Drepturi sociale și de muncă pentru toți cetățenii UE

Munca trebuie să plătească. Unul din șase europeni nu câștigă suficient pentru a face față cheltuielilor. Chiar dacă lucrează o săptămână grea de 40 de ore sau chiar mai multe ore - în contextul creșterii prețurilor - mulți europeni nu se pot bucura de un nivel de trai decent. Vorbim chiar despre oamenii care mențin societățile noastre pe linia de plutire: casieri de supermarket și stivuitori, bucătari și ospătari, șoferi de camion și asistenți medicali, muncitori agricoli și îngrijitori de creșe. Acești oameni sunt subestimați și prost plătiți.

Directiva privind salariul minim adecvat va pune capăt, în sfârșit, acestui scandal al lucrătorilor săraci. În același timp, consolidăm negocierea colectivă ca fiind cea mai bună modalitate de a garanta condiții de muncă decente în întreaga UE. Vechea rețetă greșită a Europei de reducere a salariilor și de desființare a contractelor colective sectoriale dăunează oamenilor. Este timpul pentru schimbare, iar noi suntem în fruntea eforturilor de a o realiza: salariile trebuie să crească, iar puterea de negociere a lucrătorilor trebuie să crească. Salariile minime ar trebui să funcționeze ca un prag al decenței. Stabilirea acestora la un nivel adecvat funcționează numai atunci când se ia în considerare costul vieții. Salariile minime echitabile vor aduce beneficii nenumăraților europeni prin reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați și prin combaterea inegalităților.

Astăzi, femeile continuă să câștige în medie cu 14,1% mai puțin decât bărbații în posturi comparabile. Un adevărat scandal în secolul XXI.

Susținem eforturile comisarului Helena Dalli de a introduce o directivă privind transparența salarială - un prim pas esențial pentru a pune capăt diferențelor salariale dintre bărbați și femei, care rămân mult prea mari. Directiva se va aplica tuturor angajatorilor, atât din sectorul privat, cât și din cel public, și tuturor lucrătorilor. Marea majoritate a țărilor UE nu au un cadru juridic privind transparența salarială. Prin noile măsuri de transparență salarială propuse, va fi posibil să se identifice prejudecățile de gen în structurile de remunerare sau salariile inadecvate. Noile măsuri vor permite lucrătorilor să detecteze discriminarea salarială și să își revendice drepturile. De acest lucru vor beneficia toți lucrătorii, nu doar femeile.

Pandemia a afectat în mod disproporționat femeile, în special pe cele cu locuri de muncă prost plătite și nesigure. Acesta este motivul pentru care trebuie să ne dublăm eforturile pentru a elimina diferențele de remunerare între femei și bărbați și pentru a sprijini securitatea economică a femeilor. Dar aceasta este doar o parte a problemei. Următorii pași trebuie să fie introducerea unor salarii minime echitabile în întreaga UE, revizuirea Directivei privind egalitatea de șanse, promovarea tratamentului egal al bărbaților și femeilor la locul de muncă și adoptarea Directivei privind femeile în consiliile de administrație.

Uber și compania îi place să vândă ideea unei a treia căi între formele clasice de angajare și munca independentă. Într-adevăr, cine nu ar fi atras de un loc de muncă care promite bani rapid, program flexibil și posibilitatea de a fi propriul tău șef? Dar riscurile nu pot fi pur și simplu plasate pe umerii lucrătorilor și ai societății, în timp ce companiile de platformă se îmbogățesc fără să își asume niciun fel de responsabilitate.

În prezent, dacă șoferii Uber nu au clienți, ei rămân cu factura pentru combustibil sau pentru contractul de leasing. Dacă șoferii Deliveroo au un accident de bicicletă în timp ce lucrează, aceștia rămân fără indemnizație de boală. Dacă femeile de serviciu de la Helpling sunt hărțuite, la cine să apeleze? Și cine le va plăti pensia când va veni vremea? În același timp, întreprinderile tradiționale, care oferă angajaților lor protecție socială deplină și salarii decente, se confruntă cu concurența neloială a întreprinderilor de platformă, care subminează drepturile sociale.

