Våra ledamöter anser att Europa kommer att bli effektivare och mer konkurrenskraftigt med en välutbildad och rättvist behandlad arbetskraft. Vi efterlyser en ny överenskommelse om sociala framsteg, som garanterar anständiga jobb, arbetstagares rättigheter, socialt skydd, social dialog och rätten att organisera sig.
S&D-gruppen har lagt fram en stark och progressiv social agenda som sätter människor och arbetstagare i centrum för Europa. Vi vill stärka den sociala dimensionen av den ekonomiska och monetära unionen (EMU) och bekämpa arbetslösheten - särskilt för ungdomar, äldre arbetstagare och långtidsarbetslösa.
Vi vill skapa ett bättre rättsligt ramverk för arbetstagare som rör sig över gränserna för att skydda löner, sociala standarder, kollektivförhandlingar och fackliga rättigheter och vi vill skapa ett europeiskt system med anständiga minimilöner för att bekämpa fattigdom.
Läs mer om vår kampanj för sociala rättigheter och våra mål för ett rättvisare Europa.
Vi kämpade för "lika lön för lika arbete på samma plats" med en fullständig översyn av utstationeringsdirektivet som gör denna princip till verklighet, förhindrar social dumpning och utnyttjande av migrerande arbetstagare samt säkerställer rättvis konkurrens.
Vi säkrade översynen av direktivet om cancerframkallande ämnen och mutagena ämnen för att bättre skydda arbetstagare som utsätts för cancerframkallande ämnen, bland annat genom att utöka skyddet mot dieselavgaser och ämnen som skadar den reproduktiva hälsan.
Med vårt engagemang för den sociala pelaren står rättigheter högst upp på EU:s agenda.
Vi har drivit på för att öka finansieringen av sysselsättningsinitiativet för unga med 1,2 miljarder euro, vilket ska matchas av 1,2 miljarder euro i ESF-åtaganden för 2017-2020, med ytterligare 116 miljoner euro 2018.
Vi har lyckats få stöd för flera viktiga resolutioner som kräver en europeisk barngaranti - gratis sjukvård, gratis utbildning, gratis barnomsorg, anständigt boende och tillräcklig kost för alla barn som riskerar att drabbas av fattigdom, samt en förberedande åtgärd för att införa en barngaranti.
Vi drev på för en översyn av det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar, arbetstagares tillgång till rörlighetstjänster och ytterligare integrering av arbetsmarknaderna (Eures) - det nya Eures-nätverket bör leda till en avsevärd förbättring av Eures funktionssätt, vilket underlättar placeringen av arbetssökande i Europa och bidrar till att minska arbetslösheten och bristen på kompetens.
Vi vill ha en fördragsändring som säkerställer att sociala rättigheter och ekonomiska friheter får samma framträdande plats - i enlighet med artikel 9 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och stadgan om de grundläggande rättigheterna. Detta skulle garantera att all ny lagstiftning och framtida fördragsändringar säkerställer att de sociala rättigheterna skyddas.
Denna förändring skulle stödjas av en "social eurogrupp" för att stärka den sociala dimensionen av den ekonomiska, monetära - och sociala - unionen. Vi vill se till att Internationella arbetsorganisationens agenda för anständigt arbete integreras i EU:s politik.
Vi vill ha ett mer balanserat och demokratiskt styrsystem som fullt ut integrerar socialpolitiken.
Anständiga arbetsvillkor måste vara ryggraden i den europeiska ekonomin för att vi ska kunna bygga ett starkare och mer jämlikt samhälle.
Det behövs investeringar på nationell och europeisk nivå för att skapa anständiga jobb, med fokus på infrastruktur, energieffektivitet och utbildning. Vi vill se en europeisk handlingsplan som identifierar de färdigheter som människor behöver för att hitta jobb och även de färdigheter som arbetsgivare och chefer behöver för att hantera sin arbetskraft på ett socialt hållbart sätt. Vi stöder ett EU-direktiv som förbjuder diskriminering vid rekrytering på grund av arbetslöshetshistorik.
Vi kommer att fortsätta att vara en viktig drivkraft för att se till att den europeiska ungdomsgarantin och det nya europeiska initiativet för solidaritetskårer ger ungdomar utbildning och jobberbjudanden av hög kvalitet. Vi vill också se till att alla jobb, lärlings- och praktikplatser är av hög kvalitet, så att de kan få en inkomst som går att leva på, åtnjuta socialt skydd och erbjudas utvecklingsmöjligheter, vilket leder till en hållbar och väl anpassad integration på arbetsmarknaden.
Vi tror på ett EU-index för levnadslön som en riktlinje för en god levnadsstandard. Vi behöver ett europeiskt ramverk för anständiga minimilöner för alla arbetstagare och ett europeiskt ramdirektiv om minimiinkomstsystem för att garantera att alla har tillräckligt att leva på.
För att effektivt hantera social utslagning är våra prioriteringar följande:
- Ett index för sociala framsteg som mäter sociala ojämlikheter, med bindande mål.
