Κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα για όλους τους πολίτες της ΕΕ

Η εργασία πρέπει να πληρώνει. Ένας στους έξι Ευρωπαίους δεν κερδίζει αρκετά για να τα βγάλει πέρα. Ακόμα κι αν εργάζονται σκληρά 40 ώρες την εβδομάδα, ή βάζουν ακόμα περισσότερες ώρες - με τις τιμές να έχουν εκτοξευθεί στα ύψη - πολλοί Ευρωπαίοι δεν μπορούν να απολαύσουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Μιλάμε για τους ίδιους τους ανθρώπους που κρατούν τις κοινωνίες μας όρθιες: ταμίες σούπερ μάρκετ και στοιβαχτές ραφιών, μάγειρες και σερβιτόρους, οδηγούς φορτηγών και εργαζόμενους σε φροντιστήρια, εργάτες σε αγροκτήματα και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Αυτοί οι άνθρωποι είναι υποτιμημένοι και κακοπληρωμένοι.

Η οδηγία για επαρκείς ελάχιστους μισθούς θα βάλει επιτέλους τέλος σε αυτό το σκάνδαλο των εργαζομένων που ζουν σε συνθήκες φτώχειας. Ταυτόχρονα, ενισχύουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ως τον καλύτερο τρόπο για την εξασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ. Η παλιά λανθασμένη συνταγή της Ευρώπης για τη μείωση των μισθών και τη διάλυση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων πλήττει τους ανθρώπους. Ήρθε η ώρα για αλλαγή και εμείς πρωτοστατούμε για να την πραγματοποιήσουμε: οι μισθοί πρέπει να αυξηθούν και η διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων πρέπει να αυξηθεί. Οι κατώτατοι μισθοί πρέπει να λειτουργούν ως κατώτατο όριο αξιοπρέπειας. Ο καθορισμός τους σε ένα επαρκές επίπεδο λειτουργεί μόνο όταν λαμβάνεται υπόψη το κόστος ζωής. Οι δίκαιοι κατώτατοι μισθοί θα ωφελήσουν αμέτρητους Ευρωπαίους, μειώνοντας το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και καταπολεμώντας την ανισότητα.

Σήμερα, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 14,1% λιγότερο από τους άνδρες σε ανάλογες θέσεις. Ένα πραγματικό σκάνδαλο στον 21ο αιώνα.

Υποστηρίζουμε τις προσπάθειες της Επιτρόπου Helena Dalli να εισαγάγει μια οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών - ένα ουσιαστικό πρώτο βήμα για τον τερματισμό των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών, οι οποίες παραμένουν υπερβολικά υψηλές. Η οδηγία θα ισχύει για όλους τους εργοδότες, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, και για όλους τους εργαζόμενους. Η μεγάλη πλειονότητα των χωρών της ΕΕ δεν διαθέτει νομικό πλαίσιο για τη διαφάνεια των αμοιβών. Με τα νέα προτεινόμενα μέτρα για τη διαφάνεια των αμοιβών, θα είναι δυνατόν να εντοπίζονται οι μεροληπτικές διακρίσεις λόγω φύλου στις δομές αμοιβών ή οι ανεπαρκείς μισθοί. Τα νέα μέτρα θα επιτρέψουν στους εργαζόμενους να εντοπίζουν τις μισθολογικές διακρίσεις και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Αυτό θα ωφελήσει όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο τις γυναίκες.

Η πανδημία έχει πλήξει δυσανάλογα τις γυναίκες, ιδίως εκείνες με χαμηλά αμειβόμενες και ανασφαλείς θέσεις εργασίας. Γι' αυτό πρέπει τώρα να διπλασιάσουμε τις προσπάθειές μας για να τερματίσουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και να στηρίξουμε την οικονομική ασφάλεια των γυναικών. Αλλά αυτό είναι μόνο ένα μέρος του προβλήματος. Τα επόμενα βήματα πρέπει να είναι η καθιέρωση δίκαιων κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ, η αναθεώρηση της οδηγίας για τις ίσες ευκαιρίες, η προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και η υιοθέτηση της οδηγίας για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια.

Η Uber και οι συνεργάτες της θέλουν να πλασάρουν την ιδέα ενός τρίτου δρόμου μεταξύ των κλασικών μορφών απασχόλησης και της αυτοαπασχόλησης. Και πράγματι, ποιος δεν θα γοητευόταν από μια δουλειά που υπόσχεται γρήγορα χρήματα, ευέλικτο ωράριο και το να είσαι το αφεντικό του εαυτού σου; Όμως, δεν μπορεί απλά να φορτώνεται ο κίνδυνος στους ώμους των εργαζομένων και της κοινωνίας, ενώ οι εταιρείες των πλατφορμών πλουτίζουν και δεν αναλαμβάνουν καμία απολύτως ευθύνη.

