Dónde nos posicionamos

Nuestros eurodiputados y eurodiputadas creen que Europa será más eficiente y más competitiva con una mano de obra que esté bien formada y a la que se trate justamente. Pedimos un nuevo acuerdo en materia de progreso social, garantizando trabajos dignos, derechos laborales, protección social, diálogo social y el derecho a organizarse.

El Grupo S&D ha establecido una agenda enérgica y progresista, que sitúa a las personas y a los trabajadores en el centro de Europa. Queremos reforzar la dimensión social de la Unión Económica y Monetaria (UEM) y luchar contra el paro, especialmente el de los jóvenes, los trabajadores mayores y los parados de larga duración.

Queremos crear un marco jurídico mejor para que los trabajadores puedan cruzar las fronteras y se salvaguarden los salarios, la normativa social, la negociación colectiva y los derechos de los sindicatos, y queremos crear un sistema europeo de salarios mínimos dignos para luchar contra la pobreza.

 

Nuestros logros

Luchamos por el mismo salario para el mismo empleo en el mismo lugar de trabajo, con una revisión completa de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores, convirtiendo este principio en realidad, evitando el dumping social y la explotación de los trabajadores migrantes y garantizando una competencia leal.

Hemos garantizado la revisión de la Directiva sobre los agentes carcinógenos y mutágenos para proteger mejor a los trabajadores que están expuestos a sustancias carcinógenas, incluyendo ampliar la protección contra los gases del diésel y las sustancias que perjudican la salud reproductiva. 

Con nuestro compromiso con el Pilar Social, los derechos se sitúan en lo alto de la agenda de la Unión Europea.  

Hemos presionado por más financiación para la Iniciativa de Empleo Joven, con 1.200 millones de euros, que se igualarían con 1.200 millones de euros de los compromisos del FSE (Fondo Social Europeo) para 2017-2020, y otros 116 millones en 2018.

Hemos conseguido apoyos a varias resoluciones claves que pedían una Garantía Infantil Europea: atención sanitaria, educación y cuidados gratuitos, una vivienda digna y nutrición apropiada a cada niño o niña que esté en situación de riesgo, así como una Acción Preparatoria para introducir la Garantía Infantil.

Hemos presionado por la revisión de la red europea de Servicios de Empleo, el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a los servicios de movilidad y una mayor integración de los mercados laborales (EURES): la nueva red EURES debe llevar a una mejora considerable del funcionamiento de EURES, facilitando, por lo tanto, la colocación de quienes buscan empleo en Europa y contribuyendo a la reducción del paro y de las carencias de capacidades.  

Nuestras prioridades

Equilibrar los derechos sociales con las libertades económicas

Queremos un cambio en el Tratado para garantizar que los derechos sociales y las libertades económicas tienen la misma importancia, como se establece en el Artículo 9 del Tratado sobre el Funcionamiento de la Unión Europea y en la Carta de Derechos Fundamentales. Ello aseguraría que toda la legislación nueva y las futuras revisiones del Tratado garantizan que los derechos sociales están protegidos. 

Ese cambio sería apoyado por un “Eurogrupo social” para reforzar la dimensión social de la Unión Económica y Monetaria, y Social. Queremos asegurarnos de que la agenda de trabajo digno de la Organización Internacional del Trabajo se incluye en las políticas europeas. 

Queremos un sistema de gobernanza más equilibrado y democrático que integre plenamente la política social.

Crear empleo, abordando la desigualdad y la exclusión social

El trabajo digno debe ser la columna vertebral de la economía europea para crear una sociedad que sea más fuerte e igualitaria.

Invertir en empleo y oportunidades para la gente

Hace falta inversión a nivel nacional y europeo para crear empleo digno, enfocándose en las infraestructuras, la eficiencia energética y la educación y la formación. Queremos un plan de acción europeo que identifique las capacidades que los ciudadanos y las ciudadanas necesitan para conseguir un empleo y también en las habilidades que los empleadores y los gerentes necesitan para gestionar su mano de obra de manera que sea socialmente sostenible. Apoyamos una Directiva europea que prohíba la discriminación en la contratación por el historial laboral.

Acabar con el paro entre los jóvenes

Seguiremos siendo un impulsor importante de cara a asegurar que la Garantía Europea Juvenil y la nueva Iniciativa del Cuerpo Europeo de Solidaridad facilitan a los jóvenes formación de calidad y ofertas de empleo. También queremos garantizar que todos los puestos de trabajo y prácticas son de gran calidad, y que los jóvenes reciben un salario que les permita vivir, disfrutan de protecciones sociales y se les ofrecen perspectivas de desarrollo, llevando a una integración sostenible y bien adaptada en el mercado laboral.    

Abordar las desigualdades y la exclusión social

Creemos en un índice de salario digno en la Unión Europea que sirva de orientación para crear buenos niveles de vida. Necesitamos un marco europeo de salarios mínimos dignos para todos los trabajadores y las trabajadoras y una Directiva marco europea sobre regímenes de ingresos mínimos con la finalidad de garantizar que todo el mundo tiene bastante para vivir.

De cara a abordar efectivamente la exclusión social, nuestras prioridades incluyen:

  • Un índice de progreso social que mida las desigualdades sociales, con objetivos que sean vinculantes.
  • Un marco jurídico europeo para garantizar que cada ciudadano y ciudadana dispone de una red de seguridad social, seguridad básica de ingresos y acceso universal a atención sanitaria, bienes y servicios.
  • Un fondo europeo de protección social, facilitando apoyo temporal cuando una crisis incremente el número de personas dependientes de los servicios de protección social.
  • Una Garantía Infantil Europea para garantizar que cada niño o niña europeo que esté en riesgo de pobreza pueda acceder a atención sanitaria, educación y cuidado infantil gratuitos, así como a una vivienda digna y nutrición.
  • Una plan europeo integrado para luchar contra la pobreza infantil, apoyando tanto a los menores como a los padres, mediante programas que mejoren la inclusión social y las perspectivas de trabajo.
  • Una Directiva sólida de equilibrio entre la vida laboral y personal para garantizar un permiso remunerado y protección social a los padres y los cuidadores que trabajan. 
  • Una revisión de la Directiva del Permiso de Maternidad para mejorar la protección de las madres.
  • Una Directiva marco europea sobre servicios sociales de interés general.

