Sociálne a pracovné práva pre všetkých občanov EÚ

Práca sa musí vyplatiť. Každý šiesty Európan nezarába dosť na to, aby vyžil. Aj keď pracujú náročný 40-hodinový pracovný týždeň alebo si odpracujú ešte viac hodín - pri prudko rastúcich cenách -, mnohí Európania si nemôžu užívať dôstojnú životnú úroveň. Hovoríme o ľuďoch, ktorí držia našu spoločnosť nad vodou: pokladníci v supermarketoch a skladníci v regáloch, kuchári a čašníci, vodiči nákladných áut a opatrovatelia, pracovníci na farmách a v jasliach. Títo ľudia sú podhodnotení a zároveň nedostatočne zaplatení.

Smernica o primeraných minimálnych mzdách konečne ukončí tento škandál s chudobou pracovníkov. Zároveň posilňujeme kolektívne vyjednávanie ako najlepší spôsob, ako zaručiť dôstojné pracovné podmienky v celej EÚ. Starý chybný európsky recept na znižovanie miezd a rušenie odvetvových kolektívnych zmlúv ľuďom škodí. Je čas na zmenu a my stojíme na čele úsilia o jej uskutočnenie: mzdy sa musia zvýšiť a vyjednávacia sila pracovníkov musí vzrásť. Minimálna mzda by mala fungovať ako hranica slušnosti. Ich stanovenie na primeranej úrovni funguje len vtedy, keď sa zohľadnia životné náklady. Spravodlivé minimálne mzdy budú prínosom pre nespočetné množstvo Európanov, pretože znížia rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a budú bojovať proti nerovnosti.

V súčasnosti ženy stále zarábajú v priemere o 14,1 % menej ako muži na porovnateľných pozíciách. Skutočný škandál v 21. storočí.

Podporujeme snahu komisárky Heleny Dalliovej zaviesť smernicu o transparentnosti odmeňovania, ktorá je prvým nevyhnutným krokom na odstránenie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien, ktoré sú stále príliš vysoké. Smernica sa bude vzťahovať na všetkých zamestnávateľov v súkromnom aj verejnom sektore a na všetkých pracovníkov. Veľká väčšina krajín EÚ nemá právny rámec pre transparentnosť odmeňovania. Vďaka novým navrhovaným opatreniam v oblasti transparentnosti odmeňovania bude možné identifikovať rodové predsudky v štruktúre odmeňovania alebo neadekvátne platy. Nové opatrenia umožnia pracovníkom zistiť diskrimináciu v odmeňovaní a uplatniť svoje práva. To bude prínosom pre všetkých pracovníkov, nielen pre ženy.

Pandémia neúmerne postihla ženy, najmä tie, ktoré majú slabo platené a neisté zamestnanie. Preto teraz musíme zdvojnásobiť naše úsilie o odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a podporiť ekonomickú bezpečnosť žien. To je však len jedna časť problému. Ďalšími krokmi musí byť zavedenie spravodlivých minimálnych miezd v celej EÚ, revízia smernice o rovnakých príležitostiach, podpora rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v práci a prijatie smernice o ženách v správnych radách.

Uber a spol. radi predávajú myšlienku tretej cesty medzi klasickými formami zamestnania a samostatnou zárobkovou činnosťou. A skutočne, koho by nelákala práca, ktorá sľubuje rýchle peniaze, flexibilný pracovný čas a vlastného šéfa? Riziká však nemožno jednoducho prenášať na plecia pracovníkov a spoločnosti, zatiaľ čo spoločnosti platformy bohatnú a nenesú žiadnu zodpovednosť.

Ak dnes vodiči Uberu nemajú žiadnych zákazníkov, zostane im účet za pohonné hmoty alebo lízingová zmluva. Ak majú vodiči Deliveroo počas práce nehodu na bicykli, zostanú bez nemocenských dávok. Ak sú upratovačky Helplingu obťažované, na koho sa majú obrátiť? A kto im bude platiť dôchodok, keď príde čas? Tradičné spoločnosti, ktoré svojim zamestnancom ponúkajú plnú sociálnu ochranu a dôstojnú mzdu, zároveň čelia nekalej konkurencii zo strany spoločností platforiem, ktoré podkopávajú sociálne práva.