Σήμερα, αν οι οδηγοί της Uber δεν έχουν πελάτες, τους φορτώνεται ο λογαριασμός για τα καύσιμα ή το συμβόλαιο μίσθωσης. Αν οι οδηγοί της Deliveroo έχουν ατύχημα με το ποδήλατο ενώ εργάζονται, μένουν χωρίς επίδομα ασθενείας. Αν οι καθαρίστριες της Helpling παρενοχλούνται, σε ποιον απευθύνονται; Και ποιος θα πληρώσει τη σύνταξή τους όταν έρθει η ώρα; Την ίδια στιγμή, οι παραδοσιακές εταιρείες που προσφέρουν στους εργαζομένους τους πλήρη κοινωνική προστασία και αξιοπρεπή αμοιβή, αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό από εταιρείες πλατφόρμες που υποβαθμίζουν τα κοινωνικά δικαιώματα.

Για να διασφαλίσουμε ότι η τεχνολογική πρόοδος μεταφράζεται σε κοινωνική πρόοδο για όλους, πρέπει να ψηφίσουμε νόμους που να εγγυώνται ότι οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες έχουν τα ίδια δικαιώματα με κάθε άλλον εργαζόμενο και ότι για τις εταιρείες πλατφόρμες ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και για κάθε άλλη εταιρεία. Το κλειδί για να επιτευχθεί αυτό είναι η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Οι εταιρείες θα πρέπει να είναι υποχρεωμένες να αποδεικνύουν ότι έχουν πραγματικά να κάνουν με ανεξάρτητους, αυτοαπασχολούμενους επιχειρηματίες. Εάν δεν μπορούν να το αποδείξουν αυτό, τότε θα πρέπει να υποθέσουμε ότι υπάρχει σχέση εργασίας με την εταιρεία πλατφόρμας, με όλες τις ευθύνες του εργοδότη και τα δικαιώματα των εργαζομένων που αυτό συνεπάγεται. Είναι καιρός να διασφαλίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ψηφιακή εποχή.

Είναι τόσο βολικό: με ένα πάτημα στο smartphone μας μπορούμε να παραγγείλουμε φαγητό στο σπίτι μας ή μια βόλτα οπουδήποτε. Όμως οι εφαρμογές κρύβουν επιμελώς την πραγματική ιστορία των εργαζομένων στην πλατφόρμα, οι οποίοι πολύ συχνά στερούνται δίκαιων μισθών, δεν έχουν κοινωνική ασφάλιση και τους αρνούνται άδεια μετ' αποδοχών και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Ενώ η ψηφιοποίηση φέρνει τα πάνω κάτω στον κόσμο μας, αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, παράγουμε, καταναλώνουμε, αγαπάμε και ζούμε, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι αυτοί που πληρώνουν το τίμημα. Γι' αυτό αγωνιζόμαστε ώστε οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες να θεωρούνται εργαζόμενοι με όλα τα ισχύοντα δικαιώματα, εκτός αν οι εταιρείες των πλατφορμών μπορούν να αποδείξουν ότι έχουν να κάνουν με γνήσιους αυτοαπασχολούμενους. Μέσω αυτού του "μαχητού τεκμηρίου" εργασιακής σχέσης, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες αποκτούν τα δικαιώματα που θα έπρεπε να δικαιούνται, όπως κατώτατους μισθούς, κοινωνική ασφάλιση, προστασία της υγείας και της ασφάλειας, άδεια ασθενείας, καθώς και το δικαίωμα να οργανώνονται και να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Οι βουλευτές του S&D προσπαθούσαν πάντοτε να διασφαλίσουν ότι η ΕΕ βάζει τον άνθρωπο πάνω απ' όλα και επιμένουμε ότι τα κοινωνικά δικαιώματα πρέπει να έχουν την ίδια προτεραιότητα με τους οικονομικούς και περιβαλλοντικούς στόχους. Δύο χρόνια μετά την κοινωνική σύνοδο κορυφής του Πόρτο - όπου θέσαμε βασικές δεσμεύσεις και στόχους - η Ομάδα S&D επέστρεψε πρόσφατα στην Πορτογαλία για να ενισχύσει περαιτέρω τον αγώνα μας για ένα ευημερούν μέλλον για όλους τους Ευρωπαίους.

Στο Γκέτεμποργκ το 2017, η πολιτική μας οικογένεια παρέδωσε τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Τέσσερα χρόνια αργότερα, η κοινωνική σύνοδος κορυφής του Πόρτο ενέκρινε ένα σχέδιο δράσης με συγκεκριμένες δεσμεύσεις και στόχους. Τον Μάιο του 2021, επικεντρωθήκαμε στην ενίσχυση του κοινωνικού πυλώνα, καθώς και στην αντιμετώπιση των κοινωνικών επιπτώσεων της πανδημίας Covid-19 και του πολέμου στην Ουκρανία.

