Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

Chcemy zmiany traktatu w celu zapewnienia, że prawa socjalne i wolności gospodarcze będą miały takie same znaczenie, jak to określono w art. 9 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej i Karcie Praw Podstawowych. Zapewniłoby to, że wszystkie nowe akty prawne i przyszłe poprawki do traktatów będą gwarantować ochronę praw socjalnych. 

Zmiana ta zostałaby wsparta przez „Eurogrupę socjalną” w celu wzmocnienia społecznego wymiaru unii gospodarczej unii monetarnej i socjalnej. Chcemy, aby agenda Międzynarodowej Organizacji Pracy na rzecz godnej pracy została uwzględniona w ramach polityk europejskich.

Chcemy bardziej zrównoważonego i demokratycznego systemu zarządzania, który w pełni włączy politykę społeczną.

Godna praca musi być podstawą europejskiej gospodarki oraz przyczynić się do zbudowania silniejszego i równiejszego społeczeństwa.  

Potrzebne są inwestycje na szczeblu krajowym i europejskim w celu tworzenia godziwych miejsc pracy, koncentrujących się na infrastrukturze, efektywności energetycznej i edukacji. Chcemy europejskiego planu działania określającego umiejętności, jakich potrzebują ludzie, aby zdobyć pracę, a także umiejętności, jakich potrzebują pracodawcy i menedżerowie, aby zarządzać swoimi pracownikami w sposób zrównoważony pod względem społecznym. Popieramy europejską dyrektywę zakazującą dyskryminacji w zakresie rekrutacji ze względu na staż bezrobocia. 

Będziemy nadal ważną siłą napędową mającą na celu zagwarantowanie, by europejska gwarancja dla młodzieży i nowa inicjatywa na rzecz Europejskiego Korpusu Solidarności zapewniły młodym ludziom szkolenia i oferty pracy wysokiej jakości.  Chcemy również zapewnić wysoką jakość wszystkich miejsc pracy, praktyk i staży, które pozwolą im osiągnąć dochody wystarczające na utrzymanie, cieszyć się ochroną społeczną i zaoferować im perspektywy rozwoju, co przyczyni się do ich zrównoważonej, dobrze dostosowanej integracji na rynku pracy.

Uznajemy unijny wskaźnik płacy wystarczającej na utrzymanie za wytyczną w zakresie dobrych standardów życia. Potrzebujemy europejskich ram prawnych w zakresie godnej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników oraz europejskiej dyrektywy ramowej w sprawie systemów minimalnego dochodu w celu zagwarantowania, że wszyscy będą mieli zapewnione środki do życia na dostatecznym poziomie.

W celu skutecznej walki z wykluczeniem społecznym, nasze priorytety obejmują:

• Wskaźnik postępu społecznego, mierzący nierówności społeczne wraz z wiążącymi celami.
• Europejskie ramy prawne, gwarantujące każdemu obywatelowi sieć bezpieczeństwa socjalnego wraz z podstawowym poziomem dochodów oraz powszechnym dostępem do opieki zdrowotnej, towarów i usług. 
• Europejski fundusz na rzecz ochrony socjalnej, zapewniający tymczasowe wsparcie w przypadku, gdy kryzys zwiększy liczbę osób uzależnionych od usług ochrony socjalnej. 
• Europejską gwarancję dla dzieci, zapewniającą każdemu europejskiemu dziecku zagrożonemu ubóstwem dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej, edukacji i opieki nad dziećmi oraz godziwych warunków mieszkaniowych i odpowiedniego żywienia.
• Zintegrowany europejski plan walki z ubóstwem wśród dzieci, wspierający zarówno dzieci, jak i rodziców w ramach programów mających na celu poprawę sytuacji w zakresie włączenia społecznego oraz perspektyw zatrudnienia.
• Silną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w celu zapewnienia płatnego urlopu i ochrony socjalnej dla pracujących rodziców i opiekunów. 
• Przegląd dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego w celu poprawy ochrony matek.
• Europejską dyrektywę ramową w sprawie usług socjalnych świadczonych w interesie ogólnym. 

