Mūsų Europos Parlamento nariai mano, kad Europa bus veiksmingesnė ir konkurencingesnė, jei turės gerai apmokytą darbo jėgą, su kuria bus elgiamasi sąžiningai. Raginame sudaryti naują susitarimą dėl socialinės pažangos, užtikrinantį tinkamas darbo vietas, darbo teises, socialinę apsaugą, socialinį dialogą ir teisę jungtis į organizacijas.
S&D frakcija parengė tvirtą ir pažangią socialinę darbotvarkę, pagal kurią žmonės ir darbuotojai yra Europos dėmesio centre. Norime stiprinti ekonominės ir pinigų sąjungos (EPS) socialinį aspektą ir kovoti su nedarbu, ypač jaunimo, vyresnio amžiaus darbuotojų ir ilgalaikių bedarbių nedarbu.
Norime sukurti geresnę teisinę sistemą, kuri leistų darbuotojams judėti tarp valstybių, kad būtų užtikrintas darbo užmokestis, socialiniai standartai, kolektyvinės derybos ir profesinių sąjungų teisės, taip pat norime sukurti Europos padoraus minimalaus darbo užmokesčio sistemą kovai su skurdu.
Skaitykite daugiau apie mūsų socialinių teisių kampaniją ir mūsų tikslus siekiant teisingesnės Europos.
Kovojome už "vienodą užmokestį už vienodą darbą toje pačioje vietoje", visiškai peržiūrėdami Darbuotojų komandiravimo direktyvą, kad šis principas taptų realybe, užkirsdami kelią socialiniam dempingui ir darbuotojų migrantų išnaudojimui bei užtikrindami sąžiningą konkurenciją.
Užtikrinome Kancerogenų ir mutagenų direktyvos peržiūrą, kad būtų geriau apsaugoti kancerogeninių medžiagų veikiami darbuotojai, įskaitant apsaugos nuo dyzelino garų ir reprodukcinei sveikatai kenkiančių medžiagų išplėtimą.
Įsipareigoję įgyvendinti socialinį ramstį, teises laikome svarbiausiu ES darbotvarkės klausimu.
Siekėme, kad Jaunimo užimtumo iniciatyvos finansavimas būtų padidintas 1,2 mlrd. eurų, kurie turi būti papildyti 1,2 mlrd. eurų 2017-2020 m. ESF įsipareigojimais, o 2018 m. - dar 116 mln. eurų.
Mums pavyko rasti paramą kelioms pagrindinėms rezoliucijoms, kuriose raginama nustatyti Europos vaikų garantijas - nemokamą sveikatos priežiūrą, nemokamą švietimą, nemokamą vaikų priežiūrą, tinkamą būstą ir tinkamą maitinimą kiekvienam vaikui, kuriam gresia skurdas, taip pat parengiamuosius veiksmus, kad būtų įvestos vaikų garantijos.
Siekėme, kad būtų peržiūrėtas Europos užimtumo tarnybų tinklas, sudarytos galimybės darbuotojams naudotis judumo paslaugomis ir toliau integruotos darbo rinkos (EURES) - naujasis EURES tinklas turėtų gerokai pagerinti EURES veikimą, taip palengvinant darbo ieškančių asmenų įdarbinimą Europoje ir prisidedant prie nedarbo ir įgūdžių trūkumo mažinimo.
Norime, kad Sutartis būtų pakeista ir socialinėms teisėms ir ekonominėms laisvėms būtų skiriama tiek pat dėmesio, kaip nustatyta Sutarties dėl ES veikimo 9 straipsnyje ir Pagrindinių teisių chartijoje. Taip būtų užtikrinta, kad visuose naujuose teisės aktuose ir būsimuose Sutarties pakeitimuose būtų užtikrinta socialinių teisių apsauga.
Šį pokytį paremtų "socialinė euro grupė", kuri sustiprintų ekonominės pinigų ir socialinės sąjungos socialinį aspektą. Norime užtikrinti, kad Tarptautinės darbo organizacijos deramo darbo darbotvarkė būtų įtraukta į Europos politiką.
Norime labiau subalansuotos ir demokratiškesnės valdymo sistemos, į kurią būtų visapusiškai integruota socialinė politika.
