Naši poslanci jsou přesvědčeni, že Evropa bude efektivnější a konkurenceschopnější, pokud bude mít dobře vyškolenou pracovní sílu, s níž bude zacházeno spravedlivě. Požadujeme novou dohodu o sociálním pokroku, která zaručí důstojná pracovní místa, pracovní práva, sociální ochranu, sociální dialog a právo organizovat se.
Skupina S&D vytyčila silnou a progresivní sociální agendu, která staví lidi a pracovníky do centra Evropy. Chceme posílit sociální rozměr hospodářské a měnové unie (HMU) a bojovat proti nezaměstnanosti - zejména mladých lidí, starších pracovníků a dlouhodobě nezaměstnaných.
Chceme vytvořit lepší právní rámec pro přeshraniční pohyb pracovníků, aby byly zajištěny mzdy, sociální standardy, kolektivní vyjednávání a práva odborů, a chceme vytvořit evropský systém důstojných minimálních mezd pro boj proti chudobě.
Přečtěte si více o naší kampani za sociální práva a o našich cílech pro spravedlivější Evropu.
Bojovali jsme za "stejnou odměnu za stejnou práci na stejném místě", a to díky úplné revizi směrnice o vysílání pracovníků, která tuto zásadu uvedla do praxe, zabránila sociálnímu dumpingu a vykořisťování migrujících pracovníků a zajistila spravedlivou hospodářskou soutěž.
Zajistili jsme revizi směrnice o karcinogenech a mutagenech s cílem lépe chránit pracovníky vystavené karcinogenním látkám, včetně rozšíření ochrany proti výparům z dieselových motorů a látkám poškozujícím reprodukční zdraví.
Díky našemu závazku v rámci sociálního pilíře jsou práva na prvním místě agendy EU.
Prosadili jsme navýšení finančních prostředků pro Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí o 1,2 miliardy EUR, které budou doplněny o 1,2 miliardy EUR v závazcích ESF na období 2017-2020, o dalších 116 milionů EUR v roce 2018.
Podařilo se nám najít podporu pro několik klíčových usnesení, která požadují evropskou záruku pro děti - bezplatnou zdravotní péči, bezplatné vzdělání, bezplatnou péči o děti, důstojné bydlení a odpovídající výživu pro každé dítě ohrožené chudobou, jakož i přípravnou akci za účelem zavedení záruky pro děti.
Prosazovali jsme revizi evropské sítě služeb zaměstnanosti, přístup pracovníků ke službám mobility a další integraci trhů práce (EURES) - nová síť EURES by měla vést k výraznému zlepšení, pokud jde o fungování EURES, a tím usnadnit umísťování uchazečů o zaměstnání v Evropě a přispět ke snížení nezaměstnanosti a nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Chceme, aby změna Smlouvy zajistila, že sociální práva a hospodářské svobody budou mít stejný význam - jak je stanoveno v článku 9 Smlouvy o fungování EU a v Listině základních práv. To by zaručilo, že všechny nové právní předpisy a budoucí revize smluv zajistí ochranu sociálních práv.
Tuto změnu by podpořila "sociální euroskupina", která by posílila sociální rozměr hospodářské měnové - a sociální - unie. Chceme zajistit, aby agenda důstojné práce Mezinárodní organizace práce byla zakotvena v evropských politikách.
Chceme vyváženější a demokratičtější systém řízení, který plně integruje sociální politiku.
Důstojná práce musí být základem evropského hospodářství, aby bylo možné vybudovat silnější a rovnější společnost.
Pro vytvoření důstojných pracovních míst je zapotřebí investic na národní i evropské úrovni, které se zaměří na infrastrukturu, energetickou účinnost a vzdělávání a odbornou přípravu. Chceme, aby byl vypracován evropský akční plán, který by určil dovednosti, jež lidé potřebují k nalezení zaměstnání, a také dovednosti, které zaměstnavatelé a manažeři potřebují k tomu, aby mohli řídit svou pracovní sílu sociálně udržitelným způsobem. Podporujeme evropskou směrnici, která zakáže diskriminaci při přijímání do zaměstnání na základě historie nezaměstnanosti.
Budeme i nadále důležitou hnací silou při zajišťování toho, aby evropská záruka pro mladé lidi a nová iniciativa Evropský sbor solidarity poskytovaly mladým lidem kvalitní odbornou přípravu a pracovní nabídky. Chceme také zajistit, aby všechna pracovní místa, učňovská místa a stáže byly vysoce kvalitní a umožňovaly mladým lidem vydělávat si na živobytí, požívat sociální ochrany a nabízet jim perspektivy rozvoje, které povedou k udržitelnému a dobře přizpůsobenému začlenění na trhu práce.
Věříme, že index životního minima EU je vodítkem pro dobrou životní úroveň. Potřebujeme evropský rámec pro důstojné minimální mzdy pro všechny pracovníky a evropskou rámcovou směrnici o systémech minimálního příjmu, která by zaručila, že každý bude mít dostatek prostředků na živobytí.
K účinnému řešení sociálního vyloučení patří naše priority:
- Index sociálního pokroku měřící sociální nerovnosti se závaznými cíli.
