Vores MEP'er mener, at Europa vil være mere effektivt og konkurrencedygtigt med en veluddannet og retfærdigt behandlet arbejdsstyrke. Vi opfordrer til en ny aftale om sociale fremskridt, der garanterer anstændige jobs, arbejdstagerrettigheder, social beskyttelse, social dialog og retten til at organisere sig.
S&D-gruppen har opstillet en stærk og progressiv social dagsorden, der sætter mennesker og arbejdstagere i centrum af Europa. Vi ønsker at styrke den sociale dimension af Den Økonomiske og Monetære Union (ØMU) og bekæmpe arbejdsløsheden - især for unge, ældre arbejdstagere og langtidsledige.
Vi ønsker at opbygge bedre juridiske rammer for arbejdstagere, der bevæger sig på tværs af grænserne for at sikre lønninger, sociale standarder, kollektive forhandlinger og fagforeningsrettigheder, og vi ønsker at skabe et europæisk system med anstændige mindstelønninger for at bekæmpe fattigdom.
Læs mere om vores kampagne for sociale rettigheder og vores mål for et mere retfærdigt Europa.
Vi kæmpede for "lige løn for lige arbejde på samme sted" med en fuld revision af udstationeringsdirektivet, der gør dette princip til virkelighed, forhindrer social dumping og udnyttelse af vandrende arbejdstagere og sikrer fair konkurrence.
Vi sikrede revisionen af direktivet om kræftfremkaldende stoffer og mutagener for bedre at beskytte arbejdstagere, der udsættes for kræftfremkaldende stoffer, herunder udvidelse af beskyttelsen mod dieseldampe og stoffer, der skader den reproduktive sundhed.
Med vores engagement i den sociale søjle står rettigheder øverst på EU's dagsorden.
Vi har presset på for at få øget finansieringen af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet med 1,2 milliarder euro, som skal matches af 1,2 milliarder euro i ESF-forpligtelser for 2017-2020 og yderligere 116 millioner i 2018.
Det er lykkedes os at finde støtte til flere vigtige resolutioner, der kræver en europæisk børnegaranti - gratis sundhedspleje, gratis uddannelse, gratis børnepasning, anstændige boliger og tilstrækkelig ernæring til alle børn, der er i risiko for fattigdom, samt en forberedende aktion med henblik på at indføre en børnegaranti.
Vi pressede på for at få revideret det europæiske netværk af arbejdsformidlinger, arbejdstagernes adgang til mobilitetstjenester og yderligere integration af arbejdsmarkederne (EURES) - det nye EURES-netværk bør føre til en betydelig forbedring af EURES' funktion og dermed gøre det lettere at placere jobsøgende i Europa og bidrage til at reducere arbejdsløsheden og manglen på kvalificeret arbejdskraft.
Vi ønsker en traktatændring, der sikrer, at sociale rettigheder og økonomiske frihedsrettigheder får samme fremtrædende plads - som det fremgår af artikel 9 i traktaten om EU's funktionsmåde og charteret om grundlæggende rettigheder. Det ville garantere, at al ny lovgivning og fremtidige traktatrevisioner ville sikre, at sociale rettigheder blev beskyttet.
Denne ændring vil blive støttet af en "social eurogruppe", der skal styrke den sociale dimension af den økonomiske og monetære - og sociale - union. Vi vil sikre, at Den Internationale Arbejdsorganisations dagsorden for anstændigt arbejde bliver indlejret i de europæiske politikker.
Vi ønsker et mere afbalanceret og demokratisk styringssystem, der fuldt ud integrerer socialpolitikken.
Anstændigt arbejde skal være rygraden i den europæiske økonomi for at opbygge et stærkere og mere lige samfund.
Der er brug for investeringer på nationalt og europæisk plan for at skabe anstændige jobs med fokus på infrastruktur, energieffektivitet og uddannelse. Vi ønsker at se en europæisk handlingsplan, der identificerer de færdigheder, folk har brug for til at finde job, og også de færdigheder, arbejdsgivere og ledere har brug for til at forvalte deres arbejdsstyrke på en socialt bæredygtig måde. Vi støtter et europæisk direktiv, der forbyder diskrimination ved ansættelse baseret på arbejdsløshedshistorik.
Vi vil fortsat være en vigtig drivkraft for at sikre, at den europæiske ungdomsgaranti og det nye europæiske solidaritetskorpsinitiativ giver unge mennesker uddannelse og jobtilbud af høj kvalitet. Vi vil også sikre, at alle job-, lærlinge- og praktikpladser er af høj kvalitet, så de kan tjene til livets ophold, nyde godt af social beskyttelse og få tilbudt udviklingsmuligheder, der fører til bæredygtig, veltilpasset integration på arbejdsmarkedet.
Vi tror på et EU-levelønsindeks som en retningslinje for gode levestandarder. Vi har brug for en europæisk ramme for anstændige mindstelønninger for alle arbejdstagere og et europæisk rammedirektiv om mindsteindkomstordninger for at garantere, at alle har nok at leve af.
For effektivt at håndtere social udstødelse omfatter vores prioriteter:
- Et socialt fremskridtsindeks, der måler sociale uligheder, med bindende mål.
