Нашите евродепутати смятат, че Европа ще бъде по-ефективна и по-конкурентоспособна с добре обучена и справедливо третирана работна сила. Призоваваме за ново споразумение за социален напредък, което да гарантира достойни работни места, трудови права, социална закрила, социален диалог и право на организиране.
Групата на С&Д изложи силна и прогресивна социална програма, която поставя хората и работниците в центъра на Европа. Искаме да засилим социалното измерение на Икономическия и паричен съюз (ИПС) и да се борим с безработицата - особено сред младите хора, по-възрастните работници и дългосрочно безработните.
Искаме да изградим по-добра правна рамка за трансгранично движение на работниците, за да гарантираме заплатите, социалните стандарти, колективното договаряне и синдикалните права, и да създадем европейска система за достойни минимални заплати за борба с бедността.
Прочетете повече за нашата кампания за социални права и за целите ни за по-справедлива Европа.
Ние се борихме за "равно заплащане за еднакъв труд на едно и също място" с пълно преразглеждане на Директивата за командироването на работници, което да превърне този принцип в реалност, да предотврати социалния дъмпинг и експлоатацията на работниците мигранти и да гарантира лоялна конкуренция.
Осигурихме преразглеждането на Директивата за канцерогените и мутагените с цел по-добра защита на работниците, изложени на канцерогенни вещества, включително разширяване на защитата срещу дизелови изпарения и вещества, увреждащи репродуктивното здраве.
С нашия ангажимент към Социалния стълб правата са на първо място в дневния ред на ЕС.
Настояхме за увеличаване на финансирането на Инициативата за младежка заетост с 1,2 млрд. евро, което да бъде съчетано с 1,2 млрд. евро от поетите задължения по ЕСФ за периода 2017-2020 г., с още 116 млн. евро през 2018 г.
Успяхме да намерим подкрепа за няколко ключови резолюции, в които се призовава за европейска гаранция за детето - безплатно здравеопазване, безплатно образование, безплатни грижи за децата, достойни жилища и подходящо хранене за всяко дете, изложено на риск от бедност, както и за подготвително действие с цел въвеждане на гаранция за детето.
Ние настоявахме за преразглеждане на Европейската мрежа на службите по заетостта, достъпа на работниците до услуги за мобилност и по-нататъшната интеграция на пазарите на труда (EURES) - новата мрежа EURES следва да доведе до значително подобрение по отношение на функционирането на EURES, като по този начин улесни намирането на работа на търсещите работа в Европа и допринесе за намаляване на безработицата и недостига на квалифицирани кадри.
Искаме промяна на Договора, за да се гарантира, че социалните права и икономическите свободи ще получат същото значение - както е посочено в член 9 от Договора за функционирането на ЕС и Хартата на основните права. Това ще гарантира, че всички нови законодателни актове и бъдещи изменения на Договора ще гарантират защитата на социалните права.
Тази промяна ще бъде подкрепена от "социална еврогрупа", която да укрепи социалното измерение на икономическия, паричен и социален съюз. Искаме да гарантираме, че програмата на Международната организация на труда за достоен труд е включена в европейските политики.
Искаме по-балансирана и демократична система на управление, която напълно да интегрира социалната политика.
Достойният труд трябва да бъде гръбнакът на европейската икономика, за да се изгради по-силно и по-равноправно общество.
Необходими са инвестиции на национално и европейско равнище за създаване на достойни работни места с акцент върху инфраструктурата, енергийната ефективност и образованието и обучението. Искаме да видим европейски план за действие, в който да се определят уменията, от които хората се нуждаят, за да си намерят работа, както и уменията, от които работодателите и мениджърите се нуждаят, за да управляват работната си сила по социално устойчив начин. Подкрепяме европейска директива, която да забрани дискриминацията при наемане на работа въз основа на историята на безработицата.
Ще продължим да бъдем важен двигател, за да гарантираме, че Европейската гаранция за младежта и новата инициатива "Европейски корпус за солидарност" предоставят на младите хора качествено обучение и предложения за работа. Искаме също така да гарантираме, че всички места за работа, чиракуване и стажуване са с високо качество, което им позволява да получават доходи за живот, да се ползват от социална защита и да им се предлагат перспективи за развитие, водещи до устойчива и добре съобразена интеграция на пазара на труда.
Вярваме, че индексът на ЕС за издръжката на живота е ориентир за добър жизнен стандарт. Нуждаем се от европейска рамка за достойни минимални заплати за всички работници и от европейска рамкова директива за схемите за минимални доходи, за да се гарантира, че всеки има достатъчно средства за живот.
За да се справим ефективно със социалното изключване, нашите приоритети включват:
- Индекс на социалния прогрес, измерващ социалните неравенства, със задължителни цели.