Η σύνοδος κορυφής του Πόρτο καθόρισε τρεις βασικούς κοινωνικούς στόχους έως το 2030: ελάχιστο ποσοστό απασχόλησης 78% στην ΕΕ, τουλάχιστον 60% των ενηλίκων σε μαθήματα κατάρτισης κάθε χρόνο και μείωση του αριθμού των ατόμων που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισμό ή φτώχεια κατά τουλάχιστον 15 εκατομμύρια - συμπεριλαμβανομένων πέντε εκατομμυρίων παιδιών. Αλλά αυτό δεν είναι ακόμη αρκετό. Ζητάμε περισσότερους στόχους, όπως η δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, η κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε ποσοστό τουλάχιστον 80% έως το 2030, οι μηδενικοί θάνατοι στην εργασία και η εξάλειψη των αστέγων έως το 2030.

Θέλουμε μια Ευρώπη όπου όλοι οι εργαζόμενοι θα κερδίζουν έναν αξιοπρεπή μισθό, όλες οι οικογένειες θα έχουν την οικονομική δυνατότητα να ζήσουν και κανένα παιδί δεν θα μεγαλώνει σε συνθήκες φτώχειας. Το μέλλον της Ευρώπης θα είναι κοινωνικό, αλλιώς δεν θα υπάρχει πια η Ευρώπη όπως την ξέρουμε και όπως την θέλουμε. Για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για να τηρήσουμε την υπόσχεσή μας να εξασφαλίσουμε αξιοπρεπή ζωή και αξιοπρεπή εργασία σε όλους τους Ευρωπαίους. Αυτό είναι το νόημα του κοινωνικού πυλώνα.

Οι οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας Covid-19 δημιουργούν νέα τεράστια εμπόδια στους νέους που προσπαθούν να βρουν ποιοτικές θέσεις εργασίας. Ο κίνδυνος εκμετάλλευσης είναι πολύ πραγματικός. Είναι καιρός να αποκαλέσουμε την απλήρωτη πρακτική άσκηση με το πραγματικό της όνομα: μια μορφή εργασιακής εκμετάλλευσης και παραβίαση των δικαιωμάτων των νέων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο διεξάγουμε εκστρατεία για την απαγόρευση της απλήρωτης πρακτικής άσκησης και της πρακτικής άσκησης στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα εκατομμυρίων νέων Ευρωπαίων να τυγχάνουν δίκαιης μεταχείρισης στον εργασιακό χώρο και να βελτιώσουν τις οικονομικές και κοινωνικές τους συνθήκες. Τα δικαιώματα των νέων ανήκουν στην κορυφή της ατζέντας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Μέχρι το 2030, μπορούμε να μειώσουμε την ανεργία των νέων στην Ευρώπη κατά τουλάχιστον 50%! Οι Εγγυήσεις για τη Νεολαία, που προωθήθηκαν από τους Σοσιαλιστές και τους Δημοκράτες μετά την τελευταία οικονομική κρίση, βοήθησαν περισσότερους από 10 εκατομμύρια νέους να βρουν δουλειά. Μια ιστορία επιτυχίας για την οποία είμαστε υπερήφανοι και ένα καλό εργαλείο που μπορούμε να προσαρμόσουμε στις νέες προκλήσεις. Τώρα πρέπει να εντείνουμε τις προσπάθειές μας - με επενδύσεις για τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας και την απαγόρευση της απλήρωτης πρακτικής άσκησης, η οποία εκμεταλλεύεται τους νέους και παραβιάζει τα δικαιώματά τους. Ήρθε η ώρα να θέσουμε τα δικαιώματα των νέων στην κορυφή της ατζέντας της ΕΕ.

Ενώ ο αμίαντος έχει απαγορευτεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση από το 2005, και ακόμη και πριν από αυτό σε πολλά κράτη μέλη, πολλά κτίρια που κατασκευάστηκαν πριν από αυτό εξακολουθούν να περιέχουν αμίαντο, και το 80% των καρκίνων που σχετίζονται με την εργασία και αναγνωρίζονται στην Ένωση συνδέονται με αυτή την ουσία.

Υπολογίζεται ότι 4,1 έως 7,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι εκτίθενται στον αμίαντο. Το 97% των εργαζομένων αυτών εργάζονται στον κατασκευαστικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων συναφών επαγγελμάτων όπως οι στεγαστές, οι υδραυλικοί, οι ξυλουργοί και οι στρώτες δαπέδων, και το 2% στη βιομηχανία διαχείρισης αποβλήτων.

