Naši poslanci so prepričani, da bo Evropa učinkovitejša in konkurenčnejša z dobro usposobljeno in pravično obravnavano delovno silo. Pozivamo k novemu dogovoru o socialnem napredku, ki bo zagotavljal dostojna delovna mesta, delavske pravice, socialno zaščito, socialni dialog in pravico do organiziranja.
Skupina S&D je predstavila močno in napredno socialno agendo, ki ljudi in delavce postavlja v središče Evrope. Okrepiti želimo socialno razsežnost ekonomske in monetarne unije (EMU) ter se boriti proti brezposelnosti - zlasti mladih, starejših delavcev in dolgotrajno brezposelnih.
Vzpostaviti želimo boljši pravni okvir za čezmejno gibanje delavcev, da bi zagotovili plače, socialne standarde, kolektivna pogajanja in sindikalne pravice, ter vzpostaviti evropski sistem dostojnih minimalnih plač za boj proti revščini.
Preberite več o naši kampanji za socialne pravice in naših ciljih za pravičnejšo Evropo.
Zavzemali smo se za "enako plačilo za enako delo na istem delovnem mestu" s celovito revizijo direktive o napotitvi delavcev, s katero smo to načelo uresničili, preprečili socialni damping in izkoriščanje delavcev migrantov ter zagotovili pošteno konkurenco.
Zagotovili smo revizijo direktive o rakotvornih in mutagenih snoveh za boljšo zaščito delavcev, izpostavljenih rakotvornim snovem, vključno z razširitvijo zaščite pred dizelskimi hlapi in snovmi, ki škodujejo reproduktivnemu zdravju.
Z našo zavezanostjo socialnemu stebru so pravice na vrhu agende EU.
Zavzemali smo se za povečanje sredstev za pobudo za zaposlovanje mladih za 1,2 milijarde EUR, ki naj bi se izravnala z 1,2 milijarde EUR v obveznostih ESS za obdobje 2017-2020, in sicer za dodatnih 116 milijonov EUR v letu 2018.
Uspelo nam je najti podporo za več ključnih resolucij, ki pozivajo k evropskemu otroškemu jamstvu - brezplačnemu zdravstvenemu varstvu, brezplačnemu izobraževanju, brezplačnemu varstvu otrok, dostojnemu stanovanju in ustrezni prehrani za vsakega otroka, ki mu grozi revščina, pa tudi za pripravljalni ukrep za uvedbo otroškega jamstva.
Zavzemali smo se za revizijo evropske mreže zavodov za zaposlovanje, dostop delavcev do storitev mobilnosti in nadaljnje povezovanje trgov dela (EURES) - nova mreža EURES naj bi znatno izboljšala delovanje mreže EURES, s tem pa olajšala posredovanje dela iskalcem zaposlitve v Evropi ter prispevala k zmanjšanju brezposelnosti in pomanjkanja usposobljenih delavcev.
Želimo spremembo Pogodbe, ki bi zagotovila, da bodo socialne pravice in ekonomske svoboščine imele enak pomen, kot je določeno v členu 9 Pogodbe o delovanju EU in Listini o temeljnih pravicah. S tem bi zagotovili, da bi vsa nova zakonodaja in prihodnji pregledi pogodb zagotavljali zaščito socialnih pravic.
To spremembo bi podprla "socialna evroskupina", ki bi okrepila socialno razsežnost ekonomsko monetarne - in socialne - unije. Zagotoviti želimo, da bo program dostojnega dela Mednarodne organizacije dela vključen v evropske politike.
Želimo bolj uravnotežen in demokratičen sistem upravljanja, ki bi v celoti vključeval socialno politiko.
Dostojno delo mora biti temelj evropskega gospodarstva, da bi lahko zgradili močnejšo in enakopravnejšo družbo.
Za ustvarjanje dostojnih delovnih mest so potrebne naložbe na nacionalni in evropski ravni, pri čemer se je treba osredotočiti na infrastrukturo, energetsko učinkovitost ter izobraževanje in usposabljanje. Želimo si evropskega akcijskega načrta, ki bi opredelil znanja in spretnosti, ki jih ljudje potrebujejo za iskanje zaposlitve, ter znanja in spretnosti, ki jih delodajalci in menedžerji potrebujejo za socialno trajnostno upravljanje svoje delovne sile. Podpiramo evropsko direktivo o prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju na podlagi zgodovine brezposelnosti.
Še naprej bomo pomembno prispevali k temu, da bosta evropsko jamstvo za mlade in nova pobuda za evropsko solidarnostno enoto mladim zagotavljala kakovostno usposabljanje in ponudbo delovnih mest. Prav tako želimo zagotoviti, da bodo vse zaposlitve, vajeništva in pripravništva visokokakovostne, kar jim bo omogočilo zaslužek za preživetje, socialno zaščito in možnosti za razvoj, kar bo vodilo v trajnostno in dobro prilagojeno vključevanje na trg dela.
Verjamemo v indeks življenjskega standarda EU kot vodilo za dober življenjski standard. Potrebujemo evropski okvir za dostojne minimalne plače za vse delavce in evropsko okvirno direktivo o sistemih minimalnega dohodka, da bi vsem zagotovili dovolj za preživetje.
