Mūsu deputāti uzskata, ka Eiropa būs efektīvāka un konkurētspējīgāka, ja būs labi apmācīts darbaspēks, pret kuru izturas taisnīgi. Mēs aicinām noslēgt jaunu vienošanos par sociālo progresu, garantējot pienācīgas darba vietas, darba tiesības, sociālo aizsardzību, sociālo dialogu un tiesības apvienoties organizācijās.
S&D grupa ir izstrādājusi spēcīgu un progresīvu sociālo programmu, kas izvirza cilvēkus un darba ņēmējus Eiropas centrā. Mēs vēlamies stiprināt Ekonomikas un monetārās savienības (EMS) sociālo dimensiju un apkarot bezdarbu, jo īpaši jauniešu, gados vecāku darba ņēmēju un ilgtermiņa bezdarbnieku vidū.
Mēs vēlamies izveidot labāku tiesisko regulējumu, lai darba ņēmēji varētu pārvietoties pāri robežām, lai nodrošinātu algas, sociālos standartus, kolektīvās sarunas un arodbiedrību tiesības, un mēs vēlamies izveidot Eiropas pienācīgas minimālās algas sistēmu, lai cīnītos pret nabadzību.
Lasiet vairāk par mūsu sociālo tiesību kampaņu un mūsu mērķiem taisnīgākai Eiropai.
Mēs cīnījāmies par "vienādu atalgojumu par vienādu darbu vienā un tajā pašā vietā", pilnībā pārskatot Direktīvu par darba ņēmēju norīkošanu darbā, padarot šo principu par realitāti, novēršot sociālo dempingu un migrējošo darba ņēmēju ekspluatāciju un nodrošinot godīgu konkurenci.
Mēs panācām Kancerogēnu un mutagēnu direktīvas pārskatīšanu, lai labāk aizsargātu darbiniekus, kas pakļauti kancerogēnu vielu iedarbībai, tostarp paplašinot aizsardzību pret dīzeļdegvielas dūmiem un vielām, kas kaitē reproduktīvajai veselībai.
Mūsu apņemšanās īstenot sociālo pīlāru nozīmē, ka tiesības ir ES darba kārtības prioritāte.
Mēs esam uzstājuši, lai par EUR 1,2 miljardiem tiktu palielināts finansējums Jaunatnes nodarbinātības iniciatīvai, ko papildinātu EUR 1,2 miljardi ESF saistībās 2017.-2020. gadam, 2018. gadā piešķirot vēl 116 miljonus.
Mums ir izdevies panākt atbalstu vairākām galvenajām rezolūcijām, kurās aicināts ieviest Eiropas bērnu garantiju - bezmaksas veselības aprūpi, bezmaksas izglītību, bezmaksas bērnu aprūpi, pienācīgu mājokli un pienācīgu uzturu katram nabadzības apdraudētam bērnam, kā arī sagatavošanās darbību, lai ieviestu bērnu garantiju.
Mēs veicinājām Eiropas Nodarbinātības dienestu tīkla pārskatīšanu, darba ņēmēju piekļuvi mobilitātes pakalpojumiem un turpmāku darba tirgu integrāciju (EURES) - jaunajam EURES tīklam būtu ievērojami jāuzlabo EURES darbība, tādējādi atvieglojot darba meklētāju iekārtošanu darbā Eiropā un veicinot bezdarba un prasmju trūkuma mazināšanu.
Mēs vēlamies, lai Līgumā tiktu izdarītas izmaiņas, kas nodrošinātu, ka sociālajām tiesībām un ekonomiskajām brīvībām tiek piešķirta tāda pati nozīme, kā noteikts Līguma par ES darbību 9. pantā un Pamattiesību hartā. Tas garantētu, ka visos jaunajos tiesību aktos un turpmākajās Līguma pārskatīšanas reizēs tiktu nodrošināta sociālo tiesību aizsardzība.
Šādas izmaiņas atbalstītu "sociālā Eirogrupa", lai stiprinātu ekonomiskās monetārās un sociālās savienības sociālo dimensiju. Mēs vēlamies nodrošināt, lai Eiropas politikā tiktu iekļauta Starptautiskās Darba organizācijas programma pienācīgas kvalitātes nodarbinātībai.
Mēs vēlamies līdzsvarotāku un demokrātiskāku pārvaldības sistēmu, kas pilnībā integrē sociālo politiku.
