Meie Euroopa Parlamendi liikmed usuvad, et hästi koolitatud ja õiglaselt koheldud tööjõuga on Euroopa tõhusam ja konkurentsivõimelisem. Me nõuame uut kokkulepet sotsiaalse arengu kohta, mis tagab inimväärsed töökohad, tööõigused, sotsiaalkaitse, sotsiaaldialoogi ja organiseerumisõiguse.
Fraktsioon S&D on koostanud tugeva ja edumeelse sotsiaalmeetmete kava, mis seab inimesed ja töötajad Euroopa keskmesse. Me tahame tugevdada majandus- ja rahaliidu sotsiaalset mõõdet ning võidelda töötuse vastu, eriti noorte, eakate töötajate ja pikaajaliste töötute puhul.
Me tahame luua parema õigusraamistiku, et töötajad saaksid liikuda piiriüleselt, et tagada palgad, sotsiaalsed standardid, kollektiivläbirääkimised ja ametiühinguõigused, ning me tahame luua Euroopa inimväärse miinimumpalga süsteemi, et võidelda vaesuse vastu.
Loe lähemalt meie sotsiaalsete õiguste kampaaniast ja meie eesmärkidest õiglasema Euroopa nimel.
Me võitlesime "võrdse töö eest võrdse tasu eest samas kohas" eest, vaadates täielikult läbi töötajate lähetamise direktiivi, mis muudab selle põhimõtte reaalsuseks, takistades sotsiaalset dumpingut ja võõrtöötajate ekspluateerimist ning tagades ausa konkurentsi.
Me kindlustasime kantserogeenide ja mutageenide direktiivi läbivaatamise, et paremini kaitsta töötajaid, kes puutuvad kokku kantserogeensete ainetega, sealhulgas laiendades kaitset diislikütuse heitgaaside ja reproduktiivtervisele kahjulike ainete eest.
Tänu meie pühendumusele sotsiaalsele sambale on õigused ELi tegevuskavas esikohal.
Oleme nõudnud noorte tööhõivealgatuse rahastamise suurendamist 1,2 miljardi euro võrra, millele lisandub 1,2 miljardit eurot Euroopa Sotsiaalfondi kulukohustusi aastateks 2017-2020, 2018. aastal veel 116 miljonit eurot.
Meil on õnnestunud leida toetust mitmele olulisele resolutsioonile, milles nõutakse Euroopa lastegarantiid - tasuta tervishoid, tasuta haridus, tasuta lastehoid, inimväärne eluase ja piisav toitumine igale vaesuse ohus olevale lapsele, samuti ettevalmistav meede lastegarantii kehtestamiseks.
Me nõudsime Euroopa tööturuasutuste võrgustiku läbivaatamist, töötajate juurdepääsu liikuvusteenustele ja tööturgude edasist integreerimist (EURES) - uus EURESi võrgustik peaks märkimisväärselt parandama EURESi toimimist, hõlbustades seeläbi tööotsijate vahendamist Euroopas ja aidates kaasa töötuse ja oskuste puuduse vähendamisele.
Me soovime, et aluslepingut muudetaks, et sotsiaalsed õigused ja majanduslikud vabadused saaksid sama suure tähtsuse, nagu on sätestatud ELi toimimise lepingu artiklis 9 ja põhiõiguste hartas. See tagaks, et kõik uued õigusaktid ja tulevased aluslepingute läbivaatamised tagaksid sotsiaalsete õiguste kaitse.
Seda muudatust toetaks "sotsiaalne eurorühm", et tugevdada rahalise majandus- ja sotsiaalse liidu sotsiaalset mõõdet. Me tahame tagada, et Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni inimväärse töö tegevuskava oleks Euroopa poliitikasse integreeritud.
Me tahame tasakaalustatumat ja demokraatlikumat juhtimissüsteemi, mis integreerib täielikult sotsiaalpoliitika.
Inimväärne töö peab olema Euroopa majanduse selgroog, et ehitada tugevamat ja võrdsemat ühiskonda.
Inimväärsete töökohtade loomiseks on vaja investeerida riiklikul ja Euroopa tasandil, keskendudes infrastruktuurile, energiatõhususele ning haridusele ja koolitusele. Me tahame näha Euroopa tegevuskava, milles määratakse kindlaks oskused, mida inimesed vajavad töö leidmiseks, ning samuti oskused, mida tööandjad ja juhid vajavad oma tööjõu juhtimiseks sotsiaalselt jätkusuutlikul viisil. Me toetame Euroopa direktiivi, millega keelatakse töölevõtmisel diskrimineerimine töötuse ajaloo alusel.
Oleme jätkuvalt oluline eestvedaja, et Euroopa noortegarantii ja uus Euroopa solidaarsuskorpuse algatus pakuksid noortele kvaliteetset koolitust ja tööpakkumisi. Samuti tahame tagada, et kõik töökohad, praktikakohad ja praktikakohad oleksid kvaliteetsed, võimaldades noortel teenida elatist, nautida sotsiaalset kaitset ja saada arenguperspektiive, mis viiksid jätkusuutliku ja sobiva tööturule integreerumiseni.
Me usume ELi elatustaseme indeksisse kui hea elatustaseme suunisesse. Meil on vaja Euroopa raamistikku, mis tagaks kõigile töötajatele korraliku miinimumpalga ja Euroopa raamdirektiivi miinimumsissetuleku skeemide kohta, et tagada kõigile piisav sissetulek.
Sotsiaalse tõrjutusega tulemuslikuks tegelemiseks on meie prioriteedid järgmised:
- Sotsiaalse ebavõrdsuse mõõtmise indeks koos siduvate eesmärkidega.