Naše prednostne naloge za učinkovito odpravljanje socialne izključenosti vključujejo:
- indeks socialnega napredka, ki bo meril socialne neenakosti, z zavezujočimi cilji.
- Evropski pravni okvir, ki bo vsakemu državljanu zagotavljal socialno varnost z osnovnim dohodkom in univerzalnim dostopom do zdravstvenega varstva, blaga in storitev.
- Evropski sklad za socialno zaščito, ki bo zagotavljal začasno podporo, če se zaradi krize poveča število ljudi, ki so odvisni od storitev socialne zaščite.
- Evropsko jamstvo za otroke, ki bo vsakemu evropskemu otroku, ki se sooča z revščino ali mu grozi revščina, zagotovilo dostop do brezplačnega zdravstvenega varstva, izobraževanja in otroškega varstva, pa tudi do dostojnega stanovanja in ustrezne prehrane.
- celovit evropski načrt za boj proti revščini otrok, ki bo podpiral otroke in starše s programi za izboljšanje socialne vključenosti in zaposlitvenih možnosti.
- stroga direktiva o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem za zagotovitev plačanega dopusta in socialne zaščite za zaposlene starše in negovalce.
- Revizija direktive o porodniškem dopustu za izboljšanje zaščite mater.
- Evropska okvirna direktiva o socialnih storitvah splošnega pomena.
Menimo, da za zagotovitev dostojnih delovnih mest potrebujemo evropsko direktivo o dostojnih delovnih pogojih za vse vrste delavcev. Podpiramo ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, vključno z naložbami v kakovostno otroško varstvo in oskrbo starejših, da bi lahko več ljudi delalo. Zavzemamo se tudi za zavezujoče cilje na področju dostojnih delovnih mest v procesu evropskega semestra. Delovali smo za boljšo zaščito delavcev pred škodljivimi snovmi, zlasti tistimi, ki povzročajo raka in škodujejo reproduktivnemu zdravju.
Za evropski organ za delo se zavzemamo že od samega začetka. Želimo tudi evropsko številko socialne varnosti.
Socialna digitalna agenda potrebuje pravičen digitalni trg dela, ki presega tehnične vidike in v celoti izkorišča potencial za rast. Verjamemo v enake konkurenčne pogoje za podjetja v tradicionalnem gospodarstvu in podjetja v digitalnem sektorju, to pa pomeni več in boljšo socialno zaščito kot del odziva na digitalno revolucijo. Podpiramo ravnovesje med obljubami novih tehnologij in zaščito delavcev.
V središču našega programa so ljudje, zato verjamemo v krepitev pravic delavcev z:
- Evropskim statutom delavcev za zaščito pravic in dostojanstva delavcev v Evropi.
- Direktivo o atipičnem delu, ki bo delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom od polnega, priložnostnim, začasnim in samozaposlenim delavcem zagotovila potrebno zaščito.
- opredelitev samozaposlitve v EU, ki bo pripomogla k boju proti izkoriščanju.
- Podporne strukture v vseh državah EU, ki ob podpori sindikatov nudijo pomoč in svetovanje napotenim delavcem in delavcem migrantom.
- Zaščita delavcev pred dolgim delovnim časom z dosledno uporabo direktive o delovnem času in sodb Sodišča Evropskih skupnosti.
- Evropska strategija za zdravje in varnost, vključno z novimi poklicnimi boleznimi.
- Direktiva o kostno-mišičnih obolenjih, povezanih z delom, in nadaljnja revizija direktive o varstvu delavcev pred rakotvornimi in mutagenimi snovmi pri delu.
- Pravni okvir za bolezni, povezane s poklicnim stresom.
- register azbesta za vse države članice EU.
- Pravni okvir za zdravje in varnost v frizerskem sektorju.
- Pravni okvir za obveščanje in posvetovanje z delavci ob prestrukturiranju podjetij.
- Krepitev direktive o evropskem svetu delavcev in sodelovanje delavcev pri odločanju v podjetjih.
- Podpora sindikalnemu združevanju delavcev.
- Pravice do obveščanja in posvetovanja za vse delavce, tudi za delavce v podizvajalskih verigah in franšizah.
- Izboljšanje družbene odgovornosti in upravljanja podjetij, vključno z večjo udeležbo delavcev.
EU pomeni, da se lahko prosto gibljemo prek meja in delamo tudi v drugih državah. To pa je povezano z odgovornostjo za zaščito delavcev. Prepričani smo, da lahko to dosežemo tako, da zagotovimo:
- Nova pravila EU za preprečevanje socialnega dampinga, ki bodo Komisiji dala pooblastila za preiskovanje čezmejnih primerov in nalaganje glob.
- Evropski inšpektorat za delo, ki bo zagotavljal čezmejno izvajanje socialne in delovne zakonodaje v EU.
- Odpravo vrzeli na področju zaposlovanja in delovnih pogojev v prometnem in letalskem sektorju, da se zagotovi poštena konkurenca.
- Boljše usklajevanje sistemov socialne varnosti v EU, da se omogoči prosto gibanje delavcev.
- Okvirna direktiva o delovnih pogojih in enakem obravnavanju delavcev iz držav zunaj EU, da se zagotovi varstvo njihovih pravic in prepreči socialni damping.
- Določbe za zagotavljanje enakih plač in delovnih pogojev kot predpogoj za sheme delovne migracije v trgovinskih sporazumih.