Garantizar trabajos dignos

Creemos que para garantizar trabajos dignos necesitamos una Directiva europea sobre condiciones dignas de trabajo para todas las clases de trabajadores y trabajadoras. Apoyamos medidas que ayuden a reconciliar la vida profesional y personal, incluyendo inversión en cuidado infantil y atención a los mayores, que sean de calidad, para permitir que más personas trabajen. También defendemos objetivos de obligado cumplimiento sobre empleos dignos en el proceso del Semestre Europeo. Hemos tomado medidas para proteger mejor a los trabajadores y las trabajadoras frente a las sustancias perjudiciales, en concreto, las que causan cáncer y perjudican a la salud reproductiva.

Competencia leal en el mercado laboral

Hemos hecho campaña desde el principio por una Autoridad Laboral Europea. También queremos un número europeo de la seguridad social.

Dar forma al mercado laboral digital

Una Agenda Digital Social requiere un mercado laboral digital que vaya más allá de los aspectos técnicos y aproveche plenamente el potencial de crecimiento. Creemos en condiciones de igualdad para las empresas de la economía tradicional y las empresas del sector digital; eso significa más y mejor protección social, como parte de la respuesta a la revolución digital. Apoyamos el equilibrio entre la promesa de las nuevas tecnologías y la protección de los trabajadores.

Reforzar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, la salud y la seguridad en el trabajo y el diálogo social.

Situando a las personas en el centro de nuestra agenda, creemos en el refuerzo de los derechos de los trabajadores mediante: 

  • Un estatuto del trabajador europeo para proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras en Europa.

  • Una Directiva sobre trabajo atípico para garantizar que los trabajadores de media jornada, ocasionales, temporales y autónomos tienen la protección que necesitan.

  • Una definición de “autónomo” por parte de la Unión Europea para acabar con la explotación.

  • Estructuras de apoyo en todos los países de la Unión Europea, ofreciendo ayuda y consejo a los trabajadores desplazados y los migrantes, con el apoyo de los sindicatos.

  • Proteger a los trabajadores frente a largas jornadas laborales aplicando estrictamente la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo y los dictámenes del Tribunal Europeo de Justicia. 

  • Una estrategia europea para la salud y la seguridad, que incluya las nuevas enfermedades profesionales. 

  • Una Directiva sobre los trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo y la revisión de la Directiva sobre la protección de los trabajadores frente a sustancias carcinógenas y mutágenos en el trabajo. 

  • Un marco jurídico para las enfermedades relacionadas con el estrés profesional.

  • Un registro de amianto en todos los Estados miembros de la Unión Europea.

  • Un marco jurídico sobre salud y seguridad en el sector de la peluquería. 

  • Un marco jurídico sobre información y consulta de los trabajadores y trabajadoras cuando haya reestructuraciones de la compañía.

  • Reforzar la Directiva sobre los comités de empresa europeos y la participación de los empleados en las decisiones de la compañía.

  • Apoyar la sindicalización de los trabajadores.

  • Información y derechos de consulta para todos los trabajadores y trabajadoras, incluyendo las franquicias y las cadenas de subcontratación.

  • Mejorar la responsabilidad social corporativa y la gobernanza, incluyendo una mayor participación del trabajador.

Garantizar una migración y movilidad justas

La Unión Europea conlleva que nos podemos mover con libertad a través de las fronteras y trabajar en otros países. Ello implica la responsabilidad de proteger a los trabajadores y las trabajadoras. Creemos que podemos hacerlo garantizando:

  • Nuevas normas de la Unión Europea para poner fin al dumping social, dándole a la Comisión Europea capacidad para investigar los casos transfronterizos e imponer multas.
  • Una inspección de trabajo europea para garantizar que la legislación social y laboral se aplica más allá de las fronteras en la Unión Europea. 
  • Acabar con las lagunas jurídicas sobre las condiciones laborales y de empleo en el sector del transporte y la aviación con la finalidad de garantizar la competencia leal. 
  • Una mejor coordinación de los sistemas de seguridad social de la Unión Europea para permitir que los trabajadores se muevan con libertad. 
  • Una Directiva marco sobre las condiciones laborales y el trato igual de los trabajadores que llegan del exterior de la Unión Europea para garantizar que sus derechos están protegidos y evitar el dumping social.
  • Disposiciones para garantizar los mismos salarios y las mismas condiciones laborales como un prerrequisito de los regímenes de migración laboral en los acuerdos comerciales.

Eurodiputad@s que participan

BLINKEVIČIŪTĖ Vilija
Vicepresidente / Vicepresidenta
Lituania
JONGERIUS Agnes
Coordinador
Los Países Bajos
BISCHOFF Gabriele
Miembro
Alemania
BRGLEZ Milan
Miembro
Eslovenia
DOBREV Klára
Miembro
Hungría
DURA FERRANDIS Estrella
Miembro
España
FUGLSANG Niels
Miembro
Dinamarca
GUALMINI Elisabetta
Miembro
Italia
HOMS GINEL Alícia
Miembro
España
PIZARRO Manuel
Miembro
Portugal

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