Aby sa technologický pokrok premietol do sociálneho pokroku pre všetkých, musíme prijať zákony, ktoré zaručia, že pracovníci platforiem majú rovnaké práva ako všetci ostatní pracovníci a že pre spoločnosti platforiem platia rovnaké pravidlá ako pre všetky ostatné spoločnosti. Kľúčom k dosiahnutiu tohto cieľa je obrátenie dôkazného bremena. Spoločnosti by mali mať povinnosť preukázať, že skutočne ide o nezávislých samostatne zárobkovo činných podnikateľov. Ak to nedokážu, mali by sme predpokladať, že s platformovou spoločnosťou existuje pracovnoprávny vzťah so všetkými povinnosťami zamestnávateľa a právami pracovníkov, ktoré z toho vyplývajú. Je načase zaručiť práva pracovníkov v digitálnom veku.

Je to také pohodlné: jedným ťuknutím na smartfón si môžeme objednať jedlo až domov alebo odvoz kamkoľvek. Aplikácie však elegantne zakrývajú skutočný príbeh pracovníkov platforiem, ktorí sú príliš často zbavení spravodlivej mzdy, je im odopreté sociálne poistenie a odmietaná platená dovolenka a dôstojné pracovné podmienky. Zatiaľ čo digitalizácia obracia náš svet naruby a mení spôsob, akým pracujeme, vyrábame, spotrebúvame, milujeme a žijeme, musíme zabezpečiť, aby na to nedoplatili pracovníci. Preto bojujeme za to, aby sa pracovníci platforiem považovali za zamestnancov so všetkými platnými právami, pokiaľ spoločnosti platforiem nedokážu preukázať, že ide o skutočných samostatne zárobkovo činných ľudí. Prostredníctvom tejto "vyvrátiteľnej domnienky" zamestnaneckého pomeru môžeme zabezpečiť, aby pracovníci platforiem získali práva, na ktoré by mali mať nárok, ako je minimálna mzda, sociálne poistenie, ochrana zdravia a bezpečnosti pri práci, práceneschopnosť, ako aj právo organizovať sa a zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania.

Skupina S&D sa vždy usilovala o to, aby EÚ kládla ľudí na prvé miesto, a trváme na tom, že sociálnym právam musí byť priznaný rovnaký prioritný status ako hospodárskym a environmentálnym cieľom. Dva roky po sociálnom samite v Porte, na ktorom sme stanovili kľúčové záväzky a ciele, sa skupina S&D nedávno vrátila do Portugalska, aby ďalej posilnila náš boj za prosperujúcu budúcnosť pre všetkých Európanov.

V Göteborgu v roku 2017 naša politická rodina predstavila Európsky pilier sociálnych práv. O štyri roky neskôr sme na sociálnom samite v Porte prijali akčný plán s konkrétnymi záväzkami a cieľmi. V máji 2021 sme sa zamerali na posilnenie sociálneho piliera, ako aj na riešenie sociálneho vplyvu pandémie Covid-19 a vojny na Ukrajine.

Na samite v Porte boli definované tri hlavné sociálne ciele do roku 2030: minimálne 78 % miera zamestnanosti v EÚ, každoročne aspoň 60 % dospelých v kurzoch odbornej prípravy a zníženie počtu ľudí ohrozených sociálnym vylúčením alebo chudobou aspoň o 15 miliónov - vrátane piatich miliónov detí. To však stále nestačí. Žiadame ďalšie ciele, ako napríklad vytvorenie kvalitných pracovných miest, aspoň 80 % pokrytie kolektívnym vyjednávaním do roku 2030, nulový počet úmrtí v práci a odstránenie bezdomovectva do roku 2030.

Chceme Európu, v ktorej všetci pracovníci zarábajú dôstojnú mzdu, všetky rodiny si môžu dovoliť bývanie a žiadne dieťa nevyrastá v chudobe. Budúcnosť Európy bude sociálna, inak už nebude Európa, akú poznáme a akú chceme. Aby sme to dosiahli, musíme zintenzívniť úsilie o splnenie nášho sľubu zabezpečiť všetkým Európanom dôstojný život a dôstojnú prácu. Práve o tom je sociálny pilier.

Ekonomické dôsledky pandémie Covid-19 vytvárajú nové obrovské prekážky pre mladých ľudí, ktorí sa snažia nájsť si kvalitné zamestnanie. Nebezpečenstvo vykorisťovania je veľmi reálne. Je načase nazvať neplatené stáže pravým menom: forma pracovného vykorisťovania a porušovanie práv mladých ľudí. Preto vedieme kampaň za zákaz neplatených stáží a praxí na európskych trhoch práce. Zasadzujeme sa za právo miliónov mladých Európanov na spravodlivé zaobchádzanie na pracovisku a na zlepšenie ich ekonomických a sociálnych podmienok. Práva mladých ľudí patria na popredné miesto v programe Európskej únie.

