Euroopan parlamentin jäsenet uskovat, että hyvin koulutettu ja oikeudenmukaisesti kohdeltu työvoima tekee Euroopasta tehokkaamman ja kilpailukykyisemmän. Vaadimme uutta sopimusta sosiaalisesta edistyksestä, jolla taataan ihmisarvoiset työpaikat, työntekijöiden oikeudet, sosiaalinen suojelu, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja järjestäytymisoikeus.
S&D-ryhmä on laatinut vahvan ja edistyksellisen sosiaalipoliittisen ohjelman, jossa ihmiset ja työntekijät asetetaan Euroopan ytimeen. Haluamme vahvistaa talous- ja rahaliiton (EMU) sosiaalista ulottuvuutta ja torjua työttömyyttä - erityisesti nuorten, iäkkäiden työntekijöiden ja pitkäaikaistyöttömien osalta.
Haluamme luoda paremmat oikeudelliset puitteet työntekijöiden rajatylittävälle liikkuvuudelle, jotta voidaan turvata palkat, sosiaaliset normit, työehtosopimusneuvottelut ja ammattiyhdistysoikeudet, ja haluamme luoda eurooppalaisen järjestelmän, jossa on kunnolliset vähimmäispalkat köyhyyden torjumiseksi.
Lue lisää sosiaalisia oikeuksia koskevasta kampanjastamme ja tavoitteistamme oikeudenmukaisemman Euroopan puolesta.
Taistelimme sen puolesta, että samasta työstä samassa paikassa maksetaan sama palkka, ja tarkistimme työntekijöiden lähettämistä koskevaa direktiiviä perusteellisesti, jotta tämä periaate toteutuisi, jotta estettäisiin sosiaalinen polkumyynti ja siirtotyöläisten hyväksikäyttö ja varmistettaisiin oikeudenmukainen kilpailu.
Saimme aikaan karsinogeeni- ja mutageenidirektiivin tarkistuksen, jotta syöpää aiheuttaville aineille altistuvia työntekijöitä voitaisiin suojella paremmin, mukaan lukien dieselkaasuilta ja lisääntymisterveyttä vahingoittavilta aineilta annettavan suojan laajentaminen.
Olemme sitoutuneet sosiaaliseen pilariin, joten oikeudet ovat EU:n asialistan kärjessä.
Olemme vaatineet, että nuorisotyöllisyysaloitteen rahoitusta lisätään 1,2 miljardilla eurolla, joka vastaa 1,2 miljardin euron ESR-sitoumuksia vuosiksi 2017-2020, ja vielä 116 miljoonalla eurolla vuonna 2018.
Olemme onnistuneet saamaan tukea useille keskeisille päätöslauselmille, joissa vaaditaan eurooppalaista lapsitakuuta - maksutonta terveydenhuoltoa, maksutonta koulutusta, maksutonta lastenhoitoa, kunnollista asumista ja riittävää ravintoa jokaiselle köyhyysvaarassa olevalle lapselle - sekä valmistelutoimia lapsitakuun käyttöönottamiseksi.
Vaadimme Euroopan työnvälitysverkoston tarkistamista, työntekijöiden mahdollisuuksia käyttää liikkuvuuspalveluja ja työmarkkinoiden yhdentymisen jatkamista (EURES) - uuden EURES-verkoston pitäisi parantaa huomattavasti EURESin toimintaa, mikä helpottaa työnhakijoiden sijoittamista Euroopassa ja auttaa vähentämään työttömyyttä ja ammattitaitopulaa.
Haluamme sopimusmuutoksen, jolla varmistetaan, että sosiaaliset oikeudet ja taloudelliset vapaudet saavat saman painoarvon - kuten EU:n toiminnasta tehdyn sopimuksen 9 artiklassa ja perusoikeuskirjassa määrätään. Näin taattaisiin, että kaikessa uudessa lainsäädännössä ja tulevissa perussopimusten tarkistuksissa varmistetaan sosiaalisten oikeuksien suojelu.
Tätä muutosta tukisi "sosiaalinen euroryhmä", jonka tehtävänä olisi vahvistaa talous-, raha- ja rahaliiton sosiaalista ulottuvuutta. Haluamme varmistaa, että Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ihmisarvoista työtä koskeva ohjelma sisällytetään Euroopan unionin politiikkaan.