Pienācīgam darbam ir jābūt Eiropas ekonomikas mugurkaulam, lai veidotu spēcīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību.
Lai radītu pienācīgas darbavietas, ir vajadzīgi ieguldījumi valstu un Eiropas līmenī, galveno uzmanību pievēršot infrastruktūrai, energoefektivitātei, izglītībai un apmācībai. Mēs vēlamies, lai tiktu izstrādāts Eiropas rīcības plāns, kurā tiktu noteiktas prasmes, kas cilvēkiem nepieciešamas, lai atrastu darbu, kā arī prasmes, kas darba devējiem un vadītājiem nepieciešamas, lai sociāli ilgtspējīgi pārvaldītu savu darbaspēku. Mēs atbalstām Eiropas direktīvu, kas aizliedz diskrimināciju darbā, pamatojoties uz bezdarba vēsturi.
Mēs turpināsim būt nozīmīgs virzītājspēks, lai Eiropas Jauniešu garantija un jaunā Eiropas Solidaritātes korpusa iniciatīva nodrošinātu jauniešiem kvalitatīvu apmācību un darba piedāvājumus. Mēs arī vēlamies nodrošināt, lai visas darba, mācekļa un stažēšanās vietas būtu kvalitatīvas, kas jauniešiem ļautu nopelnīt iztikas līdzekļus, baudīt sociālo aizsardzību un piedāvāt attīstības perspektīvas, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu, labi piemērotu integrāciju darba tirgū.
Mēs uzskatām, ka ES iztikas minimuma indekss ir laba dzīves līmeņa vadlīnija. Mums ir vajadzīga Eiropas sistēma pienācīgas minimālās algas noteikšanai visiem darba ņēmējiem un Eiropas pamatdirektīva par minimālā ienākuma shēmām, lai garantētu, ka ikvienam ir pietiekami daudz līdzekļu iztikai.
Lai efektīvi risinātu sociālās atstumtības problēmu, mūsu prioritātes ir šādas:
- sociālā progresa indekss, ar ko mēra sociālo nevienlīdzību, un saistoši mērķi.
- Eiropas tiesiskais regulējums, lai garantētu katram iedzīvotājam sociālās drošības tīklu ar pamata ienākumu nodrošinājumu un vispārēju piekļuvi veselības aprūpei, precēm un pakalpojumiem.
- Eiropas sociālās aizsardzības fonds, kas nodrošinātu pagaidu atbalstu, ja krīzes gadījumā palielinās to cilvēku skaits, kuri ir atkarīgi no sociālās aizsardzības pakalpojumiem.
- Eiropas bērnu garantija, lai nodrošinātu, ka ikvienam Eiropas bērnam, kas dzīvo nabadzībā vai ir pakļauts nabadzības riskam, ir pieejama bezmaksas veselības aprūpe, izglītība un bērnu aprūpe, kā arī pienācīgs mājoklis un atbilstošs uzturs.
- Integrēts Eiropas plāns bērnu nabadzības apkarošanai, atbalstot gan bērnus, gan vecākus ar programmām, lai uzlabotu sociālo integrāciju un nodarbinātības iespējas.
- stingra direktīva par darba un privātās dzīves līdzsvaru, lai nodrošinātu apmaksātu atvaļinājumu un sociālo aizsardzību strādājošiem vecākiem un aprūpētājiem.
- Direktīvas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pārskatīšana, lai uzlabotu māšu aizsardzību.
- Eiropas pamatdirektīva par vispārējas nozīmes sociālajiem pakalpojumiem.
Mēs uzskatām, ka, lai nodrošinātu pienācīgas darba vietas, mums ir vajadzīga Eiropas direktīva par pienācīgiem darba apstākļiem visiem darba ņēmēju veidiem. Mēs atbalstām pasākumus, kas palīdz saskaņot profesionālo un privāto dzīvi, tostarp ieguldījumus kvalitatīvā bērnu aprūpē un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpē, lai vairāk cilvēku varētu strādāt. Mēs arī iestājamies par saistošiem mērķiem attiecībā uz pienācīgas kvalitātes nodarbinātību Eiropas pusgada procesā. Mēs esam rīkojušies, lai veicinātu labāku darba ņēmēju aizsardzību pret kaitīgām vielām, jo īpaši tām, kas izraisa vēzi un kaitē reproduktīvajai veselībai.
