Vuonna 2022 Euroopan parlamentti antoi S&D-ryhmän johdolla ja neuvosto antoi direktiivin riittävistä vähimmäispalkoista. Direktiivillä parannetaan työntekijöiden vähimmäispalkkojen suojaa joko lailla tai työehtosopimuksilla ja vahvistetaan työehtosopimusneuvotteluja kansallisella tasolla, jotta työehtosopimuksilla suojattujen työntekijöiden määrä lisääntyisi. Tämä on merkittävä menestys S&D-ryhmälle, sillä se merkitsee käännekohtaa eurooppalaisessa politiikassa. Euroopan komissio oli vuosien ajan kannattanut talouskriisin vastareaktiona palkkojen leikkauksia, työehtosopimusneuvottelujen purkamista ja palkkakilpailua. Nyt keskitytään kunnollisiin palkkoihin, työehtosopimusneuvottelujen vahvistamiseen, palkkaerojen vähentämiseen ja sosiaaliseen lähentymiseen ylöspäin. Kunnolliset vähimmäispalkat hyödyttävät erityisesti pienituloisia, joista monet ovat naisia. Kehotamme jäsenvaltioita varmistamaan, että vähimmäispalkat vastaavat elinkustannusten nousua, ja lopettamaan niitä heikentävät vaihtelut ja vähennykset.
Viime vaalikauden viimeisessä täysistunnossa Euroopan parlamentti vahvisti historiallisen lain yli 30 miljoonan alustatyöntekijän suojelusta ja eurooppalaisesta sosiaalisesta mallista. Tämä oli viimeinen pätkä karulla matkalla tähän uuteen lainsäädäntöön, joka alkoi vuonna 2016 Prahassa, jossa sosialistit ja demokraatit lupasivat ensimmäisen kerran taistella kaikkien työntekijöiden suojelun puolesta digitaaliaikakaudella. Merkkipaalulainsäädäntö on edistyksellisen perheen kahdeksan vuoden taistelun tulos. Sosialistit ja demokraatit johtivat neuvotteluja Euroopan parlamentin puolesta, eikä tämä kaikki olisi ollut mahdollista ilman työllisyydestä ja sosiaalisista oikeuksista vastaavaa komissaaria Nicolas Schmitiä, joka esitti kauaskantoisen lainsäädäntöehdotuksen. Se on ollut kova taistelu alustajättien aggressiivista lobbausta vastaan, mutta lopulta sosiaalinen Eurooppa voitti. Tässä laissa on kyse niiden ihmisten suojelusta, jotka tarjoavat meille kyytejä, tuovat meille ruokaa ja tekevät meille monia muita palveluja joka päivä Uberille, Deliveroolle, Amazonille, Helplingille ja muille vastaaville alustoille työskennellessään. Monet alustat palkkaavat heitä näennäisesti itsenäisinä ammatinharjoittajina, jolloin heiltä riistetään kunnollinen palkka ja työntekijöiden oikeudet. Nyt tähän tulee muutos. Uudella lainsäädännöllä suojellaan alustatyöntekijöitä, säilytetään todellinen itsenäinen ammatinharjoittaminen, suojellaan hyviä työnantajia epäreilulta kilpailulta ja otetaan käyttöön uraauurtavia sääntöjä algoritmien hallinnasta. Näin varmistetaan, että koneet eivät voi erottaa ihmisiä tai vakoilla heitä. Kaikki tämä tekee Euroopasta maailmanlaajuisen työlainsäädännön edelläkävijän.
S&D-ryhmän pitkäaikaisten toimintapyyntöjen jälkeen Euroopan unioni otti vuonna 2023 käyttöön palkkojen avoimuutta koskevan direktiivin, jolla varmistetaan oikeus samapalkkaisuuteen. Ratkaisevassa direktiivissä vahvistetaan palkan avoimuutta koskevat standardit, jotta työntekijät voivat vaatia oikeuttaan samapalkkaisuuteen ja jotta sukupuolten palkka- ja eläke-eroihin voidaan puuttua. Vuonna 2021 naiset ansaitsivat edelleen keskimäärin 13 prosenttia vähemmän tuntipalkkaa kuin miehet, ja heidän eläkkeensä olivat jopa 30 prosenttia pienemmät. Samaan aikaan naisten työllisyysaste oli 11 prosenttia alhaisempi kuin miesten (69 prosenttia verrattuna 80 prosenttiin).