Haluamme tasapainoisemman ja demokraattisemman hallintojärjestelmän, jossa sosiaalipolitiikka otetaan täysimääräisesti huomioon.
Ihmisarvoisen työn on oltava Euroopan talouden selkäranka, jotta voidaan rakentaa vahvempi ja tasa-arvoisempi yhteiskunta.
Kansallisella ja Euroopan tasolla tarvitaan investointeja ihmisarvoisten työpaikkojen luomiseksi keskittymällä infrastruktuuriin, energiatehokkuuteen ja koulutukseen. Haluamme, että laaditaan eurooppalainen toimintasuunnitelma, jossa määritetään taidot, joita ihmiset tarvitsevat löytääkseen työtä, sekä taidot, joita työnantajat ja johtajat tarvitsevat voidakseen hallita työvoimaansa sosiaalisesti kestävällä tavalla. Kannatamme EU:n direktiiviä, jolla kielletään työttömyyshistoriaan perustuva syrjintä työhönotossa.
Olemme jatkossakin tärkeä moottori sen varmistamisessa, että eurooppalainen nuorisotakuu ja uusi eurooppalaisia solidaarisuusjoukkoja koskeva aloite tarjoavat nuorille laadukasta koulutusta ja työtarjouksia. Haluamme myös varmistaa, että kaikki työ-, oppisopimus- ja harjoittelupaikat ovat laadukkaita, jotta nuoret voivat ansaita toimeentulon, nauttia sosiaaliturvasta ja saada kehitysnäkymiä, jotka johtavat kestävään ja hyvin sovitettuun integroitumiseen työmarkkinoille.
Uskomme EU:n elämiseen riittävän palkan indeksiin hyvän elintason ohjeena. Tarvitsemme EU:n puitteet kunnollisille vähimmäispalkoille kaikille työntekijöille ja EU:n puitedirektiivin vähimmäistoimeentulojärjestelmistä, jotta voidaan taata, että jokaisella on tarpeeksi elämiseen.
Sosiaalisen syrjäytymisen tehokas torjuminen on ensisijainen tavoitteemme:
- Sosiaalista eriarvoisuutta mittaava sosiaalisen edistyksen indeksi ja sitovat tavoitteet.
- eurooppalainen lainsäädäntökehys, jolla taataan jokaiselle kansalaiselle sosiaalinen turvaverkko, perustuloturva ja terveydenhuollon, tavaroiden ja palvelujen yleinen saatavuus.
- eurooppalainen sosiaalisen suojelun rahasto, joka tarjoaa väliaikaista tukea, jos kriisi lisää sosiaaliturvapalvelujen varassa olevien ihmisten määrää.
- Eurooppalainen lapsitakuu, jolla varmistetaan, että jokaisella köyhyydessä elävällä tai köyhyysriskissä olevalla eurooppalaisella lapsella on mahdollisuus maksuttomaan terveydenhuoltoon, koulutukseen ja lastenhoitoon sekä kunnolliseen asumiseen ja riittävään ravintoon.
- Yhdennetty eurooppalainen suunnitelma lasten köyhyyden torjumiseksi, jossa tuetaan sekä lapsia että vanhempia ohjelmilla, joilla parannetaan sosiaalista osallisuutta ja työnäkymiä.
- Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista koskeva vahva direktiivi, jolla varmistetaan palkalliset vapaat ja sosiaaliturva työssäkäyville vanhemmille ja hoitajille.
- Äitiyslomadirektiivin tarkistaminen äitien suojelun parantamiseksi.
- Yleishyödyllisiä sosiaalipalveluja koskeva eurooppalainen puitedirektiivi.
Uskomme, että ihmisarvoisten työpaikkojen turvaamiseksi tarvitsemme EU:n direktiivin ihmisarvoisista työoloista kaikille työntekijöille. Kannatamme toimenpiteitä, joilla autetaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisessa, mukaan lukien investoinnit laadukkaaseen lastenhoitoon ja vanhustenhoitoon, jotta useammat ihmiset voisivat työskennellä. Kannatamme myös ihmisarvoisia työpaikkoja koskevien sitovien tavoitteiden asettamista EU-ohjausjaksolla. Olemme pyrkineet edistämään työntekijöiden parempaa suojelua haitallisilta aineilta, erityisesti syöpää aiheuttavilta ja lisääntymisterveyttä vahingoittavilta aineilta.