Pentru a ne asigura că progresul tehnologic se traduce în progres social pentru toți, trebuie să adoptăm legi care să garanteze că lucrătorii de pe platforme au aceleași drepturi ca orice alt lucrător și că aceleași reguli se aplică companiilor de pe platforme ca și oricărei alte companii. Cheia pentru a realiza acest lucru este inversarea sarcinii probei. Companiile ar trebui să fie obligate să demonstreze că au de-a face cu antreprenori independenți, care desfășoară activități independente. Dacă nu pot dovedi acest lucru, atunci ar trebui să presupunem că există un raport de muncă cu societatea de platformă, cu toate responsabilitățile angajatorului și drepturile lucrătorilor pe care le implică acest lucru. Este timpul să garantăm drepturile lucrătorilor în era digitală.

Este atât de convenabil: cu o singură atingere pe smartphone-ul nostru putem comanda mâncare la domiciliu sau o plimbare până oriunde. Dar aplicațiile ascund cu grijă adevărata poveste a lucrătorilor de pe platforme, care sunt prea des privați de salarii echitabile, cărora li se refuză asigurarea socială și li se refuză concediul plătit și condițiile de muncă decente. În timp ce digitalizarea ne întoarce lumea cu susul în jos, schimbând modul în care muncim, producem, consumăm, iubim și trăim, trebuie să ne asigurăm că nu lucrătorii sunt cei care plătesc prețul. Acesta este motivul pentru care luptăm pentru ca lucrătorii de pe platforme să fie considerați angajați cu toate drepturile aplicabile, cu excepția cazului în care companiile de pe platforme pot dovedi că au de-a face cu adevărați lucrători independenți. Prin această "prezumție refutabilă" a unei relații de muncă, ne putem asigura că lucrătorii de pe platforme obțin drepturile care li se cuvin, cum ar fi salariul minim, asigurările sociale, protecția sănătății și securității, concediul medical, precum și dreptul de a se organiza și de a se angaja în negocieri colective.

S&D s-au străduit întotdeauna să se asigure că UE pune oamenii pe primul loc și insistăm că drepturile sociale trebuie să primească același statut prioritar ca și obiectivele economice și de mediu. La doi ani după Summitul social de la Porto - unde am stabilit angajamente și obiective-cheie - Grupul S&D s-a întors recent în Portugalia pentru a ne consolida în continuare lupta pentru un viitor prosper pentru toți europenii.

La Göteborg, în 2017, familia noastră politică a prezentat Pilonul european al drepturilor sociale. Patru ani mai târziu, Summitul social de la Porto a adoptat un plan de acțiune cu angajamente și obiective concrete. În mai 2021, ne-am concentrat pe consolidarea pilonului social, precum și pe abordarea impactului social al pandemiei Covid-19 și al războiului din Ucraina.

Summitul de la Porto a definit trei obiective sociale principale până în 2030: o rată minimă de ocupare a forței de muncă de 78 % în UE, cel puțin 60 % dintre adulți care urmează cursuri de formare în fiecare an și reducerea numărului de persoane expuse riscului de excluziune socială sau de sărăcie cu cel puțin 15 milioane - inclusiv cinci milioane de copii. Dar acest lucru nu este încă suficient. Solicităm mai multe obiective, cum ar fi crearea de locuri de muncă de calitate, o acoperire a negocierilor colective de cel puțin 80% până în 2030, zero decese la locul de muncă și eradicarea lipsei de adăpost până în 2030.

Ne dorim o Europă în care toți lucrătorii să câștige un salariu decent, în care toate familiile să își poată permite un loc de trai și în care niciun copil să nu crească în sărăcie. Viitorul Europei va fi social sau nu va mai exista Europa așa cum o știm și cum ne-o dorim. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să ne intensificăm eforturile pentru a ne îndeplini promisiunea de a asigura tuturor europenilor o viață decentă și o muncă decentă. Acesta este scopul pilonului social.

Repercusiunile economice ale pandemiei Covid-19 creează noi obstacole uriașe pentru tinerii care încearcă să găsească locuri de muncă de calitate. Pericolul de exploatare este foarte real. Este timpul să numim stagiile neplătite pe numele lor real: o formă de exploatare prin muncă și o încălcare a drepturilor tinerilor. Acesta este motivul pentru care milităm pentru interzicerea stagiilor și stagiilor neplătite pe piețele europene ale muncii. Susținem dreptul a milioane de tineri europeni de a fi tratați corect la locul de muncă și de a-și îmbunătăți condițiile economice și sociale. Drepturile tinerilor trebuie să se afle în fruntea agendei Uniunii Europene.