- En europæisk lovramme, der garanterer alle borgere et socialt sikkerhedsnet med grundlæggende indkomstsikkerhed og universel adgang til sundhedspleje, varer og tjenesteydelser.
- En europæisk fond for social beskyttelse, der giver midlertidig støtte, hvis en krise øger antallet af mennesker, der er afhængige af social beskyttelse.
- En europæisk børnegaranti, der skal sikre, at alle europæiske børn, der lever i fattigdom eller er i risiko for at komme til det, har adgang til gratis sundhedspleje, uddannelse og børnepasning samt en anstændig bolig og tilstrækkelig ernæring.
- En integreret europæisk plan for bekæmpelse af børnefattigdom, som støtter både børn og forældre med programmer, der forbedrer den sociale integration og jobmulighederne.
- Et stærkt direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for at sikre betalt orlov og social beskyttelse for arbejdende forældre og omsorgspersoner.
- En revision af direktivet om barselsorlov for at forbedre beskyttelsen af mødre.
- Et europæisk rammedirektiv om sociale tjenesteydelser af almen interesse.
Vi mener, at vi for at sikre anstændige jobs har brug for et europæisk direktiv om anstændige arbejdsvilkår for alle typer af arbejdstagere. Vi støtter foranstaltninger, der kan hjælpe med at forene arbejdsliv og privatliv, herunder investeringer i børnepasning og ældrepleje af høj kvalitet, så flere kan arbejde. Vi går også ind for bindende mål for anstændige jobs i den europæiske semesterproces. Vi har handlet for at fremme bedre beskyttelse af arbejdstagere mod skadelige stoffer, især dem, der forårsager kræft og skader den reproduktive sundhed.
Vi har været fortalere for en europæisk arbejdsmarkedsmyndighed lige fra begyndelsen. Vi vil også gerne have et europæisk socialsikringsnummer.
En social digital dagsorden har brug for et retfærdigt digitalt arbejdsmarked, der går ud over det tekniske og udnytter vækstpotentialet fuldt ud. Vi tror på lige vilkår for virksomheder i den traditionelle økonomi og virksomheder i den digitale sektor, og det betyder mere og bedre social beskyttelse som en del af svaret på den digitale revolution. Vi støtter en balance mellem de nye teknologiers løfter og beskyttelsen af arbejdstagerne.
Med mennesker i centrum af vores dagsorden tror vi på at styrke arbejdstagernes rettigheder med:
- En europæisk arbejdstagerstatut for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og værdighed i Europa.
- Et direktiv om atypisk arbejde for at sikre, at deltidsansatte, løsarbejdere, vikarer og selvstændige har den beskyttelse, de har brug for.
- En EU-definition af selvstændig virksomhed for at hjælpe med at tackle udnyttelse.
- Støttestrukturer i alle EU-lande, der yder hjælp og rådgivning til udstationerede og vandrende arbejdstagere med støtte fra fagforeninger.
- Beskyttelse af arbejdstagere mod lange arbejdstider ved at anvende arbejdstidsdirektivet og EU-Domstolens afgørelser strengt.
- En europæisk strategi for sundhed og sikkerhed, herunder nye erhvervssygdomme.
- Et direktiv om arbejdsrelaterede muskel- og skeletbesvær og en fortsat revision af direktivet om beskyttelse af arbejdstagere mod kræftfremkaldende stoffer og mutagener på arbejdspladsen.
- En juridisk ramme for arbejdsbetingede stressrelaterede sygdomme.
- Et asbestregister for alle EU's medlemslande.
- En juridisk ramme for sundhed og sikkerhed i frisørsektoren.
- En juridisk ramme for information og høring af arbejdstagere, når virksomheder omstruktureres.
- Styrkelse af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg og medarbejderdeltagelse i virksomhedsbeslutninger.
- Støtte til faglig organisering af arbejdstagere.
- Ret til information og høring for alle arbejdstagere, også dem i underleverandørkæder og franchises.
- Forbedring af virksomhedernes sociale ansvar og ledelse, herunder øget medarbejderdeltagelse.
EU betyder, at vi kan bevæge os frit over grænserne og arbejde i andre lande end vores eget. Det medfører stadig et ansvar for at beskytte arbejdstagerne. Det mener vi, at vi kan gøre ved at sikre:
- Nye EU-regler for at stoppe social dumping, der giver Kommissionen beføjelser til at undersøge grænseoverskridende sager og pålægge bøder.
- Et europæisk arbejdstilsyn, der skal sikre, at social- og arbejdsmarkedslovgivningen håndhæves på tværs af grænserne i EU.
- Lukning af smuthuller om beskæftigelse og arbejdsvilkår i transport- og luftfartssektoren for at sikre fair konkurrence.
- Bedre koordinering af EU's sociale sikringssystemer, så arbejdere kan bevæge sig frit.
- Et rammedirektiv om arbejdsvilkår og ligebehandling af arbejdstagere fra lande uden for EU for at sikre, at deres rettigheder beskyttes, og for at forhindre social dumping.
- Bestemmelser, der sikrer lige løn og arbejdsvilkår som en forudsætning for ordninger for arbejdsmigration i handelsaftaler.
