Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale

Dorim modificarea tratatului pentru a ne asigura că drepturile sociale și libertățile economice primesc aceeași importanță - astfel cum se prevede la articolul 9 din Tratatul privind funcționarea UE și în Carta drepturilor fundamentale. Acest lucru ar garanta că toată legislația nouă și viitoarele revizuiri ale tratatului vor asigura protecția drepturilor sociale.

Această schimbare ar fi sprijinită de un "Eurogrup social" pentru a consolida dimensiunea socială a uniunii economice, monetare și sociale. Dorim să ne asigurăm că agenda Organizației Internaționale a Muncii privind munca decentă este integrată în politicile europene.

Ne dorim un sistem de guvernanță mai echilibrat și mai democratic, care să integreze pe deplin politica socială.

Munca decentă trebuie să fie coloana vertebrală a economiei europene pentru a construi o societate mai puternică și mai egală.

Sunt necesare investiții la nivel național și european pentru a crea locuri de muncă decente, cu accent pe infrastructură, eficiență energetică și educație și formare. Dorim să vedem un plan de acțiune european care să identifice competențele de care oamenii au nevoie pentru a-și găsi un loc de muncă și, de asemenea, competențele de care angajatorii și managerii au nevoie pentru a-și gestiona forța de muncă într-un mod durabil din punct de vedere social. Susținem o directivă europeană care să interzică discriminarea la angajare bazată pe istoricul șomajului.

Vom continua să fim un motor important pentru a ne asigura că Garanția europeană pentru tineret și noua inițiativă privind Corpul european de solidaritate oferă tinerilor o formare de calitate și oferte de locuri de muncă. De asemenea, dorim să ne asigurăm că toate locurile de muncă, de ucenicie și de stagiu sunt de înaltă calitate, permițându-le să câștige un venit de subzistență, să se bucure de protecție socială și să li se ofere perspective de dezvoltare, conducând la o integrare durabilă și bine adaptată pe piața muncii.

Credem într-un indice european al salariului de subzistență, ca orientare pentru un nivel de trai bun. Avem nevoie de un cadru european pentru salarii minime decente pentru toți lucrătorii și de o directivă-cadru europeană privind sistemele de venit minim pentru a garanta că toată lumea are cu ce să trăiască.

Pentru a aborda în mod eficient problema excluziunii sociale, prioritățile noastre includ:

• Un indice de progres social care să măsoare inegalitățile sociale, cu obiective obligatorii.
• Un cadru juridic european care să garanteze fiecărui cetățean o plasă de siguranță socială, cu venituri de bază sigure și acces universal la asistență medicală, bunuri și servicii.
• Un fond european pentru protecție socială, care să ofere sprijin temporar în cazul în care o criză crește numărul persoanelor dependente de serviciile de protecție socială.
• O garanție europeană pentru copii care să asigure că fiecare copil european care se confruntă cu sărăcia sau este expus riscului de sărăcie are acces gratuit la asistență medicală, educație și îngrijire a copiilor, precum și la locuințe decente și la o nutriție adecvată.
• Un plan european integrat de combatere a sărăciei infantile, care să sprijine atât copilul, cât și părinții, prin programe de îmbunătățire a incluziunii sociale și a perspectivelor de angajare.
• O directivă puternică privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care să asigure concedii plătite și protecție socială pentru părinții care lucrează și pentru persoanele care îngrijesc copii.
• O revizuire a Directivei privind concediul de maternitate pentru a îmbunătăți protecția mamelor.
• O directivă-cadru europeană privind serviciile sociale de interes general.

