Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων

Θέλουμε αλλαγή της Συνθήκης για να διασφαλίσουμε ότι τα κοινωνικά δικαιώματα και οι οικονομικές ελευθερίες θα έχουν την ίδια βαρύτητα - όπως ορίζεται στο άρθρο 9 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ και στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Αυτό θα εγγυάται ότι όλη η νέα νομοθεσία και οι μελλοντικές αναθεωρήσεις της Συνθήκης θα διασφαλίζουν την προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων.

Η αλλαγή αυτή θα υποστηριζόταν από μια "κοινωνική ευρωομάδα" για την ενίσχυση της κοινωνικής διάστασης της οικονομικής νομισματικής - και κοινωνικής - ένωσης. Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι η ατζέντα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την αξιοπρεπή εργασία θα ενσωματωθεί στις ευρωπαϊκές πολιτικές.

Θέλουμε ένα πιο ισορροπημένο και δημοκρατικό σύστημα διακυβέρνησης που θα ενσωματώνει πλήρως την κοινωνική πολιτική.

Η αξιοπρεπής εργασία πρέπει να αποτελέσει τη ραχοκοκαλιά της ευρωπαϊκής οικονομίας, προκειμένου να οικοδομηθεί μια ισχυρότερη και πιο ισότιμη κοινωνία.

Απαιτούνται επενδύσεις σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο για τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας, με έμφαση στις υποδομές, την ενεργειακή απόδοση και την εκπαίδευση και κατάρτιση. Θέλουμε να δούμε ένα ευρωπαϊκό σχέδιο δράσης που να προσδιορίζει τις δεξιότητες που χρειάζονται οι άνθρωποι για να βρουν δουλειά, καθώς και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργοδότες και οι διευθυντές για να διαχειρίζονται το εργατικό δυναμικό τους με κοινωνικά βιώσιμο τρόπο. Υποστηρίζουμε μια ευρωπαϊκή οδηγία για την απαγόρευση των διακρίσεων στις προσλήψεις με βάση το ιστορικό ανεργίας.

Θα συνεχίσουμε να αποτελούμε σημαντικό μοχλό για να διασφαλίσουμε ότι οι ευρωπαϊκές εγγυήσεις για τη νεολαία και η νέα ευρωπαϊκή πρωτοβουλία για το Σώμα Αλληλεγγύης θα παρέχουν στους νέους ποιοτική κατάρτιση και προσφορές εργασίας. Θέλουμε επίσης να διασφαλίσουμε ότι όλες οι θέσεις εργασίας, μαθητείας και πρακτικής άσκησης είναι υψηλής ποιότητας, επιτρέποντάς τους να κερδίζουν ένα εισόδημα που να τους εξασφαλίζει τα προς το ζην, να απολαμβάνουν κοινωνική προστασία και να τους προσφέρονται προοπτικές εξέλιξης, που οδηγούν σε βιώσιμη, καλά προσαρμοσμένη ένταξη στην αγορά εργασίας.

Πιστεύουμε σε έναν δείκτη βιοτικού μισθού στην ΕΕ ως κατευθυντήρια γραμμή για ένα καλό βιοτικό επίπεδο. Χρειαζόμαστε ένα ευρωπαϊκό πλαίσιο για αξιοπρεπείς κατώτατους μισθούς για όλους τους εργαζόμενους και μια ευρωπαϊκή οδηγία-πλαίσιο για τα συστήματα ελάχιστου εισοδήματος, ώστε να διασφαλιστεί ότι όλοι έχουν αρκετά για να ζήσουν.

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του κοινωνικού αποκλεισμού, οι προτεραιότητές μας περιλαμβάνουν:

• Ένας δείκτης κοινωνικής προόδου που θα μετρά τις κοινωνικές ανισότητες, με δεσμευτικούς στόχους.
• Ένα ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο που θα εγγυάται σε κάθε πολίτη ένα δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας, με βασική εισοδηματική ασφάλεια και καθολική πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, τα αγαθά και τις υπηρεσίες.
• Ένα ευρωπαϊκό ταμείο για την κοινωνική προστασία, το οποίο θα παρέχει προσωρινή στήριξη εάν μια κρίση αυξήσει τον αριθμό των ατόμων που εξαρτώνται από τις υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας.
• Μια ευρωπαϊκή παιδική εγγύηση για να διασφαλιστεί ότι κάθε ευρωπαϊκό παιδί που βιώνει ή κινδυνεύει από τη φτώχεια έχει πρόσβαση σε δωρεάν υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση και παιδική φροντίδα, καθώς και σε αξιοπρεπή στέγαση και επαρκή διατροφή.
• Ένα ολοκληρωμένο ευρωπαϊκό σχέδιο για την καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας, που θα υποστηρίζει τόσο το παιδί όσο και τους γονείς με προγράμματα για τη βελτίωση της κοινωνικής ένταξης και των προοπτικών απασχόλησης.
• Μια ισχυρή οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ώστε να εξασφαλίζονται άδειες μετ' αποδοχών και κοινωνική προστασία για τους εργαζόμενους γονείς και τους φροντιστές.
• Μια αναθεώρηση της οδηγίας για την άδεια μητρότητας για τη βελτίωση της προστασίας των μητέρων.
• Μια ευρωπαϊκή οδηγία-πλαίσιο για τις κοινωνικές υπηρεσίες κοινής ωφέλειας.