Do roku 2030 môžeme znížiť nezamestnanosť mladých ľudí v Európe aspoň o 50 %! Záruka pre mladých ľudí, ktorú po poslednej hospodárskej kríze presadili socialisti a demokrati, pomohla viac ako 10 miliónom mladých ľudí získať prácu. Je to úspech, na ktorý sme hrdí, a dobrý nástroj, ktorý môžeme prispôsobiť novým výzvam. Teraz musíme zintenzívniť - investíciami do vytvárania kvalitných pracovných miest a zákazom neplatených stáží, ktoré zneužívajú mladých ľudí a porušujú ich práva. Je načase, aby sa práva mladých ľudí dostali na prvé miesto v programe EÚ.

Hoci je azbest v Európskej únii zakázaný od roku 2005 a v mnohých členských štátoch dokonca už predtým, mnohé budovy postavené predtým stále obsahujú azbest a 80 % prípadov rakoviny súvisiacej s prácou uznaných v Únii súvisí s touto látkou.

Odhaduje sa, že azbestu je vystavených 4,1 až 7,3 milióna pracovníkov. 97 % týchto pracovníkov pracuje v stavebníctve vrátane súvisiacich profesií, ako sú pokrývači, klampiari, tesári a podlahári, a 2 % v odvetví odpadového hospodárstva.

Skupina S&D je pevne presvedčená, že by sa nemal strácať čas a šetriť úsilie na obmedzenie vystavenia pracovníkov tejto veľmi nebezpečnej látke, ktorá je hlavnou príčinou rakoviny súvisiacej s prácou v Európe. Je načase splniť náš záväzok a dosiahnuť, aby nedochádzalo k úmrtiam súvisiacim s prácou.

V septembri 2022 Európska komisia navrhla revíziu smernice z roku 2009 určenej na ochranu pracovníkov pred rizikami súvisiacimi s azbestom. Jej návrh nesplnil naše očakávania. Vyzývali sme na dôslednú revíziu právnych predpisov o azbeste, aby sa zabezpečila náležitá ochrana pred rakovinou súvisiacou s prácou. To si vyžaduje oveľa prísnejšie limity vystavenia stanovené na úrovni 1 000 vlákien na m3, ako sme naliehavo žiadali v uznesení Parlamentu prijatom v októbri 2021. Limit navrhovaný Komisiou - a zatiaľ akceptovaný členskými štátmi EÚ - je desaťkrát vyšší, takže ich ambícia je desaťkrát nižšia. Budeme neúnavne pracovať na dosiahnutí nášho cieľa, ktorým je nulový počet úmrtí súvisiacich s prácou v Európe.

80 miliónov Európanov nemá dostupné bývanie. Každým dňom rastie počet ľudí, ktorí majú problém zaplatiť nájomné alebo účty za energie na vykurovanie svojich domovov. Kríza bývania, ktorá sa počas krízy Covid 19 výrazne zhoršila, sa čoraz viac dotýka aj stredných príjmových skupín. Bývanie je ľudské právo a všetci Európania musia mať prístup k dôstojnému a cenovo dostupnému bývaniu.

Rozbiehajúca sa bytová kríza je zároveň zlyhaním trhu. Bývanie sa stalo predmetom špekulácií. Zároveň "efekt Airbnb" urýchľuje špirálu cien nájmov a gentrifikácie na úroveň, keď si miestni obyvatelia už nemôžu nájsť a dovoliť bývanie. Musíme zabezpečiť, aby existoval dobre regulovaný trh, ktorý bude schopný poskytnúť dostupné bývanie všetkým. Riešenie bytovej krízy sa stane skúškou solidarity a súdržnosti našej spoločnosti. Nenechať nikoho v úzadí znamená v prvom rade zabezpečiť strechu nad hlavou pre každého. Na vyriešenie bytovej krízy požadujeme integrovanú stratégiu EÚ, ktorá by vytvorila priaznivý rámec pre vnútroštátne, regionálne a miestne orgány.

Navrhujeme niekoľko progresívnych politík, ako sú opatrenia na kontrolu cien nájomného, vylúčenie sociálnych výdavkov z fiškálnych politík, pravidlá pre pohostinské služby s cieľom zabrániť "turistizácii", revízia miery nadmerného zaťaženia nákladmi na bývanie, zahrnutie kritérií udržateľnosti bývania a podpora obehového hospodárstva. Verejná politika bývania by mala byť vylúčená z pravidiel hospodárskej súťaže a štátnej pomoci. Požadujeme, aby bola dostupnosť bývania zahrnutá do európskeho semestra a aby boli národné plány dostupného bývania začlenené do národných programov reforiem. Každý si zaslúži miesto, ktoré by mohol nazývať domovom.