Naši poslanci sú presvedčení, že Európa bude efektívnejšia a konkurencieschopnejšia, ak bude mať dobre vyškolenú pracovnú silu, s ktorou sa bude spravodlivo zaobchádzať. Žiadame novú dohodu o sociálnom pokroku, ktorá zaručí dôstojné pracovné miesta, pracovné práva, sociálnu ochranu, sociálny dialóg a právo organizovať sa.
Skupina S&D vypracovala silný a progresívny sociálny program, ktorý kladie ľudí a pracovníkov do centra Európy. Chceme posilniť sociálny rozmer hospodárskej a menovej únie (HMÚ) a bojovať proti nezamestnanosti - najmä mladých ľudí, starších pracovníkov a dlhodobo nezamestnaných.
Chceme vytvoriť lepší právny rámec pre cezhraničný pohyb pracovníkov s cieľom zabezpečiť mzdy, sociálne normy, kolektívne vyjednávanie a práva odborov a chceme vytvoriť európsky systém dôstojných minimálnych miezd na boj proti chudobe.
Prečítajte si viac o našej kampani za sociálne práva a o našich cieľoch pre spravodlivejšiu Európu.
Bojovali sme za "rovnakú odmenu za rovnakú prácu na rovnakom mieste" a úplnú revíziu smernice o vysielaní pracovníkov, vďaka ktorej sa táto zásada stala skutočnosťou, čím sa zabránilo sociálnemu dumpingu a vykorisťovaniu migrujúcich pracovníkov a zabezpečila sa spravodlivá hospodárska súťaž.
Zabezpečili sme revíziu smernice o karcinogénoch a mutagénoch s cieľom lepšie chrániť pracovníkov vystavených karcinogénnym látkam vrátane rozšírenia ochrany pred dieselovými výparmi a látkami poškodzujúcimi reprodukčné zdravie.
Vďaka nášmu záväzku v rámci sociálneho piliera sú práva na prvom mieste v programe EÚ.
Presadili sme zvýšenie finančných prostriedkov na Iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí o 1,2 miliardy EUR, ktoré sa majú doplniť o 1,2 miliardy EUR v rámci záväzkov ESF na roky 2017 - 2020, o ďalších 116 miliónov EUR v roku 2018.
Podarilo sa nám nájsť podporu pre niekoľko kľúčových uznesení, v ktorých sa požaduje európska záruka pre deti - bezplatná zdravotná starostlivosť, bezplatné vzdelávanie, bezplatná starostlivosť o deti, dôstojné bývanie a primeraná výživa pre každé dieťa ohrozené chudobou, ako aj prípravná akcia s cieľom zaviesť záruku pre deti.
Presadzovali sme revíziu európskej siete služieb zamestnanosti, prístup pracovníkov k službám mobility a ďalšiu integráciu trhov práce (EURES) - nová sieť EURES by mala viesť k výraznému zlepšeniu fungovania EURES, čím by sa uľahčilo umiestňovanie uchádzačov o zamestnanie v Európe a prispelo k zníženiu nezamestnanosti a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Chceme, aby sa zmenou zmluvy zabezpečilo, že sociálne práva a hospodárske slobody budú mať rovnakú váhu - ako je stanovené v článku 9 Zmluvy o fungovaní EÚ a v Charte základných práv. Tým by sa zaručilo, že všetky nové právne predpisy a budúce revízie zmlúv zabezpečia ochranu sociálnych práv.
Túto zmenu by podporila "sociálna euroskupina", ktorá by posilnila sociálny rozmer hospodárskej menovej - a sociálnej - únie. Chceme zabezpečiť, aby bol program dôstojnej práce Medzinárodnej organizácie práce začlenený do európskych politík.
Chceme vyváženejší a demokratickejší systém riadenia, ktorý plne integruje sociálnu politiku.
Dôstojná práca musí byť základom európskeho hospodárstva, aby sa vybudovala silnejšia a rovnejšia spoločnosť.
Na vytvorenie dôstojných pracovných miest sú potrebné investície na vnútroštátnej a európskej úrovni, ktoré sa zamerajú na infraštruktúru, energetickú účinnosť a vzdelávanie a odbornú prípravu. Chceme, aby bol vypracovaný európsky akčný plán, v ktorom by sa určili zručnosti, ktoré ľudia potrebujú na to, aby si našli prácu, a tiež zručnosti, ktoré zamestnávatelia a manažéri potrebujú na to, aby mohli riadiť svoju pracovnú silu sociálne udržateľným spôsobom. Podporujeme európsku smernicu o zákaze diskriminácie pri prijímaní do zamestnania na základe histórie nezamestnanosti.
Budeme naďalej dôležitou hnacou silou pri zabezpečovaní toho, aby európska záruka pre mladých ľudí a nová iniciatíva Európsky zbor solidarity poskytovali mladým ľuďom kvalitnú odbornú prípravu a pracovné ponuky. Chceme tiež zabezpečiť, aby všetky pracovné miesta, učňovské miesta a stáže boli vysoko kvalitné a umožňovali mladým ľuďom zarábať na živobytie, požívať sociálnu ochranu a mať vyhliadky na rozvoj, čo povedie k udržateľnej a dobre zvládnutej integrácii na trhu práce.
Veríme, že index životnej úrovne v EÚ je vodítkom pre dobrú životnú úroveň. Potrebujeme európsky rámec pre dôstojnú minimálnu mzdu pre všetkých pracovníkov a európsku rámcovú smernicu o systémoch minimálneho príjmu, aby sme zaručili, že každý bude mať dostatok prostriedkov na živobytie.
Medzi naše priority patrí účinné riešenie sociálneho vylúčenia:
- index sociálneho pokroku merajúci sociálne nerovnosti so záväznými cieľmi.