- Euroopa õigusraamistik, et tagada igale kodanikule sotsiaalne turvavõrk, mis hõlmaks põhilist sissetuleku kindlust ning üldist juurdepääsu tervishoiule, kaupadele ja teenustele.
- Euroopa sotsiaalkaitsefond, mis pakuks ajutist toetust, kui kriis suurendab sotsiaalkaitseteenustest sõltuvate inimeste arvu.
- Euroopa lastegarantii, et tagada igale vaesuses elavale või vaesuse ohus olevale Euroopa lapsele juurdepääs tasuta tervishoiule, haridusele ja lastehoiule, samuti inimväärsele eluasemele ja piisavale toitumisele.
- Integreeritud Euroopa kava laste vaesuse vastu võitlemiseks, millega toetatakse nii lapsi kui ka vanemaid sotsiaalse kaasatuse ja töövõimaluste parandamise programmidega.
- Tugev direktiiv töö- ja eraelu tasakaalu kohta, et tagada töötavatele vanematele ja hooldajatele tasustatud puhkus ja sotsiaalkaitse.
- rasedus- ja sünnituspuhkuse direktiivi läbivaatamine, et parandada emade kaitset.
- Euroopa raamdirektiiv üldhuviteenuste kohta.
Me usume, et inimväärsete töökohtade tagamiseks vajame Euroopa direktiivi inimväärsete töötingimuste kohta igat liiki töötajate jaoks. Me toetame meetmeid, mis aitavad ühitada töö- ja eraelu, sealhulgas investeeringuid kvaliteetsesse lastehooldusse ja eakate hooldusse, et võimaldada rohkematel inimestel töötada. Samuti pooldame inimväärseid töökohti käsitlevaid siduvaid eesmärke Euroopa poolaasta protsessis. Oleme tegutsenud, et edendada töötajate paremat kaitset kahjulike ainete eest, eelkõige nende ainete eest, mis põhjustavad vähki ja kahjustavad reproduktiivset tervist.
Me oleme algusest peale võidelnud Euroopa Tööhõiveameti loomise eest. Samuti tahame näha Euroopa sotsiaalkindlustusnumbrit.
Sotsiaalne digitaalne tegevuskava vajab õiglast digitaalset tööturgu, mis läheb tehnilistest üksikasjadest kaugemale ja kasutab täielikult ära kasvupotentsiaali. Me usume traditsioonilise majanduse ettevõtete ja digitaalsektori ettevõtete võrdsetesse konkurentsitingimustesse, see tähendab rohkem ja paremat sotsiaalkaitset kui osa vastusest digitaalsele revolutsioonile. Me toetame tasakaalu uute tehnoloogiate lubaduste ja töötajate kaitse vahel.
Kuna meie tegevuskava keskmes on inimesed, usume me töötajate õiguste tugevdamisse:
- Euroopa töötajate põhikiri, et kaitsta töötajate õigusi ja väärikust Euroopas.
- ebatüüpilist tööd käsitlev direktiiv, et tagada osalise tööajaga töötajate, juhutööliste, ajutiste töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate vajalik kaitse.
- ELi määratlus füüsilisest isikust ettevõtja kohta, et aidata võidelda ekspluateerimise vastu.
- tugistruktuurid kõigis ELi riikides, mis pakuvad ametiühingute toetusel abi ja nõu lähetatud ja võõrtöötajatele.
- Töötajate kaitsmine pika tööaja eest, kohaldades rangelt tööaja direktiivi ja Euroopa Kohtu otsuseid.
- Euroopa tervishoiu- ja ohutusstrateegia, sealhulgas uute kutsehaiguste kohta.
- Direktiiv tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevuste kohta ning töötajate kaitsmist kantserogeenide ja mutageenide eest tööl käsitleva direktiivi jätkuv läbivaatamine.
- Tööstusstressiga seotud haiguste õiguslik raamistik.
- Asbestiregister kõigis ELi liikmesriikides.
- Juuksurisektori töötervishoiu ja -ohutuse õigusraamistik.
- Õigusraamistik töötajate teavitamise ja nendega konsulteerimise kohta ettevõtete ümberkorraldamise korral.
- Euroopa töönõukogudirektiivi tugevdamine ja töötajate osalemine ettevõtte otsustes.
- Töötajate ametiühingute loomise toetamine.
- Kõikide töötajate, sealhulgas alltöövõtuahelate ja frantsiisikettide töötajate teavitamise ja konsulteerimise õigused.
- Ettevõtete sotsiaalse vastutuse ja juhtimise parandamine, sealhulgas töötajate suurem osalemine.
EL tähendab, et me saame vabalt liikuda üle piiride ja töötada ka teistes riikides kui meie oma. Sellega kaasneb siiski vastutus töötajate kaitsmise eest. Me usume, et saame seda teha, tagades:
- Uued ELi eeskirjad sotsiaalse dumpingu peatamiseks, millega antakse komisjonile volitused piiriüleste juhtumite uurimiseks ja trahvide määramiseks.
- Euroopa tööinspektsioon, et tagada sotsiaal- ja tööõigusnormide piiriülene jõustamine ELis.
- Lünkade sulgemine tööhõive- ja töötingimuste osas transpordi- ja lennundussektoris, et tagada aus konkurents.
- ELi sotsiaalkindlustussüsteemide parem koordineerimine, et võimaldada töötajate vaba liikumist.
- Raamdirektiiv töötingimuste ja võrdse kohtlemise kohta väljastpoolt ELi pärit töötajate jaoks, et tagada nende õiguste kaitse ja vältida sotsiaalset dumpingut.
- Sätted, millega tagatakse võrdsed palgad ja töötingimused, mis on kaubanduslepingute tööjõurände skeemide eeltingimuseks.