Η Ομάδα S&D πιστεύει ακράδαντα ότι δεν πρέπει να χαθεί χρόνος και να μην καταβληθεί καμία προσπάθεια για τον περιορισμό της έκθεσης των εργαζομένων σε αυτή την άκρως επικίνδυνη ουσία - την κύρια αιτία καρκίνου που σχετίζεται με την εργασία στην Ευρώπη. Είναι καιρός να υλοποιήσουμε τη δέσμευσή μας για το όραμα να μην υπάρχουν θάνατοι που σχετίζονται με την εργασία.

Τον Σεπτέμβριο του 2022, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρότεινε την αναθεώρηση της οδηγίας του 2009 που σχεδιάστηκε για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που σχετίζονται με τον αμίαντο. Η πρότασή της δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες μας. Ζητήσαμε την αυστηρή αναθεώρηση της νομοθεσίας για τον αμίαντο, ώστε να διασφαλιστεί η κατάλληλη προστασία από τους καρκίνους που σχετίζονται με την εργασία. Αυτό απαιτεί πολύ αυστηρότερα όρια έκθεσης, τα οποία θα καθορίζονται σε 1000 ίνες ανά m3, όπως προτρέψαμε στο ψήφισμα του Κοινοβουλίου που εγκρίθηκε τον Οκτώβριο του 2021. Το όριο που πρότεινε η Επιτροπή - και μέχρι στιγμής έχουν αποδεχθεί τα κράτη μέλη της ΕΕ - είναι δέκα φορές υψηλότερο, οπότε η φιλοδοξία τους είναι δέκα φορές χαμηλότερη. Θα εργαστούμε ακούραστα για να επιτύχουμε τον στόχο μας για μηδενικούς θανάτους που σχετίζονται με την εργασία στην Ευρώπη.

80 εκατομμύρια Ευρωπαίοι στερούνται οικονομικά προσιτής στέγασης. Κάθε μέρα, ο αριθμός των ανθρώπων που αγωνίζονται να πληρώσουν το ενοίκιο ή τους λογαριασμούς ενέργειας για τη θέρμανση των σπιτιών τους αυξάνεται. Ολοένα και περισσότερο, οι ομάδες μεσαίου εισοδήματος πλήττονται επίσης από μια κρίση στέγασης που επιδεινώθηκε σοβαρά κατά τη διάρκεια της κρίσης Covid-19. Η στέγαση είναι ανθρώπινο δικαίωμα και όλοι οι Ευρωπαίοι πρέπει να έχουν πρόσβαση σε αξιοπρεπή και οικονομικά προσιτή στέγαση.

Η ανεξέλεγκτη κρίση στέγασης είναι επίσης μια αποτυχία της αγοράς. Η στέγαση έχει γίνει αντικείμενο κερδοσκοπίας. Ταυτόχρονα, το "φαινόμενο Airbnb" επιταχύνει το σπιράλ των τιμών ενοικίασης και του εξευγενισμού σε επίπεδο όπου οι κάτοικοι της περιοχής δεν μπορούν πλέον να βρουν και να αντέξουν οικονομικά στέγη. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει μια καλά ρυθμιζόμενη αγορά ικανή να παρέχει οικονομικά προσιτή στέγαση σε όλους. Η επίλυση της στεγαστικής κρίσης θα αποτελέσει δοκιμασία για την αλληλεγγύη και τη συνοχή της κοινωνίας μας. Το να μην αφήσουμε κανέναν πίσω σημαίνει πρωτίστως να βάλουμε μια στέγη πάνω από το κεφάλι όλων. Για την επίλυση της στεγαστικής κρίσης, ζητούμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική της ΕΕ για τη δημιουργία ενός ευνοϊκού πλαισίου για τις εθνικές, περιφερειακές και τοπικές αρχές.

Προτείνουμε μια σειρά προοδευτικών πολιτικών, όπως μέτρα ελέγχου των τιμών των ενοικίων, εξαίρεση των κοινωνικών δαπανών από τις δημοσιονομικές πολιτικές, κανόνες για τις υπηρεσίες φιλοξενίας για την αποφυγή της "τουριστικοποίησης", αναθεώρηση του ποσοστού επιβάρυνσης του κόστους στέγασης, συμπερίληψη κριτηρίων βιωσιμότητας της στέγασης και στήριξη της κυκλικής οικονομίας. Η δημόσια στεγαστική πολιτική θα πρέπει να εξαιρεθεί από τους κανόνες ανταγωνισμού και κρατικών ενισχύσεων. Απαιτούμε να συμπεριληφθεί η προσιτή στέγαση στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο και να ενσωματωθούν τα Εθνικά Σχέδια Προσιτής Στέγασης στα Εθνικά Προγράμματα Μεταρρυθμίσεων. Όλοι αξίζουν ένα μέρος για να το αποκαλούν σπίτι.