Mēs jau no paša sākuma esam iestājušies par Eiropas Darba iestādi. Mēs arī vēlamies ieviest Eiropas sociālās drošības numuru.
Sociālajai digitālajai programmai ir nepieciešams taisnīgs digitālais darba tirgus, kas neaprobežojas tikai ar tehniskiem jautājumiem un pilnībā izmanto izaugsmes potenciālu. Mēs uzskatām, ka tradicionālās ekonomikas uzņēmumiem un digitālās nozares uzņēmumiem jānodrošina vienlīdzīgi konkurences apstākļi, un tas nozīmē lielāku un labāku sociālo aizsardzību kā daļu no reakcijas uz digitālo revolūciju. Mēs atbalstām līdzsvaru starp jauno tehnoloģiju solījumiem un darba ņēmēju aizsardzību.
Mūsu darba kārtības centrā ir cilvēki, un mēs ticam, ka jāstiprina darba ņēmēju tiesības ar:
- Eiropas darba ņēmēju statūtiem, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības un cieņu Eiropā.
- direktīvu par netipisku darbu, lai nodrošinātu, ka nepilnas slodzes, gadījuma rakstura, pagaidu un pašnodarbinātajiem darba ņēmējiem ir vajadzīgā aizsardzība.
- ES pašnodarbinātības definīciju, lai palīdzētu novērst ekspluatāciju.
- Atbalsta struktūras visās ES valstīs, kas ar arodbiedrību atbalstu sniedz palīdzību un konsultācijas norīkotajiem un migrējošajiem darba ņēmējiem.
- Darba ņēmēju aizsardzība pret ilgu darba laiku, stingri piemērojot Darba laika direktīvu un Eiropas Kopienu Tiesas nolēmumus.
- Eiropas stratēģija veselības un drošības jomā, tostarp attiecībā uz jaunām arodslimībām.
- Direktīva par muskuļu un skeleta sistēmas traucējumiem, kas saistīti ar darbu, un turpināt pārskatīt direktīvu par darba ņēmēju aizsardzību pret kancerogēniem un mutagēniem darba vietā.
- tiesiskais regulējums attiecībā uz arodslimībām, kas saistītas ar stresu.
- Azbesta reģistrs visās ES dalībvalstīs.
- tiesiskais regulējums par drošību un veselības aizsardzību frizētavu nozarē.
- tiesiskais regulējums par darbinieku informēšanu un konsultēšanos ar tiem, kad notiek uzņēmumu pārstrukturēšana.
- Eiropas Uzņēmumu padomes direktīvas nostiprināšana un darbinieku līdzdalība uzņēmumu lēmumu pieņemšanā.
- Atbalsts darbinieku apvienošanai arodbiedrībās.
- Visu darbinieku, tostarp apakšuzņēmēju ķēdēs un franšīzes uzņēmumos, tiesības uz informāciju un konsultācijām.
- Uzņēmumu sociālās atbildības un pārvaldības uzlabošana, tostarp pastiprināta darbinieku līdzdalība.
ES nozīmē, ka mēs varam brīvi pārvietoties pāri robežām un strādāt citās valstīs. Tas tomēr ir saistīts ar atbildību par darba ņēmēju aizsardzību. Mēs uzskatām, ka to varam panākt, nodrošinot:
- Jaunus ES noteikumus, lai apturētu sociālo dempingu, piešķirot Komisijai pilnvaras izmeklēt pārrobežu gadījumus un uzlikt naudas sodus.
- Eiropas darba inspekcija, kas nodrošinātu sociālo un darba tiesību aktu izpildi pāri robežām ES.
- novērst nepilnības nodarbinātības un darba apstākļu jomā transporta un aviācijas nozarē, lai nodrošinātu godīgu konkurenci.
- ES sociālās nodrošināšanas sistēmu labāka koordinācija, lai darba ņēmēji varētu brīvi pārvietoties.
- Pamatdirektīva par darba apstākļiem un vienlīdzīgu attieksmi pret darba ņēmējiem no valstīm ārpus ES, lai nodrošinātu viņu tiesību aizsardzību un novērstu sociālo dempingu.
- Noteikumi, lai nodrošinātu vienlīdzīgu atalgojumu un darba apstākļus kā priekšnoteikumu darba migrācijas shēmām tirdzniecības nolīgumos.