- Европейска правна рамка, която да гарантира на всеки гражданин мрежа за социална сигурност с основни доходи и универсален достъп до здравеопазване, стоки и услуги.
- Европейски фонд за социална закрила, който да осигурява временна подкрепа, ако кризата увеличи броя на хората, зависещи от услугите за социална закрила.
- Европейска гаранция за децата, която да гарантира, че всяко европейско дете, което живее в бедност или е изложено на риск от нея, има достъп до безплатно здравеопазване, образование и грижи за децата, както и до достойни жилища и подходящо хранене.
- Интегриран европейски план за борба с детската бедност, който да подкрепя както детето, така и родителите с програми за подобряване на социалното включване и перспективите за работа.
- Силна директива за равновесие между професионалния и личния живот, която да гарантира платени отпуски и социална защита за работещите родители и лицата, полагащи грижи.
- Преразглеждане на Директивата за отпуска по майчинство, за да се подобри защитата на майките.
- Европейска рамкова директива за социалните услуги от общ интерес.
Вярваме, че за да осигурим достойни работни места, се нуждаем от европейска директива за достойни условия на труд за всички видове работници. Подкрепяме мерки, които да спомогнат за съчетаването на професионалния и личния живот, включително инвестиции в качествени грижи за децата и възрастните хора, за да могат повече хора да работят. Ние също така подкрепяме обвързващи цели за достойни работни места в процеса на европейския семестър. Предприехме действия за насърчаване на по-добра защита на работниците от вредни вещества, по-специално такива, които причиняват рак и увреждат репродуктивното здраве.
От самото начало се застъпваме за Европейски орган по труда. Искаме също така да въведем европейски номер на социалната сигурност.
Социалната програма в областта на цифровите технологии се нуждае от справедлив цифров пазар на труда, който да надхвърля техническите аспекти и да се възползва изцяло от потенциала за растеж. Вярваме в равнопоставеността на предприятията в традиционната икономика и на компаниите в цифровия сектор, това означава повече и по-добра социална защита като част от отговора на цифровата революция. Подкрепяме постигането на баланс между обещанията на новите технологии и защитата на работниците.
Тъй като хората са в центъра на нашия дневен ред, ние вярваме в укрепването на правата на работниците с:
- Европейски статут на работниците за защита на правата и достойнството на работниците в Европа.
- Директива за нетипичния труд, за да се гарантира, че работниците на непълно работно време, временните работници и самостоятелно заетите лица разполагат с необходимата защита.
- определение на ЕС за самостоятелна заетост, което да помогне за справяне с експлоатацията.
- Структури за подкрепа във всички страни от ЕС, които предоставят помощ и съвети на командированите работници и на работниците мигранти, с подкрепата на синдикатите.
- Защита на работниците срещу дългото работно време чрез стриктно прилагане на Директивата за работното време и решенията на Съда на Европейския съюз.
- Европейска стратегия за здраве и безопасност, включително за новите професионални заболявания.
- Директива за свързаните с работата мускулно-скелетни смущения и продължаващо преразглеждане на директивата за защита на работниците от канцерогени и мутагени на работното място.
- Правна рамка за свързаните с професионалния стрес заболявания.
- Регистър на азбеста за всички държави-членки на ЕС.
- Правна рамка за здравословни и безопасни условия на труд във фризьорския сектор.
- Правна рамка за информиране и консултиране на работниците при преструктуриране на предприятията.
- Укрепване на Директивата за европейския работнически съвет и участието на работниците в решенията на предприятията.
- Подкрепа за синдикализирането на работниците.
- Права на информиране и консултиране за всички работници, включително и за тези във веригите за подизпълнение и франчайзинга.
- Подобряване на корпоративната социална отговорност и управление, включително засилено участие на работниците.
ЕС означава, че можем да се движим свободно през границите и да работим не само в нашата страна. Това все пак е свързано с отговорност за защита на работниците. Вярваме, че можем да направим това, като гарантираме:
- Нови правила на ЕС за спиране на социалния дъмпинг, които дават на Комисията правомощия да разследва трансгранични случаи и да налага глоби.
- Европейски инспекторат по труда, който да гарантира трансграничното прилагане на социалното и трудовото законодателство в ЕС.
- Премахване на пропуските в областта на заетостта и условията на труд в транспортния и авиационния сектор, за да се гарантира лоялна конкуренция.
- По-добра координация на системите за социална сигурност в ЕС, за да се даде възможност на работниците да се движат свободно.
- Рамкова директива относно условията на труд и равното третиране на работниците от страни извън ЕС, за да се гарантира защитата на техните права и да се предотврати социалният дъмпинг.
- Разпоредби за гарантиране на равни заплати и условия на труд като предварително условие за схемите за трудова миграция в търговските споразумения.