- Európsky právny rámec, ktorý zaručí každému občanovi sociálnu záchrannú sieť so základným príjmom a všeobecným prístupom k zdravotnej starostlivosti, tovarom a službám.
- Európsky fond sociálnej ochrany, ktorý by poskytoval dočasnú podporu v prípade, že kríza zvýši počet ľudí závislých od služieb sociálnej ochrany.
- Európska záruka pre deti, ktorá by zabezpečila, aby každé európske dieťa, ktoré zažíva chudobu alebo je ňou ohrozené, malo prístup k bezplatnej zdravotnej starostlivosti, vzdelávaniu a starostlivosti o deti, ako aj k dôstojnému bývaniu a primeranej výžive.
- Integrovaný európsky plán boja proti chudobe detí, ktorý by podporoval deti aj rodičov prostredníctvom programov na zlepšenie sociálneho začlenenia a pracovných vyhliadok.
- Prísna smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ktorá zabezpečí platené dovolenky a sociálnu ochranu pre pracujúcich rodičov a opatrovateľov.
- Revízia smernice o materskej dovolenke s cieľom zlepšiť ochranu matiek.
- Európska rámcová smernica o sociálnych službách všeobecného záujmu.
Sme presvedčení, že na zabezpečenie dôstojných pracovných miest potrebujeme európsku smernicu o dôstojných pracovných podmienkach pre všetky typy pracovníkov. Podporujeme opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života vrátane investícií do kvalitnej starostlivosti o deti a starších ľudí, aby mohlo pracovať viac ľudí. Zasadzujeme sa aj za záväzné ciele v oblasti dôstojných pracovných miest v procese európskeho semestra. Zasadili sme sa o lepšiu ochranu pracovníkov pred škodlivými látkami, najmä tými, ktoré spôsobujú rakovinu a poškodzujú reprodukčné zdravie.
Od samého začiatku sme sa zasadzovali za vytvorenie Európskeho orgánu práce. Chceme tiež európske číslo sociálneho zabezpečenia.
Sociálna digitálna agenda potrebuje spravodlivý digitálny trh práce, ktorý prekračuje technické aspekty a plne využíva potenciál rastu. Veríme v rovnaké podmienky pre podniky v tradičnom hospodárstve a spoločnosti v digitálnom sektore, to znamená väčšiu a lepšiu sociálnu ochranu ako súčasť reakcie na digitálnu revolúciu. Podporujeme rovnováhu medzi prísľubom nových technológií a ochranou pracovníkov.
V centre nášho záujmu sú ľudia, preto veríme, že posilníme práva pracovníkov:
- Európsky štatút pracovníkov na ochranu práv a dôstojnosti pracovníkov v Európe.
- Smernica o atypickej práci, ktorá zabezpečí, že pracovníci na čiastočný úväzok, príležitostní pracovníci, dočasní pracovníci a samostatne zárobkovo činné osoby budú mať potrebnú ochranu.
- Definícia samostatnej zárobkovej činnosti na úrovni EÚ, ktorá pomôže riešiť problém vykorisťovania.
- Podporné štruktúry vo všetkých krajinách EÚ poskytujúce pomoc a poradenstvo vyslaným a migrujúcim pracovníkom s podporou odborov.
- Ochrana pracovníkov pred dlhým pracovným časom dôsledným uplatňovaním smernice o pracovnom čase a rozsudkov Európskeho súdneho dvora.
- Európska stratégia pre zdravie a bezpečnosť vrátane nových chorôb z povolania.
- Smernica o muskuloskeletálnych poruchách súvisiacich s prácou a pokračujúca revízia smernice o ochrane pracovníkov pred karcinogénmi a mutagénmi pri práci.
- Právny rámec pre choroby súvisiace so stresom pri práci.
- Register azbestu pre všetky členské štáty EÚ.
- Právny rámec pre bezpečnosť a ochranu zdravia v kaderníckom sektore.
- Právny rámec pre informovanie pracovníkov a konzultácie s nimi pri reštrukturalizácii podnikov.
- Posilnenie smernice o európskej zamestnaneckej rade a účasti zamestnancov na rozhodovaní spoločnosti.
- Podpora odborového združovania pracovníkov.
- Práva na informácie a konzultácie pre všetkých pracovníkov vrátane pracovníkov v subdodávateľských reťazcoch a franšízach.
- Zlepšenie sociálnej zodpovednosti a riadenia podnikov vrátane posilnenej účasti zamestnancov.
EÚ znamená, že sa môžeme voľne pohybovať cez hranice a pracovať v iných krajinách, ako je naša. To však so sebou prináša zodpovednosť za ochranu pracovníkov. Veríme, že to dokážeme zabezpečiť:
- Nové pravidlá EÚ na zastavenie sociálneho dampingu, ktoré dajú Komisii právomoc vyšetrovať cezhraničné prípady a ukladať pokuty.
- Európsky inšpektorát práce, ktorý zabezpečí cezhraničné presadzovanie sociálnych a pracovných právnych predpisov v EÚ.
- Odstránenie medzier v oblasti zamestnanosti a pracovných podmienok v sektore dopravy a letectva s cieľom zabezpečiť spravodlivú hospodársku súťaž.
- Lepšia koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia EÚ, aby sa umožnil voľný pohyb pracovníkov.
- Rámcová smernica o pracovných podmienkach a rovnakom zaobchádzaní s pracovníkmi z krajín mimo EÚ s cieľom zabezpečiť ochranu ich práv a zabrániť sociálnemu dumpingu.
- Ustanovenia na zabezpečenie rovnakých miezd a pracovných podmienok ako predpoklad pre systémy pracovnej migrácie v obchodných dohodách.