Deramas darbas turi būti Europos ekonomikos pagrindas, kad būtų sukurta stipresnė ir lygesnė visuomenė.
Siekiant sukurti tinkamas darbo vietas, reikia investuoti nacionaliniu ir Europos lygmeniu, daugiausia dėmesio skiriant infrastruktūrai, energijos vartojimo efektyvumui, švietimui ir mokymui. Norime, kad būtų parengtas Europos veiksmų planas, kuriame būtų nustatyti įgūdžiai, reikalingi žmonėms, kad jie galėtų susirasti darbą, taip pat įgūdžiai, reikalingi darbdaviams ir vadovams, kad jie galėtų socialiai tvariai valdyti savo darbo jėgą. Pritariame Europos direktyvai, kuria būtų uždrausta diskriminacija įdarbinant dėl nedarbo istorijos.
Mes ir toliau būsime svarbi varomoji jėga užtikrinant, kad Europos jaunimo garantijų iniciatyva ir naujoji Europos solidarumo korpuso iniciatyva suteiktų jaunimui kokybišką mokymą ir darbo pasiūlymus. Taip pat norime užtikrinti, kad visos darbo, pameistrystės ir stažuočių vietos būtų kokybiškos, kad jaunuoliai galėtų užsidirbti pragyvenimui reikalingų pajamų, naudotis socialinėmis garantijomis ir jiems būtų siūlomos tobulėjimo perspektyvos, kurios leistų tvariai ir tinkamai integruotis į darbo rinką.
Tikime, kad ES pragyvenimo lygio indeksas yra gero pragyvenimo lygio orientyras. Mums reikia Europos sistemos, kurioje būtų nustatytas deramas minimalus darbo užmokestis visiems darbuotojams, ir Europos pagrindų direktyvos dėl minimalių pajamų sistemų, kad kiekvienas turėtų pakankamai lėšų pragyvenimui.
Mūsų prioritetai - veiksmingai kovoti su socialine atskirtimi:
- Socialinės pažangos indeksas, pagal kurį būtų vertinama socialinė nelygybė ir nustatomi privalomi tikslai.
- Europos teisinė sistema, kuri kiekvienam piliečiui užtikrintų socialinės apsaugos tinklą, garantuojantį pagrindines pajamas ir visuotinę galimybę naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, prekėmis ir paslaugomis.
- Europos socialinės apsaugos fondą, iš kurio būtų teikiama laikina parama, jei dėl krizės padaugėtų žmonių, priklausomų nuo socialinės apsaugos paslaugų.
- Europos vaiko garantijų sistema, kuri užtikrintų, kad kiekvienas skurdą patiriantis ar jam gresiantis Europos vaikas turėtų galimybę gauti nemokamą sveikatos priežiūrą, išsilavinimą ir vaikų priežiūrą, taip pat deramą būstą ir tinkamą mitybą.
- Integruotas Europos kovos su vaikų skurdu planas, pagal kurį būtų remiami ir vaikai, ir jų tėvai, įgyvendinant programas, skirtas socialinei integracijai ir darbo perspektyvoms gerinti.
- Griežta direktyva dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kad būtų užtikrintos mokamos atostogos ir socialinė apsauga dirbantiems tėvams ir slaugytojams.
- Motinystės atostogų direktyvos persvarstymas siekiant pagerinti motinų apsaugą.
- Europos pagrindų direktyva dėl visuotinės svarbos socialinių paslaugų.
Manome, kad norint užtikrinti tinkamas darbo vietas, reikia Europos direktyvos dėl tinkamų darbo sąlygų visų rūšių darbuotojams. Remiame priemones, padedančias suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, įskaitant investicijas į kokybišką vaikų priežiūrą ir pagyvenusių žmonių priežiūrą, kad daugiau žmonių galėtų dirbti. Mes taip pat pasisakome už privalomus tikslus, susijusius su deramomis darbo vietomis, Europos semestro procese. Ėmėmės veiksmų, kuriais skatiname geresnę darbuotojų apsaugą nuo kenksmingų medžiagų, ypač tų, kurios sukelia vėžį ir kenkia reprodukcinei sveikatai.