Uważamy, że aby zapewnić godziwe miejsca pracy, niezbędna jest europejska dyrektywa w sprawie godziwych warunków pracy dla wszystkich rodzajów pracowników. Popieramy środki mające na celu pomoc w godzeniu życia zawodowego i prywatnego, w tym inwestycje w wysokiej jakości opiekę nad dziećmi i opiekę nad osobami starszymi, aby umożliwić podjęcie pracy większej liczbie ludzi. Opowiadamy się też za przyjęciem wiążących celów w zakresie godziwych miejsc pracy w ramach procesu europejskiego semestru. Podjęliśmy działania w celu zapewnienia lepszej ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami, w szczególności tymi, które powodują raka i szkodzą zdrowiu reprodukcyjnemu.

Od samego początku opowiadaliśmy się za powołaniem Europejskiego Inspektoratu Pracy. Chcemy również wprowadzenia europejskiego numeru ubezpieczenia społecznego.

Społeczna agenda cyfrowa potrzebuje sprawiedliwego cyfrowego rynku pracy, który wykroczy poza kwestie techniczne i wykorzysta w pełni potencjał rozwojowy. Wierzymy w równe reguły gry dla przedsiębiorstw działających w tradycyjnej gospodarce i firm z sektora cyfrowego; oznacza to większą i lepszą ochronę socjalną jako częściową odpowiedź na rewolucję cyfrową. Popieramy równowagę pomiędzy nadziejami, wiązanymi z nowymi technologiami a ochroną pracowników.

W centrum naszej agendy znajdują się ludzie; wierzymy, że do wzmocnienia praw pracowniczych przyczynią się:

• Europejski statut pracowników, mający na celu ochronę praw i godności pracowników w Europie.

• Dyrektywa w sprawie pracy nietypowej, mająca na celu zapewnienie niezbędnej ochrony pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu, pracującym dorywczo, pracownikom tymczasowym oraz pracującym na własny rachunek.

• Unijna definicja samozatrudnienia w celu zapewnienia pomocy w walce z wyzyskiem pracowników.

• Struktury wsparcia we wszystkich krajach UE, udzielające pomocy i porad dla pracowników delegowanych i migrujących oraz wsparcie ze strony związków zawodowych.

• Ochrona pracowników przed nadmiernie długim czasem pracy poprzez ścisłe przestrzeganie dyrektywy dotyczącej czasu pracy oraz orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. 

• Europejska strategia na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa, obejmująca nowe choroby zawodowe. 

• Dyrektywa w sprawie zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego związanych z pracą oraz rewizja dyrektywy w sprawie ochrony pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w miejscu pracy.

• Ramy prawne obejmujące choroby zawodowe związane ze stresem.

• Rejestr azbestu, obejmujący wszystkie państwa członkowskie UE.

• Ramy prawne w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w sektorze usług fryzjerskich.

• Ramy prawne dotyczące informowania i konsultowania pracowników podczas restrukturyzacji przedsiębiorstw.

• Wzmocnienie dyrektywy w sprawie Europejskiej Rady Zakładowej oraz udziału pracowników w decyzjach przedsiębiorstwa. 

• Wsparcie dla uzwiązkowienia pracowników.

• Prawa do informacji i konsultacji dla wszystkich pracowników, w tym dotyczące łańcuchów podwykonawstwa i franczyz. 

• Poprawa społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zwiększony udział pracowników.

UE gwarantuje, że możemy swobodnie przemieszczać się za granicę i pracować w innych krajach niż nasz własny. Wiąże się to jednak z odpowiedzialnością za ochronę pracowników. Wierzymy, że możemy ją osiągnąć, jeśli zapewnimy:

• Nowe przepisy UE mające na celu zapobieganie dumpingowi socjalnemu, przyznające Komisji uprawnienia do prowadzenia dochodzeń w sprawach transgranicznych i nakładania grzywien.
• Europejski Inspektorat Pracy w celu zapewnienia transgranicznego egzekwowania prawa socjalnego i prawa pracy w UE.
• Zamknięcie luk w zakresie zatrudnienia i warunków pracy w sektorze transportu i lotnictwa w celu zapewnienia uczciwej konkurencji.
• Lepszą koordynację unijnych systemów zabezpieczenia społecznego, umożliwiającą swobodne przemieszczanie się pracowników. 
• Dyrektywę ramową w sprawie warunków pracy i równego traktowania pracowników spoza UE w celu zapewnienia im praw i zapobiegania dumpingowi socjalnemu.
• Przepisy zapewniające równe płace i warunki pracy jako warunek wstępny dla programów migracji zarobkowej w ramach umów handlowych.