Πιστεύουμε ότι για να εξασφαλίσουμε αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας χρειαζόμαστε μια ευρωπαϊκή οδηγία για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλους τους τύπους εργαζομένων. Υποστηρίζουμε μέτρα που βοηθούν στο να συμβιβαστεί η επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή, συμπεριλαμβανομένων των επενδύσεων στην ποιοτική φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων, ώστε να επιτραπεί σε περισσότερους ανθρώπους να εργαστούν. Είμαστε επίσης υπέρμαχοι δεσμευτικών στόχων για αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας στο πλαίσιο της διαδικασίας του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου. Έχουμε ενεργήσει για την προώθηση της καλύτερης προστασίας των εργαζομένων από επιβλαβείς ουσίες, ιδίως εκείνες που προκαλούν καρκίνο και βλάπτουν την αναπαραγωγική υγεία.

Από την αρχή υπερασπιστήκαμε τη δημιουργία μιας Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας. Θέλουμε επίσης να δούμε έναν ευρωπαϊκό αριθμό κοινωνικής ασφάλισης.

Ένα κοινωνικό ψηφιακό θεματολόγιο χρειάζεται μια δίκαιη ψηφιακή αγορά εργασίας που να υπερβαίνει τις τεχνικές λεπτομέρειες και να αξιοποιεί πλήρως τις δυνατότητες ανάπτυξης. Πιστεύουμε σε ισότιμους όρους ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις της παραδοσιακής οικονομίας και τις επιχειρήσεις του ψηφιακού τομέα, αυτό σημαίνει περισσότερη και καλύτερη κοινωνική προστασία ως μέρος της απάντησης στην ψηφιακή επανάσταση. Υποστηρίζουμε μια ισορροπία μεταξύ της υπόσχεσης των νέων τεχνολογιών και της προστασίας των εργαζομένων.

Έχοντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο της ατζέντας μας, πιστεύουμε στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων με:

• Ένα ευρωπαϊκό καταστατικό των εργαζομένων για την προστασία των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων στην Ευρώπη.
• Μια οδηγία για την άτυπη εργασία, για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι περιστασιακοί, οι προσωρινά απασχολούμενοι και οι αυτοαπασχολούμενοι έχουν την προστασία που χρειάζονται.
• Έναν ορισμό της ΕΕ για την αυτοαπασχόληση που θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της εκμετάλλευσης.
• Δομές υποστήριξης σε όλες τις χώρες της ΕΕ που παρέχουν βοήθεια και συμβουλές σε αποσπασμένους και μετανάστες εργαζόμενους, με την υποστήριξη των συνδικάτων.
• Προστασία των εργαζομένων από τις πολλές ώρες εργασίας με αυστηρή εφαρμογή της οδηγίας για τον χρόνο εργασίας και των αποφάσεων του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
• Μια ευρωπαϊκή στρατηγική για την υγεία και την ασφάλεια, συμπεριλαμβανομένων των νέων επαγγελματικών ασθενειών.
• Μια οδηγία για τις μυοσκελετικές διαταραχές που σχετίζονται με την εργασία και μια συνεχής αναθεώρηση της οδηγίας για την προστασία των εργαζομένων από καρκινογόνες και μεταλλαξιογόνες ουσίες κατά την εργασία.
• Νομικό πλαίσιο για τις επαγγελματικές ασθένειες που σχετίζονται με το άγχος.
• Ένα μητρώο αμιάντου για όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.
• Ένα νομικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στον τομέα της κομμωτικής.
• Νομικό πλαίσιο για την ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους κατά την αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων.
• Ενίσχυση της οδηγίας για το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργασίας και της συμμετοχής των εργαζομένων στις αποφάσεις των εταιρειών.
• Υποστήριξη της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων.
• Δικαιώματα ενημέρωσης και διαβούλευσης για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε αλυσίδες υπεργολαβιών και franchising.
• Βελτίωση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένης της ενισχυμένης συμμετοχής των εργαζομένων.

Η ΕΕ σημαίνει ότι μπορούμε να μετακινούμαστε ελεύθερα πέρα από τα σύνορα και να εργαζόμαστε σε άλλες χώρες εκτός της χώρας μας. Αυτό εξακολουθεί να συνοδεύεται από την ευθύνη για την προστασία των εργαζομένων. Πιστεύουμε ότι μπορούμε να το κάνουμε αυτό εξασφαλίζοντας:

• Νέους κανόνες της ΕΕ για να σταματήσει το κοινωνικό ντάμπινγκ, δίνοντας στην Επιτροπή εξουσίες για τη διερεύνηση διασυνοριακών περιπτώσεων και την επιβολή προστίμων.
• Μια ευρωπαϊκή επιθεώρηση εργασίας που θα διασφαλίζει την εφαρμογή της κοινωνικής και εργατικής νομοθεσίας σε όλα τα σύνορα της ΕΕ.
• Κλείσιμο των παραθύρων για την απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας στον τομέα των μεταφορών και των αερομεταφορών, ώστε να διασφαλιστεί ο θεμιτός ανταγωνισμός.
• Καλύτερος συντονισμός των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης της ΕΕ, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μετακινούνται ελεύθερα.
• Οδηγία-πλαίσιο για τις συνθήκες εργασίας και την ίση μεταχείριση των εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ, ώστε να διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων τους και να αποτραπεί το κοινωνικό ντάμπινγκ.
• Διατάξεις για την εξασφάλιση ίσων μισθών και συνθηκών εργασίας ως προϋπόθεση για τα συστήματα μετανάστευσης εργατικού δυναμικού στις εμπορικές συμφωνίες.