Olemme ajaneet Euroopan työvoimaviranomaisen perustamista alusta alkaen. Haluamme myös eurooppalaisen sosiaaliturvatunnuksen.
Sosiaalinen digitaalistrategia edellyttää oikeudenmukaisia digitaalisia työmarkkinoita, jotka menevät teknisiä yksityiskohtia pidemmälle ja hyödyntävät kasvupotentiaalia täysimääräisesti. Uskomme tasavertaisiin toimintaedellytyksiin perinteisen talouden yrityksille ja digitaalisen alan yrityksille, mikä tarkoittaa enemmän ja parempaa sosiaalista suojelua osana vastausta digitaaliseen vallankumoukseen. Kannatamme tasapainoa uuden teknologian lupausten ja työntekijöiden suojelun välillä.
Ihmiset ovat asialistamme ytimessä, ja uskomme työntekijöiden oikeuksien vahvistamiseen:
- Eurooppalaisen työntekijäsäännön, jolla suojellaan työntekijöiden oikeuksia ja ihmisarvoa Euroopassa.
- Epätyypillisiä työsuhteita koskeva direktiivi, jolla varmistetaan, että osa-aikaiset, tilapäiset, määräaikaiset ja itsenäiset ammatinharjoittajat saavat tarvitsemansa suojan.
- Itsenäisen ammatinharjoittamisen EU:n määritelmä, jolla torjutaan hyväksikäyttöä.
- Tukirakenteet kaikissa EU-maissa, jotka tarjoavat apua ja neuvontaa lähetetyille ja siirtotyöläisille ammattiliittojen tuella.
- Suojellaan työntekijöitä pitkiltä työajoilta soveltamalla tiukasti työaikadirektiiviä ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioita.
- Eurooppalainen työterveys- ja työturvallisuusstrategia, joka kattaa myös uudet ammattitaudit.
- Työperäisiä tuki- ja liikuntaelinsairauksia koskeva direktiivi ja työntekijöiden suojelemisesta syöpäsairauden vaaraa aiheuttavilta tekijöiltä ja perimän muutoksia aiheuttavilta aineilta työssä annetun direktiivin jatkuva tarkistaminen.
- Oikeudellinen kehys stressiin liittyviä ammattitauteja varten.
- Kaikkia EU:n jäsenvaltioita koskeva asbestirekisteri.
- Kampaamoalan työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva oikeudellinen kehys.
- Oikeudellinen kehys työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan yritysten rakenneuudistusten yhteydessä.
- Eurooppalaisen yritysneuvostodirektiivin vahvistaminen ja työntekijöiden osallistuminen yritysten päätöksentekoon.
- Tuki työntekijöiden järjestäytymiselle ammattiyhdistyksiin.
- Tiedottamista ja kuulemista koskevat oikeudet kaikille työntekijöille, myös alihankintaketjujen ja franchising-yritysten työntekijöille.
- Yritysten sosiaalisen vastuun ja hallintotavan parantaminen, mukaan lukien työntekijöiden osallistumisen lisääminen.
EU tarkoittaa, että voimme liikkua vapaasti rajojen yli ja työskennellä muissa maissa kuin omassamme. Tähän liittyy kuitenkin vastuu työntekijöiden suojelusta. Uskomme, että voimme tehdä sen varmistamalla:
- Uusilla EU:n säännöillä estetään sosiaalinen polkumyynti ja annetaan komissiolle valtuudet tutkia rajatylittäviä tapauksia ja määrätä sakkoja.
- Euroopan työsuojelutarkastusvirasto, jolla varmistetaan, että sosiaali- ja työlainsäädäntöä noudatetaan EU:n rajojen yli.
- Suljetaan liikenne- ja ilmailualan työllisyyttä ja työoloja koskevat porsaanreiät reilun kilpailun varmistamiseksi.
- EU:n sosiaaliturvajärjestelmien parempi koordinointi, jotta työntekijät voivat liikkua vapaasti.
- EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden työoloja ja yhdenvertaista kohtelua koskeva puitedirektiivi, jolla varmistetaan heidän oikeuksiensa suojelu ja estetään sosiaalinen polkumyynti.
- Säännökset, joilla varmistetaan yhtäläiset palkat ja työolot kauppasopimuksiin sisältyvien työperäisen maahanmuuton järjestelmien ennakkoehtona.