S&D-ryhmän vuosia kestäneen poliittisen painostuksen jälkeen eurooppalainen lapsitakuu perustettiin vuonna 2021 yhdessä niiden jäsenvaltioiden velvoitteen kanssa, joiden köyhyysriskiaste ylittää EU:n keskiarvon, investoida vähintään 5 prosenttia Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) varoista lapsitakuuseen. Haluamme varmistaa, että jokaisella köyhyysriskissä olevalla eurooppalaisella lapsella on mahdollisuus maksuttomaan laadukkaaseen terveydenhuoltoon, maksuttomaan laadukkaaseen koulutukseen, maksuttomaan laadukkaaseen lastenhoitoon, kunnolliseen asumiseen ja riittävään ravintoon. Lapsitakuu on tärkeä investointi Euroopan unionin tulevaisuuteen, vakauteen ja vaurauteen, mutta se edellyttää riittävää rahoitusta. S&D-ryhmä on siksi saanut Euroopan parlamentin enemmistön vaatimaan, että lapsitakuulle on varattava vähintään 20 miljardin euron määrärahat.
Nuorilla ei ole riittävästi kokopäivätyömahdollisuuksia, ja monet heistä joutuvat epävarmoihin asemiin, kuten hyväksikäyttöön tähtääviin harjoittelupaikkoihin, tekaistuihin harjoittelupaikkoihin ja palkattomiin oppisopimuskoulutuksiin. S&D-ryhmä on johtanut Euroopan parlamentissa menestyksekästä kampanjaa laadukasta harjoittelua koskevan direktiivin puolesta, jossa asetetaan vähimmäislaatukriteerit, kuten oikeudenmukainen palkka, ihmisarvoiset työolot, sosiaaliturvan saatavuus, harjoittelun rajoitettu kesto ja harjoittelun tunnustaminen työkokemukseksi rekrytointiprosesseissa. Euroopan komission odotetaan lopulta esittävän ehdotuksen direktiiviksi laadukkaasta harjoittelusta vuonna 2024.
Koska vuonna 2018 sattui yli 3300 kuolemaan johtanutta ja yli 3 miljoonaa ei-kuolemaan johtanutta työtapaturmaa ja koska yli 200 000 työntekijää kuolee vuosittain työperäisiin sairauksiin, S&D-ryhmä on vaatinut tiukempia työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia sääntöjä. Vision Zero -lähestymistapa työtapaturmiin ja -sairauksiin voi toteutua vain, jos työntekijöiden terveys asetetaan yritysten taloudellisten etujen edelle. S&D-ryhmä käynnisti menestyksekkäästi kunnianhimoisen työelämän asbestidirektiivin tarkistuksen, johon sisältyy rakennusten pakollinen tarkastaminen ja asbestin ja muiden vaarallisten aineiden poistaminen ennen korjaustöitä. Lisäksi syöpää aiheuttavia aineita ja perimän muutoksia koskevaa direktiiviä, jolla suojellaan työntekijöitä syövältä, on tarkistettu onnistuneesti kaksi kertaa vuoden 2019 jälkeen, mukaan lukien lisääntymiselle haitallisiin aineisiin ulottaminen. Lopuksi S&D-ryhmä on johtanut taistelua direktiivin puolesta, joka koskee oikeutta irrottautua työstä ja etätyön vähimmäisvaatimuksia koskevia sääntöjä. Koska työnantajajärjestöt kieltäytyivät allekirjoittamasta työmarkkinaosapuolten sopimusta, odotamme Euroopan komission esittävän lakiehdotuksen vuonna 2024.
Eurooppalaisten yritysneuvostojen parantaminen ja vahvistaminen on ollut S&D-ryhmän ensisijainen tavoite yhdessä ammattiliittojen kanssa vuodesta 2009 lähtien. Kesti vuoteen 2022, ennen kuin Euroopan parlamentin enemmistö vaati eurooppalaisen yritysneuvostodirektiivin tarkistamista. Haluamme varmistaa, että työnantajat eivät voi estää eurooppalaisen yritysneuvoston perustamista monikansallisessa yrityksessä, jossa työntekijöiden edustajille tiedotetaan ja heitä kuullaan hyvissä ajoin etukäteen, ja että yritysjohto ei voi käyttää salassapitolausekkeita väärin eurooppalaisten yritysneuvostojen heikentämiseksi. Euroopan komissio on esittänyt ehdotuksen direktiivin tarkistamiseksi vuoden 2024 alussa.
Haluamme kattavan köyhyyden vastaisen strategian, johon sisältyy sitovia tavoitteita köyhyyden vähentämiseksi ja asunnottomuuden lopettamiseksi, EU:n valtiontukisääntöjen tarkistamisen, jonka tavoitteena on varmistaa sosiaalinen asuntotuotanto ja kehittää sosiaalisesti sekoittuneita asuinalueita, sekä sitovia tavoitteita kohtuuhintaisen asuntotuotannon varmistamiseksi (vähintään 30 prosenttia uusista asunnoista pienituloisille ja 30 prosenttia keskituloisille ryhmille), vähintään 20 miljardin euron määräraha eurooppalaiselle lapsitakuulle ja Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) -määrärahojen kaksinkertaistaminen vähävaraisimmille ja direktiivi riittävistä vähimmäistoimeentulojärjestelmistä, joilla varmistetaan työmarkkinoilta poissa olevien henkilöiden integroituminen.