- Ett europeiskt regelverk för att garantera alla medborgare ett socialt skyddsnät, med grundläggande inkomsttrygghet och allmän tillgång till sjukvård, varor och tjänster.
- En europeisk fond för socialt skydd, som ger tillfälligt stöd om en kris ökar antalet personer som är beroende av sociala trygghetstjänster.
- En europeisk barngaranti för att säkerställa att alla europeiska barn som lever i eller riskerar att leva i fattigdom har tillgång till kostnadsfri hälso- och sjukvård, utbildning och barnomsorg, samt anständiga bostäder och tillräcklig näring.
- En integrerad europeisk plan för att bekämpa barnfattigdom, som stöder både barn och föräldrar med program för att förbättra den sociala integrationen och jobbmöjligheterna.
- Ett starkt direktiv om balans mellan arbete och privatliv för att säkerställa betald ledighet och socialt skydd för arbetande föräldrar och vårdgivare.
- En översyn av direktivet om mammaledighet för att förbättra skyddet för mödrar.
- Ett europeiskt ramdirektiv om sociala tjänster av allmänt intresse.
Vi anser att vi för att säkra anständiga jobb behöver ett EU-direktiv om anständiga arbetsvillkor för alla typer av arbetstagare. Vi stödjer åtgärder som hjälper till att förena yrkesliv och privatliv, inklusive investeringar i barnomsorg och äldreomsorg av hög kvalitet för att göra det möjligt för fler människor att arbeta. Vi förespråkar också bindande mål för anständiga jobb inom ramen för den europeiska planeringsterminen. Vi har agerat för att främja ett bättre skydd för arbetstagare mot skadliga ämnen, särskilt sådana som orsakar cancer och skadar den reproduktiva hälsan.
Vi har förespråkat en europeisk arbetsmyndighet från allra första början. Vi vill också se ett europeiskt socialförsäkringsnummer.
En social digital agenda kräver en rättvis digital arbetsmarknad som går bortom teknikaliteter och som fullt ut utnyttjar tillväxtpotentialen. Vi tror på lika villkor för företag i den traditionella ekonomin och företag i den digitala sektorn, vilket innebär mer och bättre socialt skydd som en del av svaret på den digitala revolutionen. Vi stöder en balans mellan den nya teknikens löften och skyddet av arbetstagarna.
Med människan i centrum för vår agenda tror vi på att stärka arbetstagarnas rättigheter med:
- En europeisk arbetstagarstadga för att skydda arbetstagarnas rättigheter och värdighet i Europa.
- Ett direktiv om atypiskt arbete för att säkerställa att deltidsanställda, tillfälligt anställda, visstidsanställda och egenföretagare har det skydd de behöver.
- En EU-definition av egenföretagande för att motverka exploatering.
- Stödstrukturer i alla EU-länder som ger hjälp och råd till utstationerade och migrerande arbetstagare, med stöd av fackföreningar.
- Skydd av arbetstagare mot långa arbetsdagar genom en strikt tillämpning av arbetstidsdirektivet och EG-domstolens domar.
- En europeisk strategi för hälsa och säkerhet, inklusive nya yrkessjukdomar.
- Ett direktiv om arbetsrelaterade muskuloskeletala sjukdomar och en fortsatt översyn av direktivet om skydd för arbetstagare mot cancerframkallande ämnen och mutagena ämnen i arbetet.
- En rättslig ram för arbetsrelaterade stressrelaterade sjukdomar.
- Ett asbestregister för alla EU:s medlemsländer.
- En rättslig ram för hälsa och säkerhet inom frisörbranschen.
- En rättslig ram för information till och samråd med arbetstagare i samband med omstrukturering av företag.
- Förstärkning av direktivet om europeiska företagsråd och arbetstagarnas deltagande i företagsbeslut.
- Stöd till facklig organisering av arbetstagare.
- Rätt till information och samråd för alla arbetstagare, även i underleverantörskedjor och franchisebolag.
- Förbättra företagens sociala ansvar och styrning, inklusive ökat arbetstagarinflytande.
EU innebär att vi kan röra oss fritt över gränserna och arbeta i andra länder än vårt eget. Detta medför fortfarande ett ansvar att skydda arbetstagarna. Vi tror att vi kan göra detta genom att säkerställa:
- Nya EU-regler för att stoppa social dumpning, som ger kommissionen befogenhet att utreda gränsöverskridande fall och utdöma böter.
- En europeisk arbetsinspektion för att säkerställa att social- och arbetslagstiftningen efterlevs över gränserna i EU.
- Täppa till kryphål när det gäller sysselsättning och arbetsvillkor inom transport- och flygsektorn för att säkerställa rättvis konkurrens.
- Bättre samordning av EU:s socialförsäkringssystem för att göra det möjligt för arbetstagare att röra sig fritt.
- Ett ramdirektiv om arbetsvillkor och likabehandling för arbetstagare från länder utanför EU för att säkerställa att deras rättigheter skyddas och förhindra social dumpning.
- Bestämmelser för att säkerställa lika löner och arbetsvillkor som en förutsättning för system för arbetskraftsinvandring i handelsavtal.