Până în 2030, putem reduce șomajul în rândul tinerilor din Europa cu cel puțin 50%! Garanția pentru tineret, promovată de socialiști și democrați după ultima criză economică, a ajutat mai mult de 10 milioane de tineri să își găsească un loc de muncă. O poveste de succes de care suntem mândri și un instrument bun pe care îl putem adapta la noile provocări. Acum trebuie să ne intensificăm eforturile - cu investiții pentru a crea locuri de muncă de calitate și cu interzicerea stagiilor neplătite, care exploatează tinerii și le încalcă drepturile. Este timpul să punem drepturile tinerilor pe primul loc pe agenda UE.

Deși azbestul a fost interzis în Uniunea Europeană din 2005 și chiar înainte de această dată în multe state membre, multe clădiri construite înainte încă mai conțin azbest, iar 80% dintre cancerele legate de muncă recunoscute în Uniune sunt legate de această substanță.

Se estimează că între 4,1 și 7,3 milioane de lucrători sunt expuși la azbest. 97 % dintre acești lucrători lucrează în sectorul construcțiilor, inclusiv în meserii conexe, cum ar fi acoperitori, instalatori, tâmplari și acoperitori de podele, iar 2 % lucrează în industria de gestionare a deșeurilor.

Grupul S&D crede cu tărie că nu trebuie pierdut timpul și nu trebuie cruțat niciun efort pentru a limita expunerea lucrătorilor la această substanță extrem de periculoasă - principala cauză a cancerelor legate de muncă în Europa. Este timpul să ne îndeplinim angajamentul față de viziunea de a nu exista decese legate de muncă.

În septembrie 2022, Comisia Europeană a propus revizuirea directivei din 2009 concepute pentru a proteja lucrătorii de riscurile legate de azbest. Propunerea sa nu a fost pe măsura așteptărilor noastre. Am solicitat o revizuire riguroasă a legislației privind azbestul pentru a asigura o protecție adecvată împotriva cancerelor legate de muncă. Acest lucru necesită limite de expunere mult mai stricte, stabilite la 1 000 de fibre pe m3, așa cum am solicitat în rezoluția Parlamentului adoptată în octombrie 2021. Limita propusă de Comisie - și acceptată până acum de statele membre ale UE - este de zece ori mai mare, deci ambiția lor este de zece ori mai mică. Vom lucra neobosit pentru a ne atinge obiectivul de zero decese legate de muncă în Europa.

80 de milioane de europeni nu au locuințe accesibile. În fiecare zi, numărul persoanelor care se luptă să își plătească chiria sau facturile la energie pentru încălzirea locuinței crește. Din ce în ce mai mult, grupurile cu venituri medii sunt, de asemenea, afectate de o criză a locuințelor care s-a agravat grav în timpul crizei Covid-19. Locuința este un drept al omului și toți europenii trebuie să aibă acces la locuințe decente și la prețuri accesibile.

Criza generalizată a locuințelor este, de asemenea, un eșec al pieței. Locuințele au devenit un obiect al speculațiilor. În același timp, "efectul Airbnb" accelerează spirala prețurilor chiriilor și a gentrificării până la un nivel la care rezidenții locali nu își mai pot găsi și permite o locuință. Trebuie să ne asigurăm că există o piață bine reglementată, capabilă să ofere tuturor locuințe la prețuri accesibile. Rezolvarea crizei locuințelor va deveni un test pentru solidaritatea și coeziunea societății noastre. A nu lăsa pe nimeni în urmă înseamnă, în primul rând, a pune un acoperiș deasupra capului tuturor. Pentru a rezolva criza locuințelor, solicităm o strategie integrată a UE care să creeze un cadru favorabil pentru autoritățile naționale, regionale și locale.

Propunem o serie de politici progresiste, cum ar fi măsuri de control al prețurilor chiriilor, excluderea cheltuielilor sociale din politicile fiscale, norme pentru serviciile de ospitalitate pentru a evita "turisticizarea", revizuirea ratei de supraîncărcare a costurilor locuințelor, includerea criteriilor de durabilitate a locuințelor și sprijinirea economiei circulare. Politica publică în domeniul locuințelor ar trebui să fie exclusă din normele privind concurența și ajutoarele de stat. Solicităm ca accesibilitatea locuințelor să fie inclusă în semestrul european și ca planurile naționale privind locuințele accesibile să fie incluse în programele naționale de reformă. Toată lumea merită un loc pe care să îl numească casă.