Haluamme, että Euroopan työvoimaviranomaiselle annetaan vahvemmat valtuudet suojella paremmin liikkuvia työntekijöitä, myös kolmansien maiden kansalaisia, että otetaan käyttöön eurooppalainen sosiaaliturvapassi (ESSPASS) unionin laajuisena täytäntöönpanovälineenä, jolla koordinoidaan sosiaaliturvaa ja varmistetaan työvoiman oikeudenmukainen liikkuvuus, ja että liikkuville työntekijöille suunnataan EU:n rahoitusta neuvontaan ja rajat ylittäviin tukiverkostoihin.
Haluamme direktiivin tekoälystä työpaikoilla, jotta voidaan varmistaa, että ihmiset valvovat työhön liittyviä päätöksiä ja suojella työntekijöiden perusoikeuksia ja sosiaalisia oikeuksia, direktiivin laadukkaista harjoittelupaikoista, jotta voidaan lopettaa nuorten hyväksikäyttö ja varmistaa, että harjoittelijoille ja harjoittelijoille maksetaan oikeudenmukainen palkka, sekä direktiivin työntekijöille tiedottamisesta, heidän kuulemisestaan ja osallistumisestaan, jota sovelletaan kaikkiin yritysmuotoihin, alihankintaketjuihin ja franchising-yrityksiin, jotta voidaan ennakoida muutoksia, kuten rakenneuudistuksia, digitaalista muutosta ja ilmastonmuutosta.
Haluamme, että eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevaa direktiiviä tarkistetaan siten, että parannetaan monikansallisten yritysten työntekijöiden edustajille tiedottamista ja heidän kuulemistaan, estetään johdon harjoittama luottamuksellisuuslausekkeiden väärinkäyttö ja säädetään tehokkaista seuraamuksista. Haluamme myös, että vuokratyötä koskevaa direktiiviä tarkistetaan, jotta EU:n lainsäädännön vastaiset työmarkkinoiden välittäjät saadaan pysäytettyä ja jotta varmistetaan työntekijöiden, myös kausityöntekijöiden ja liikkuvien työntekijöiden, yhdenvertainen kohtelu.
Haluamme myös rajoittaa alihankintaketjuja ja selkeät vastuusäännöt alihankintaa varten.
Työntekijöiden tukemiseksi kannatamme useita keskeisiä direktiivejä, joilla parannetaan työn ja yksityiselämän välistä tasapainoa ja suojellaan hyvinvointia. Ensinnäkin ehdotamme direktiiviä, jossa käsitellään oikeutta irrottautua työstä ja määritellään selkeät edellytykset etätyölle. Tunnustamme mielenterveyden merkityksen ja kannatamme direktiiviä, jossa käsitellään erityisesti psykososiaalisia riskejä ja edistetään yleistä työhyvinvointia. Lisäksi korostamme, että on tärkeää laatia direktiivi, jossa keskitytään työhön liittyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin ja jonka tavoitteena on luoda terveellisempi ja ergonomisempi työympäristö. Lisäksi kannatamme direktiiviä, jolla varmistetaan ammattitautien, kuten masennuksen, työuupumuksen ja ihosyövän, tunnistaminen ja asianmukainen korvaaminen.
Keskitymme pyrkimyksiin sisällyttää Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari ja sosiaalista edistystä koskeva pöytäkirja EU:n perussopimuksiin, jotta sosiaalisia oikeuksia suojellaan samalla tasolla kuin taloudellisia vapauksia sisämarkkinoilla. Haluamme myös kestävän kehityksen ja sosiaalisen edistyksen sopimuksen, jotta kestävyydestä ja sosiaalisesta tavoitteesta tulee pakollinen. Julkisten menojen osalta haluamme sosiaalisen ehdollisuuden, mikä tarkoittaa, että yhtään euroa EU:n talousarviosta ei saa käyttää hankkeisiin, joissa ei kunnioiteta sosiaalisia oikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia. Kaiken kaikkiaan haluamme suojella ihmisiä säästöpolitiikalta ja estää poliittisista toimista ja talousuudistuksista johtuvat sosiaaliset riskit.
Haluamme, että perustetaan eurooppalainen työttömyysetuuksien jälleenvakuutusjärjestelmä, jolla tuetaan tilapäisesti kansallisia järjestelmiä kriisiaikoina, ja että työttömyysriskien lieventämiseen hätätilanteessa tarkoitettua tilapäistä tukea (SURE) koskevaa eurooppalaista välinettä jatketaan pysyvänä välineenä, jolla tuetaan lyhytaikaisen työn järjestelmiä kriisiaikoina.