Nuo pat pradžių pasisakėme už Europos darbo instituciją. Taip pat norime, kad būtų sukurtas Europos socialinės apsaugos numeris.
Socialinei skaitmeninei darbotvarkei įgyvendinti reikia sąžiningos skaitmeninės darbo rinkos, kuri neapsiribotų techniniais aspektais ir išnaudotų visas augimo galimybes. Tikime vienodomis sąlygomis tradicinės ekonomikos įmonėms ir skaitmeninio sektoriaus įmonėms, tai reiškia didesnę ir geresnę socialinę apsaugą kaip atsako į skaitmeninę revoliuciją dalį. Palaikome pusiausvyrą tarp naujų technologijų teikiamų vilčių ir darbuotojų apsaugos.
Mūsų darbotvarkėje svarbiausia - žmonės, todėl tikime, kad darbuotojų teisės bus stiprinamos:
- Europos darbuotojų statutas, kuriuo siekiama apsaugoti darbuotojų teises ir orumą Europoje.
- Direktyva dėl netipinio darbo, kuria siekiama užtikrinti, kad ne visą darbo dieną dirbantys, atsitiktiniai, laikini ir savarankiškai dirbantys darbuotojai turėtų reikiamą apsaugą.
- ES savarankiško darbo apibrėžtį, kuri padėtų kovoti su išnaudojimu.
- Paramos struktūros visose ES šalyse, teikiančios pagalbą ir konsultacijas komandiruotiems darbuotojams ir darbuotojams migrantams, padedant profesinėms sąjungoms.
- Darbuotojų apsauga nuo ilgų darbo valandų griežtai taikant Darbo laiko direktyvą ir Europos Teisingumo Teismo sprendimus.
- Europos sveikatos ir saugos strategija, įskaitant naujas profesines ligas.
- Direktyva dėl su darbu susijusių raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų ir tolesnis direktyvos dėl darbuotojų apsaugos nuo kancerogenų ir mutagenų darbe persvarstymas.
- Su profesiniu stresu susijusių ligų teisinė sistema.
- Visų ES valstybių narių asbesto registras.
- Sveikatos ir saugos kirpyklų sektoriuje teisinė sistema.
- Teisinė sistema, reglamentuojanti darbuotojų informavimą ir konsultavimąsi su jais, kai įmonės restruktūrizuojamos.
- Europos darbo tarybos direktyvos ir darbuotojų dalyvavimo priimant įmonių sprendimus stiprinimas.
- Parama darbuotojų jungimuisi į profesines sąjungas.
- Visų darbuotojų, įskaitant subrangos grandinių ir franšizės įmonių darbuotojus, informavimo ir konsultavimosi teisės.
- Įmonių socialinės atsakomybės ir valdymo gerinimas, įskaitant aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą.
ES reiškia, kad galime laisvai judėti per sienas ir dirbti ne tik savo, bet ir kitose šalyse. Tai vis dar susiję su atsakomybe už darbuotojų apsaugą. Manome, kad tai galime padaryti užtikrindami:
- Naujos ES taisyklės, kuriomis siekiama sustabdyti socialinį dempingą, suteikiant Komisijai įgaliojimus tirti tarpvalstybinius atvejus ir skirti baudas.
- Europos darbo inspekcijos, kuri užtikrintų, kad socialiniai ir darbo teisės aktai būtų įgyvendinami tarpvalstybiniu mastu ES.
- Užkirsti kelią spragoms, susijusioms su užimtumu ir darbo sąlygomis transporto ir aviacijos sektoriuose, kad būtų užtikrinta sąžininga konkurencija.
- Geresnis ES socialinės apsaugos sistemų koordinavimas, kad darbuotojai galėtų laisvai judėti.
- Pagrindų direktyva dėl darbo sąlygų ir vienodo požiūrio į darbuotojus iš ES nepriklausančių šalių, siekiant užtikrinti jų teisių apsaugą ir užkirsti kelią socialiniam dempingui.
- Nuostatos, užtikrinančios vienodą darbo užmokestį ir vienodas darbo sąlygas kaip išankstinę darbo jėgos migracijos schemų sąlygą prekybos susitarimuose.
