Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais

Queremos que o Tratado seja alterado de modo a garantir que os direitos sociais e as liberdades económicas tenham o mesmo destaque - tal como estabelecido no artigo 9.º do Tratado sobre o Funcionamento da UE e na Carta dos Direitos Fundamentais. Tal garantiria que toda a nova legislação e as futuras revisões do Tratado assegurassem a proteção dos direitos sociais.

Esta mudança seria apoiada por um "Eurogrupo social" para reforçar a dimensão social da união económica, monetária e social. Queremos garantir que a agenda da Organização Internacional do Trabalho para o trabalho digno seja integrada nas políticas europeias.

Queremos um sistema de governação mais equilibrado e democrático que integre plenamente a política social.

O trabalho digno deve ser a espinha dorsal da economia europeia, a fim de construir uma sociedade mais forte e mais igualitária.

É necessário investimento a nível nacional e europeu para criar empregos dignos, concentrando-se nas infra-estruturas, na eficiência energética e na educação e formação. Queremos ver um plano de ação europeu que identifique as competências de que as pessoas necessitam para encontrar emprego e também as competências de que os empregadores e gestores necessitam para gerir a sua força de trabalho de uma forma socialmente sustentável. Apoiamos uma diretiva europeia que proíba a discriminação no recrutamento com base no historial de desemprego.

Continuaremos a ser um importante motor para garantir que a Garantia Europeia para a Juventude e a nova iniciativa do Corpo Europeu de Solidariedade proporcionem aos jovens formação e ofertas de emprego de qualidade. Queremos também garantir que todas as colocações em empregos, aprendizagens e estágios sejam de elevada qualidade, permitindo-lhes ganhar um rendimento vital, usufruir de proteção social e ter perspectivas de desenvolvimento, conduzindo a uma integração sustentável e adequada no mercado de trabalho.

Acreditamos num índice de salário digno da UE como orientação para um bom nível de vida. Precisamos de um quadro europeu para salários mínimos decentes para todos os trabalhadores e de uma diretiva-quadro europeia sobre regimes de rendimento mínimo para garantir que todos tenham o suficiente para viver.

Para lidar eficazmente com a exclusão social, as nossas prioridades incluem:

• Um índice de progresso social que meça as desigualdades sociais, com objectivos vinculativos.
• Um quadro jurídico europeu para garantir a todos os cidadãos uma rede de segurança social, com segurança de rendimento básico e acesso universal a cuidados de saúde, bens e serviços.
• Um fundo europeu para a proteção social, que proporcione apoio temporário se uma crise aumentar o número de pessoas dependentes dos serviços de proteção social.
• Uma Garantia Europeia da Criança para assegurar que todas as crianças europeias em situação ou risco de pobreza tenham acesso gratuito a cuidados de saúde, educação e cuidados infantis, bem como a uma habitação condigna e a uma alimentação adequada.
• Um plano europeu integrado para combater a pobreza infantil, apoiando tanto as crianças como os pais com programas para melhorar a inclusão social e as perspectivas de emprego.
• Uma diretiva forte sobre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar para garantir licenças pagas e proteção social para os pais e cuidadores que trabalham.
• Uma revisão da diretiva relativa à licença de maternidade para melhorar a proteção das mães.
• Uma diretiva-quadro europeia sobre serviços sociais de interesse geral.

Acreditamos que, para garantir empregos decentes, precisamos de uma diretiva europeia sobre condições de trabalho decentes para todos os tipos de trabalhadores. Apoiamos medidas que ajudem a conciliar a vida profissional e a vida privada, incluindo o investimento em cuidados de qualidade para crianças e idosos, de modo a permitir que mais pessoas trabalhem. Defendemos igualmente objectivos vinculativos em matéria de emprego digno no âmbito do processo do Semestre Europeu. Agimos para promover uma melhor proteção dos trabalhadores contra substâncias nocivas, em especial as que causam cancro e prejudicam a saúde reprodutiva.

Defendemos, desde o início, a criação de uma Autoridade Europeia do Trabalho. Também queremos ver um número europeu de segurança social.

Uma Agenda Digital Social necessita de um mercado de trabalho digital justo que vá para além dos aspectos técnicos e tire pleno partido do potencial de crescimento. Acreditamos na igualdade de condições entre as empresas da economia tradicional e as empresas do sector digital, o que significa mais e melhor proteção social como parte da resposta à revolução digital. Apoiamos um equilíbrio entre a promessa das novas tecnologias e a proteção dos trabalhadores.

Com as pessoas no centro da nossa agenda, acreditamos no reforço dos direitos dos trabalhadores com:

• Um estatuto dos trabalhadores europeus para proteger os direitos e a dignidade dos trabalhadores na Europa.
• Uma diretiva relativa ao trabalho atípico, para garantir que os trabalhadores a tempo parcial, ocasionais, temporários e independentes tenham a proteção de que necessitam.
• Uma definição europeia de trabalho independente para ajudar a combater a exploração.
• Estruturas de apoio em todos os países da UE que prestem ajuda e aconselhamento aos trabalhadores destacados e migrantes, com o apoio dos sindicatos.
• Proteger os trabalhadores contra os longos horários de trabalho, aplicando rigorosamente a diretiva relativa ao tempo de trabalho e os acórdãos do Tribunal de Justiça Europeu.
• Uma estratégia europeia para a saúde e a segurança, incluindo as novas doenças profissionais.
• Uma diretiva relativa às perturbações músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho e uma revisão contínua da diretiva relativa à proteção dos trabalhadores contra agentes cancerígenos e mutagénicos no trabalho.
• Um quadro jurídico para as doenças relacionadas com o stress profissional.
• Um registo do amianto para todos os Estados-Membros da UE.
• Um quadro jurídico sobre saúde e segurança no sector dos cabeleireiros.
• Um quadro jurídico sobre a informação e a consulta dos trabalhadores aquando da reestruturação de empresas.
• Reforço da diretiva relativa ao conselho de empresa europeu e da participação dos trabalhadores nas decisões da empresa.
• Apoio à sindicalização dos trabalhadores.
• Direitos de informação e consulta para todos os trabalhadores, incluindo os das cadeias de subcontratação e das franquias.
• Melhoria da responsabilidade social e da governação das empresas, incluindo uma maior participação dos trabalhadores.

A UE significa que podemos circular livremente através das fronteiras e trabalhar noutros países que não o nosso. No entanto, isto implica a responsabilidade de proteger os trabalhadores. Acreditamos que o podemos fazer assegurando:

• Novas regras da UE para acabar com o dumping social, dando à Comissão poderes para investigar casos transfronteiriços e impor coimas.
• Uma inspeção europeia do trabalho para garantir que a legislação social e laboral seja aplicada além-fronteiras na UE.
• Colmatar as lacunas em matéria de emprego e condições de trabalho nos sectores dos transportes e da aviação para garantir uma concorrência leal.
• Melhor coordenação dos sistemas de segurança social da UE para permitir a livre circulação dos trabalhadores.
• Uma diretiva-quadro relativa às condições de trabalho e à igualdade de tratamento dos trabalhadores de países terceiros para garantir a proteção dos seus direitos e evitar o dumping social.
• Disposições para garantir a igualdade de salários e condições de trabalho como condição prévia para os regimes de migração laboral nos acordos comerciais.