Podczas gdy założyciel Amazona, Jeff Bezos, właśnie odzyskał tytuł najbogatszego człowieka na Ziemi, jego pracownicy nie mogą nawet zrobić sobie przerwy na toaletę pod presją spełnienia nieludzkich celów wydajnościowych.
Podczas styczniowego przesłuchania w Parlamencie Europejskim, gdzie krzesło Amazona pozostało puste, mieliśmy wgląd w okropne warunki pracy dzięki zeznaniom pracowników. Jedna konkretna historia utkwiła nam w pamięci - pracownik, który był świadkiem wypadku, a następnie został zwolniony, aby zapobiec negatywnemu wpływowi na firmę. Istnieją doniesienia o tym, że każda przerwa jest ściśle monitorowana, o kamerach przed drzwiami do łazienki, o pracownikach traktowanych jak roboty, niewolnicy, numery...
W Europie nie może być miejsca na taki wyzysk. Międzynarodowy koncern musi przestrzegać europejskich zasad i wartości, jeśli chce prowadzić interesy i osiągać zyski w Europie. Musimy zmusić Amazon do płacenia godziwych wynagrodzeń i zapewnienia praw pracowniczych - do traktowania pracowników jak ludzi, a nie roboty.
Mając na uwadze tę misję, Socjaliści i Demokraci organizują dziś ogólnoeuropejski dzień akcji Amazon, koordynowany przez UNI Europa, Europejski Związek Zawodowy Pracowników Usług, aby spotkać się z pracownikami Amazon i związkami zawodowymi stowarzyszonymi z UNI Europa w Niemczech, Włoszech, Hiszpanii i Holandii. Będą dyskutować o tym, jak wzmocnić pozycję pracowników, aby mogli przeciwstawić się wyzyskowi Amazona.
To zobowiązanie do podjęcia dalszych działań jest odpowiedzią Grupy S&D na lekceważącą postawę Amazona. Odmówił on udziału w przesłuchaniach parlamentarnych, aby porozmawiać o prawach pracowniczych i odwołał oficjalną wizytę eurodeputowanych w celu obserwacji warunków pracy w swoich magazynach, próbując jednocześnie wpływać na decyzje UE tylnymi drzwiami.
W odpowiedzi w lutym posłowie do PE, związki zawodowe i społeczeństwo obywatelskie z powodzeniem przeprowadzili kampanię mającą na celu zakazanie lobbystom Amazon swobodnego wstępu na teren Parlamentu Europejskiego. Od czasu decyzji Parlamentu i dodatkowej kontroli publicznej, Amazon zaktualizował swoją rejestrację w Rejestrze Przejrzystości UE. Firma zgłasza teraz, że wydała co najmniej 4,5 miliona euro na lobbing - wzrost z 2,75 miliona euro - co czyni ją siódmym największym wydawcą dla pojedynczej firmy.
Drugim krokiem jest teraz podróżowanie po Europie, aby spotkać się bezpośrednio z pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych, wysłuchać ich historii i skoordynować dalsze działania.
Biorąc pod uwagę niezliczone świadectwa, jednym z oczywistych kierunków działania jest ochrona pracowników Amazona przed masową inwigilacją poprzez zapewnienie nowego ambitnego europejskiego prawodawstwa dotyczącego sztucznej inteligencji w miejscu pracy, na przykładzie niedawno przyjętych przepisów dotyczących pracy platformowej. Oznacza to zabezpieczenie zasady human-in-command, aby tylko ludzie mogli podejmować ważne decyzje, zakaz przetwarzania danych pracowników za pomocą sztucznej inteligencji, wprowadzenie obowiązku uzgadniania z przedstawicielami pracowników wdrażania jakiejkolwiek technologii sztucznej inteligencji oraz przyjęcie poważnych sankcji, w tym kar finansowych, w przypadku nieprzestrzegania przepisów.
Ponadto następny Parlament musi zintensyfikować walkę z praktykami, które umożliwiają wyzysk pracowników - zakłócanie i osłabianie związków zawodowych, znane jako niszczenie związków zawodowych, oraz lekceważenie układów zbiorowych pracy.
Kluczowe znaczenie ma pełne egzekwowanie unijnych przepisów dotyczących płacy minimalnej - ich cel, jakim jest 80-procentowy zasięg rokowań zbiorowych, dotyczy również Amazona, a także zapewnia dostęp przedstawicieli związków zawodowych do pracowników. Ponadto należy wzmocnić wielozakładowe i sektorowe układy zbiorowe pracy obejmujące pracowników w całym łańcuchu dostaw Amazon. Celem jest, aby nie było żadnego miejsca pracy Amazon bez przedstawicieli pracowników i żadnego pracownika Amazon bez układu zbiorowego.
Niszczenie związków zawodowych musi stać się przestępstwem, aby państwa członkowskie UE mogły nakładać surowe kary, w tym kary więzienia, za łamanie praw pracowniczych i działania antyzwiązkowe. Związki zawodowe powinny mieć nieograniczony dostęp do zakładów Amazon, umożliwiając im skuteczne reprezentowanie interesów pracowników, rozpatrywanie skarg i negocjowanie uczciwych warunków pracy.
Ponadto następny Parlament musi zmienić europejskie przepisy dotyczące zamówień publicznych, aby zniechęcić do finansowania dumpingu socjalnego Amazona ze środków publicznych, a także nadać priorytet firmom przestrzegającym praw pracowniczych i angażującym się w negocjacje zbiorowe. Badania przeprowadzone przez UNI Europa ujawniły, że Amazon otrzymał ponad 1,3 miliarda euro w ramach lukratywnych zamówień publicznych w Europie w latach 2019-2021. Zdecydowana większość kontraktów została zawarta za pośrednictwem Amazon Web Services (AWS), internetowego i chmurowego ramienia korporacji. Co gorsza, w latach 2020-2022 Amazon otrzymał prawie 30 milionów euro za kontrakty AWS z różnymi dyrekcjami generalnymi UE.
Aby podnieść świadomość na temat monopolistycznych praktyk Amazona i wyzysku pracowników, UNI Europa przygotowała własną wersję popularnej gry planszowej Amazonopoly. Instrukcje zaczynają się od prostego celu - spróbuj sprawdzić, czy możesz wygrać, gdy Amazon jest już właścicielem wszystkiego, od narzędzi nadzoru po produkty pielęgnacyjne i medyczne. Międzynarodowy koncern gromadzi swoją fortunę na plecach słabo opłacanych i źle traktowanych pracowników. "Zapłaciliście za to wszystko" - powiedział Bezos do pracowników i kupujących Amazon, kiedy wrócił z kosmosu w lipcu 2021 roku. Nadszedł czas, aby Amazon się odwdzięczył. Nadszedł czas, aby Amazon grał uczciwie w Europie.
Agnes Jongerius - koordynatorka Grupy S&D w Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