- Evropský právní rámec, který zaručí každému občanovi sociální záchrannou síť se základním příjmem a všeobecným přístupem ke zdravotní péči, zboží a službám.
- Evropský fond sociální ochrany, který by poskytoval dočasnou podporu v případě, že krize zvýší počet lidí závislých na službách sociální ochrany.
- Evropská záruka pro děti, která by zajistila, že každé evropské dítě zažívající chudobu nebo jí ohrožené bude mít přístup k bezplatné zdravotní péči, vzdělání a péči o děti, jakož i k důstojnému bydlení a odpovídající výživě.
- Integrovaný evropský plán boje proti dětské chudobě, který by podporoval děti i rodiče pomocí programů na zlepšení sociálního začlenění a pracovních vyhlídek.
- Důrazná směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, která zajistí placenou dovolenou a sociální ochranu pro pracující rodiče a pečovatele.
- Revize směrnice o mateřské dovolené s cílem zlepšit ochranu matek.
- Evropská rámcová směrnice o sociálních službách obecného zájmu.
Jsme přesvědčeni, že k zajištění důstojných pracovních míst potřebujeme evropskou směrnici o důstojných pracovních podmínkách pro všechny typy pracovníků. Podporujeme opatření, která pomohou sladit profesní a soukromý život, včetně investic do kvalitní péče o děti a seniory, aby mohlo pracovat více lidí. Zasazujeme se také o závazné cíle v oblasti důstojných pracovních míst v rámci procesu evropského semestru. Zasadili jsme se o lepší ochranu pracovníků před škodlivými látkami, zejména těmi, které způsobují rakovinu a poškozují reprodukční zdraví.
Od samého počátku jsme se zasazovali o zřízení Evropského orgánu práce. Chceme také evropské číslo sociálního zabezpečení.
Sociální digitální agenda potřebuje spravedlivý digitální trh práce, který přesahuje technické aspekty a plně využívá potenciál růstu. Věříme v rovné podmínky pro podniky v tradiční ekonomice a podniky v digitálním odvětví, to znamená větší a lepší sociální ochranu jako součást reakce na digitální revoluci. Podporujeme rovnováhu mezi příslibem nových technologií a ochranou pracovníků.
V centru našeho zájmu jsou lidé a my věříme v posílení práv pracovníků:
- Evropský statut pracovníků na ochranu práv a důstojnosti pracovníků v Evropě.
- Směrnice o atypické práci, která zajistí, že pracovníci na částečný úvazek, příležitostní pracovníci, dočasní pracovníci a samostatně výdělečně činní pracovníci budou mít potřebnou ochranu.
- Definici samostatné výdělečné činnosti na úrovni EU, která pomůže řešit vykořisťování.
- Podpůrné struktury ve všech zemích EU poskytující pomoc a poradenství vyslaným a migrujícím pracovníkům s podporou odborů.
- Ochrana pracovníků před dlouhou pracovní dobou důsledným uplatňováním směrnice o pracovní době a rozsudků Evropského soudního dvora.
- Evropská strategie pro zdraví a bezpečnost, včetně nových nemocí z povolání.
- Směrnice o muskuloskeletálních poruchách souvisejících s prací a pokračující revize směrnice o ochraně zaměstnanců před karcinogeny a mutageny při práci.
- Právní rámec pro nemoci související se stresem při práci.
- Registr azbestu pro všechny členské státy EU.
- Právní rámec pro bezpečnost a ochranu zdraví v kadeřnictví.
- Právní rámec pro informování zaměstnanců a konzultace s nimi při restrukturalizaci podniků.
- Posílení směrnice o evropské radě zaměstnanců a účasti zaměstnanců na rozhodování podniků.
- Podpora odborového sdružování zaměstnanců.
- Práva na informace a konzultace pro všechny pracovníky, včetně pracovníků v subdodavatelských řetězcích a franšízách.
- Zlepšení sociální odpovědnosti a řízení podniků, včetně větší účasti zaměstnanců.
EU znamená, že se můžeme volně pohybovat přes hranice a pracovat v jiných zemích, než je ta naše. S tím je však spojena odpovědnost za ochranu pracovníků. Věříme, že toho můžeme dosáhnout tím, že zajistíme:
- Nová pravidla EU, která zastaví sociální dumping a dají Komisi pravomoci vyšetřovat přeshraniční případy a ukládat pokuty.
- Evropský inspektorát práce, který zajistí, že sociální a pracovní legislativa bude prosazována napříč hranicemi EU.
- Uzavření mezer v oblasti zaměstnanosti a pracovních podmínek v odvětví dopravy a letectví, aby byla zajištěna spravedlivá hospodářská soutěž.
- Lepší koordinace systémů sociálního zabezpečení v EU, která umožní volný pohyb pracovníků.
- Rámcová směrnice o pracovních podmínkách a rovném zacházení s pracovníky ze zemí mimo EU, která zajistí ochranu jejich práv a zabrání sociálnímu dumpingu.
- Ustanovení o zajištění rovných mezd a pracovních podmínek jako předpoklad pro systémy pracovní migrace v obchodních dohodách.
