v čase krízy a pokračovať v európskom nástroji na dočasnú podporu na zmiernenie rizík nezamestnanosti v núdzových situáciách (SURE) ako trvalý nástroj na podporu systémov krátkodobej práce v čase krízy.