Credem că, pentru a asigura locuri de muncă decente, avem nevoie de o directivă europeană privind condițiile de muncă decente pentru toate tipurile de lucrători. Susținem măsurile care contribuie la reconcilierea vieții profesionale cu cea privată, inclusiv investițiile în îngrijirea de calitate a copiilor și a persoanelor în vârstă, pentru a permite mai multor persoane să lucreze. De asemenea, susținem obiectivele obligatorii privind locurile de muncă decente în cadrul procesului semestrului european. Am acționat pentru a promova o mai bună protecție a lucrătorilor împotriva substanțelor nocive, în special a celor care provoacă cancer și afectează sănătatea reproductivă.

Am susținut de la bun început înființarea unei Autorități europene a muncii. De asemenea, dorim să vedem un număr european de securitate socială.

O agendă digitală socială are nevoie de o piață a muncii digitală echitabilă, care să meargă dincolo de aspectele tehnice și să profite pe deplin de potențialul de creștere. Credem în condiții de concurență echitabile pentru întreprinderile din economia tradițională și întreprinderile din sectorul digital, ceea ce înseamnă o protecție socială mai mare și mai bună ca parte a răspunsului la revoluția digitală. Susținem un echilibru între promisiunea noilor tehnologii și protecția lucrătorilor.

Având oamenii în centrul agendei noastre, credem în consolidarea drepturilor lucrătorilor cu:

• Un statut european al lucrătorilor pentru a proteja drepturile și demnitatea lucrătorilor în Europa.
• O directivă privind munca atipică, pentru a asigura protecția de care au nevoie lucrătorii cu fracțiune de normă, ocazionali, temporari și independenți.
• O definiție europeană a muncii independente pentru a contribui la combaterea exploatării.
• Structuri de sprijin în toate țările UE care să ofere ajutor și consiliere lucrătorilor detașați și migranți, cu sprijinul sindicatelor.
• Protejarea lucrătorilor împotriva orelor de lucru prelungite prin aplicarea strictă a Directivei privind timpul de lucru și a hotărârilor Curții Europene de Justiție.
• O strategie europeană pentru sănătate și siguranță, inclusiv noile boli profesionale.
• O directivă privind tulburările musculo-scheletice legate de muncă și o revizuire continuă a directivei privind protecția lucrătorilor împotriva agenților cancerigeni și mutageni la locul de muncă.
• Un cadru juridic pentru bolile profesionale legate de stres.
• Un registru al azbestului pentru toate statele membre ale UE.
• Un cadru juridic privind sănătatea și securitatea în sectorul coafurii.
• Un cadru juridic privind informarea și consultarea lucrătorilor în cazul restructurării întreprinderilor.
• Consolidarea directivei privind comitetul european de întreprindere și participarea angajaților la deciziile întreprinderii.
• Sprijin pentru sindicalizarea lucrătorilor.
• Drepturi de informare și consultare pentru toți lucrătorii, inclusiv pentru cei din lanțurile de subcontractare și francize.
• Îmbunătățirea responsabilității sociale a întreprinderilor și a guvernanței, inclusiv participarea sporită a lucrătorilor.

UE înseamnă că ne putem deplasa liber peste granițe și că putem lucra în alte țări decât țara noastră. Acest lucru implică totuși responsabilitatea de a proteja lucrătorii. Credem că putem face acest lucru prin asigurarea:

• Noi norme UE pentru a stopa dumpingul social, conferind Comisiei competența de a investiga cazurile transfrontaliere și de a impune amenzi.
• Un inspectorat european al muncii care să asigure aplicarea transfrontalieră a legislației sociale și a legislației muncii în UE.
• Închiderea lacunelor privind ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă în sectorul transporturilor și al aviației pentru a asigura o concurență loială.
• O mai bună coordonare a sistemelor de securitate socială din UE pentru a permite lucrătorilor să circule liber.
• O directivă-cadru privind condițiile de muncă și egalitatea de tratament pentru lucrătorii din afara UE, pentru a garanta protecția drepturilor acestora și a preveni dumpingul social.
• Dispoziții care să asigure salarii și condiții de muncă egale ca precondiție pentru sistemele de migrație a forței de muncă din acordurile comerciale.